篇一：国企党支部工作要点
2024年国企党建工作要点
2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。公司党委要紧紧围绕高质量党建引领高质量发展这一主题主线，牢牢把握新形势下加强党的建设是国企的“根基”和“命脉”，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，持续巩固深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,紧跟市委和市国资委党委工作部署，坚持党要管党、全面从严治党，着力把集团公司党委建设成为讲政治、有活力、能战斗、勇争先的过硬组织，把党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，为加快推进集团公司改革和高质量发展排头兵提供坚强有力的政治和组织保障。
一、深化思想引领，提高党员干部思想政治素质
（一）巩固和深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化、制度化、规范化。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把理论学习贯穿始终、突出问题导向、服务中心任务、力戒形式主义、以上率下示范引领，在抓好整改整治、建章立制、解决问题的基础上，做好巩固和深化主题教育制度化、规范化的长效机制。集团公司各级党组织要将巩固和扩展主题教育成果作为重大政治任务，扛起主体责任，着力聚焦“落实”和“重实干、做实功、求实效”，不断在加强基层党组织基础工作、提高基层治理能力下更大功夫，建好建强党的基层组织和党员干部队伍，结合新中国成立75周
年、建党103周年和“我们的节日”等形式多样的主题活动，将主题教育成果转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
（二）加强和改进党员干部教育培训。根据上级培训要求并结合集团公司各级党组织实际，依托党群服务中心资源，邀请党校专家、教授，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级党员干部的学习培训，不断提高各级领导班子和党员干部在企业改革、践行国企担当、保障解决民生、提高自身能力上取得新突破。积极创新干部教育方式方法，持续开展“流动课堂”活动，提高培训质量，加强党员干部实践锻炼，抽调优秀机关干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。
（三）做实做细思想政治工作。各级党组织要积极组织党员干部职工开展理想信念教育、国家安全教育、普法宣传教育、消防安全教育、职业道德教育，不断践行和培育社会主义核心价值观，持续做好先进典型选树宣传。做好承担优化营造环境、引导舆论健康发展、积极沟通交流等重要职责使命，不断提高政工人员的政治理论水平和综合能力素质，定期研究和讨论人员思想的热点、难点问题，切实做好因生产经营导致职工思想受挫的“影响点”，把干部职工的思想统一到企业生产经营的任务目标上来,最大限度将思想政治建设和生产经
营工作形成合力。
二、压紧压实全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设
（一）坚持把党的领导融入企业运行各环节。要严格执行集团公司党委《“三重一大”实施办法》等制度，严格履行党委在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，确保党委发挥作用把方向、管大局、保落实的积极作用，严格履行党委研究讨论前置程序，重大经营管理事项必须经党会研究讨论后,再提交总经理办公会、董事会等行政会议决策。
（二）强化党组织主体责任。公司各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与生产经营工作同谋划同部署同推进，积极推动党风廉政建设任务落到实处，对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。3月底按照要求签订《党风廉政责任书》，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，切实贯彻落实各级党组织主体责任。
（三）健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建目标考核，强化考核结果运用，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的党
组织书记，进行诫勉谈话、限期整改，对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。
三、夯实政治功能，全面提升基层党组织凝聚力
（一）优化党的基层组织设置。认真贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，紧密结合集团公司和各基层党组织实际，进一步理顺基层党组织设置，选优配强党组织班子，规范党组织运行。制定基层组织换届选举“提醒制”，严格履行换届程序，严肃换届纪律，推动形成根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。
（二）着力打造坚强堡垒“模范”支部。研究制定集团公司创建坚强堡垒“模范”党支部方案，按照“一年固本根基、两年优化提升、三年全面过硬”的思路，推动集团公司各级党组织勇于奋进，在比、学、赶、超中相互促进、争先创优，不断提升基层党组织的组织力和凝聚力，形成一批全面过硬、全面进步的基层党支部。
（三）扎实开展党务人员集中培训。结合市委组织部党员干部培训和集团公司实际，分层分类开展培训，拟举办6—8期党组织书记、党务工作者专题培训班，着重夯实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面提升党务工作人员综合能力水平，塑造政治思想强、专业技术精的过硬队伍。
四、深入推进组织优势，铸牢人才队伍建设
（一）严格程序发展党员和管理党员队伍。认真执行《中国共产党发展党员工作细则》，根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把党员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。巩固和深化党支部学习制度，每月开展一次集中学习，保证党员参加教育培训不少于24学时，确保学习次数、学习内容、参学人员的落实和质量的提高。强化经常性思想工作，定期分析党员的思想状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，在流动党员规范管理上，实行实名制管理模式，建立流动党员动态信息管理台账。
（二）深化干部管理和监督。严格参照《集团公司党委干部选拔任用规定》的要求，坚持严格按标准、条件和程序，切实选拔政治强、业务精、敢担当、作风正的党员干部委以重任，树立良好的用人导向。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，完善干部考察期
间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。
（三）抓好人才培养使用。加强集团公司经营管理人才及重点发展领域分子公司人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代化国企经营管理水平和竞争力。突出业绩导向,注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强国企工作人才的职业化、专业化队伍建设。
五、坚持党建带群建，创新群团工作方式
（一）加强党对统战群团工作的领导。要按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系，坚持党建带工建、团建，领导、支持工会依照章程独立开展工作。
（二）积极开展创建工作。进一步强化党组织阵地建设，积极创建各党组织“模范职工之家”。持续深化学习型党组织和文明单位创建，深入开展文明单位成功创建、文明员工和学习型个人先进评选活动。
（三）创新群团工作方式。集团公司各级党组织要严格执行党员联系服务群众制度，加强对窗口单位党员的管理，要适时举办工会及共青团专题培训，进一步激发青年职工活力，结合技能竞赛、志愿服务等工作，深入开展“关爱职工成长”系列活动,落实党内关怀、帮扶机制，组织开展困难党员（职工）、患重病党员及老党员的走访慰问
活动，充分发挥党组织凝聚力量、以人为本、服务职工的作用。
篇二：国企党支部工作要点篇三：国企党支部工作要点
2024年支部工作重点
一、政治建设
加强支部党员的政治理论学习，提高政治素养，确保党员在思想上与党中央保持高度一致。通过主题党日、学习交流等形式，深化对党的路线、方针、政策的理解和执行。
二、组织发展
严格遵循组织发展原则，注重培养和发展年轻党员，为支部注入新鲜血液。加强对入党积极分子的培养教育，确保新党员的质量和纯洁性。
三、党员教育
制定详细的党员教育计划，加强对党员的思想教育、组织纪律教育和党性锻炼。通过党课、研讨、实践活动等多种形式，提高党员的理论水平和实践能力。
四、党风廉政
深入推进党风廉政建设，加强对党员的廉政教育和监督，坚决查处违纪违法行为。完善内部监督机制，强化责任追究，营造风清气正的良好氛围。
五、思想工作
关注党员的思想动态，及时解决党员的思想困惑和问题。加强与党员的沟通交流，了解他们的需求和困难，为他们提供必要的支持和帮助。
六、服务群众
坚持群众路线，紧密联系群众，积极为群众服务。通过开展志愿服务、结对帮扶等活动，为群众解决实际问题，增强党支部的凝聚力和影响力。
七、宣传工作
加强支部宣传工作，及时传递党的声音，展示支部工作成果和先进典型。通过多种渠道和平台，提高支部的知名度和影响力，增强党员的荣誉感和归属感。
篇四：国企党支部工作要点
2024年国企组织工作要点
随着时代的发展和国家经济实力的提升，国企承担着更为重要的经济社会责任。作为国企的管理者和员工，深入了解并贯彻国企组织工作的要点，对于提升国企的竞争力和可持续发展具有重要意义。在2024年，国企组织工作需要重点关注以下几个方面：
一、战略规划
1.确定清晰的发展战略目标，结合国家宏观经济政策和行业发展趋势，制定可持续发展的长期规划，并将其落实到具体的绩效考核指标中。
2.加强对新兴产业和技术的研究和布局，把握市场机遇，提高国企的产业竞争力。
3.强化国企在国际市场中的竞争能力，开拓国际市场，积极参与国际竞争，实现国际化发展。
二、人才队伍建设
1.制定完善的人才引进和培养机制，确保国企人才队伍的稳定和高素质。
2.加强中青年骨干员工的培养和成长，提高他们的核心竞争力，注重人才的激励和发展潜力的挖掘。
3.进一步完善国企人才管理机制，鼓励人才创新和创业，提高人才的流动性和灵活性。
三、组织架构优化
1.优化国企的组织架构，完善决策体系和工作流程，提高组织效率和执行力。
2.推进国企的数字化转型，提升信息化管理水平，实现数据共享和业务协同。
3.拓宽组织发展渠道，主动适应市场变化，促进组织变革和创新。
四、经营管理创新
1.加强国企的财务风险管理，防范经营风险，保障国企的可持续经营。
2.推进国企的绿色经营，注重环保和可持续发展，提高资源利用效率和产品品质。
3.强化供应链管理和营销渠道建设，提升国企的整体市场竞争力，拓展新的营销模式和渠道。
五、风险防控与合规建设
1.加强政策风险和市场风险的预警和防范，建立健全的风险管理体系和机制。
2.完善国企的内部合规制度，提高员工的法律意识和合规风险意识，规范国企的经营行为。
3.加强国企社会责任的履行，积极参与公益活动和社会组织，树立良好的企业形象。
六、信息化建设
1.推进国企信息化建设，构建统一的信息系统评台，实现数据的集成和共享。
2.提高信息安全保障能力，防范信息泄露和网络攻击，保障国企信息化的安全稳定运行。
3.积极探索人工智能、大数据等新技术在国企管理中的应用，提高管理效率和精准决策能力。
以上就是2024年国企组织工作的要点，只有深入贯彻这些要点，国企才能在经济全球化的大潮中立于不败之地，实现长足的发展和可持续的利润增长。这也需要国企管理者和员工们共同努力，以实际行动践行国企的社会责任，树立国企的良好形象。希望国企能在未来的工作中不断创新，不断发展，取得更加辉煌的成绩。一、创新科技应用
1.强化国企的科技创新能力，加大研发投入，培育一批具有自主知识产权的核心技术和产品。
2.推动人工智能、云计算、物联网等新一代信息技术在国企生产经营中的应用，提高生产效率和管理水平。
3.深入开展智能制造和数字化工厂建设，提高生产自动化水平，实现产业升级和优化配置。
二、创业创新培育
1.加大对创业创新基地的支持力度，鼓励员工勇于创业，提供资源和政策支持，激发员工的创新活力。
2.强化知识产权保护，完善国企的技术创新激励机制，让创新成果更
好地转化为生产力。
3.推动国企与高校科研院所合作，共建科技创新联合实验室，促进科技成果转化和产业化落地。
三、生态环境保护
1.积极履行环境保护责任，加强环境风险防控和排污治理，促进绿色发展理念贯穿于国企整个生产经营过程。
2.加强生态环境保护技术研发，推动清洁生产和循环经济取得更大突破，实现经济效益和环境效益的双赢。
3.拓展清洁能源和节能环保产业，加大对环保科技的投入和应用，引导国企向绿色低碳发展转型。
四、开放合作布局
1.主动适应国际贸易新形势，深化国企与国际市场的合作，拓展国际合作渠道，推动全球资源的合理配置。
2.提升国企在全球价值链的地位，积极参与国际标准制定和国际产业分工，提高国企在全球市场的影响力。
3.加强国际合作交流，吸纳国外优秀管理经验和先进技术，促进国企管理水平和国际竞争力的提升。
五、员工关系和企业文化建设
1.加强员工关系和企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
2.推动企业精神的传承和弘扬，倡导敬业奉献、团结协作、开拓创新的企业精神，打造有利于企业长远发展的良好文化氛围。
3.搭建员工交流评台，鼓励员工参与企业决策和建言献策，凝聚全体员工的智慧和力量，促进企业和谐稳定发展。
2024年国企组织工作的要点不仅包括对传统要点的继续重视，也应当着眼于新时期的发展需求，特别是在创新科技应用、创业创新培育、生态环境保护、开放合作布局和员工关系企业文化建设等方面，着力打造具有国际竞争力的现代化国企，为实现高质量发展贡献力量。希望广大国企管理者和员工紧密团结，积极贯彻上述要点，共同为国有企业的不断发展而努力奋斗。