十问对照检查材料（17篇）十问对照检查材料 MSDS安全数据表常见十问十答 Q1:编写MSDS一般需要什么信息？答：编写MSDS一般需要准备如下信息：a)需要确认产品的100下面是小编为大家整理的十问对照检查材料（17篇）,供大家参考。
篇一：十问对照检查材料
MSDS安全数据表常见十问十答
Q1:编写MSDS一般需要什么信息？答：编写MSDS一般需要准备如下信息：a)需要确认产品的100%组成成分及成分含量等信息。b)需要提供必要的理化数据以及运输鉴定信息。c需要确认MSDS的制作标准。d)查找材料的数据资料。
Q2:什么样的MSDS是比较合规的？答：首先，其格式和分类是否符合制作所依据法规的规定（例如按照REACH法规标准制作的MSDS，就应满足REACH附II中所列出的16项的项目顺序并且按照欧盟系统进行分类）；
其次，一些关键的数据是否翔实：比如组分信息、暴露控制数据、毒理学数据等，均应该有相关的比较全面的数据。往往这些数据企业是不好通过测试获得的，但是可以从权威的数据库中获得相关的资料。
Q3:不合规的MSDS可能面临什么样的后果？答：在MSDS的相关法规中有提出如果违反了要求会面临处罚。比如中国在《危险化学品安全管理条例》（国务院第591号令）第七十八条中规定了包括整改、罚款以及停业整顿等处罚手段。在欧盟，“执法信息交流论坛(Forum-ForumforExchangeofInformationonEnforcement)”负责REACH等法规的执法计划。如果企业违反规定，多数情况下，最初的应对措施往往涉及“纠正措施”，包括如何纠正问题的口头或书面建议，以及为所需纠正提供更有执行力授权的行政命令。在某些情况下，可能会直接导致“制裁措施”，包括罚款/处罚或者刑事起诉。如德国有害物质法令(GefStoffV)对MSDS规定若信息提供不正确、不完整或更新不及时等都属违规行为，最高罚金可达到50,000欧元。如果提供的MSDS不正确或者信息不完全，小则面临产品无人购买，被进口商退货的尴尬局面，大则将面临法律法规的责任追究，影响企业整个贸易活动。据悉，目前国内已有多家厂商因为出具的MSDS不符合法规要求，而被进口商退货，要求提供符合REACH法规要求的MSDS才能顺利完成贸易。
Q4:MSDS编写可以参考哪些数据库？答：制作一份合规高质量的MSDS，需要查阅引用众多的数据库资源，比如材料的危害分类数据、职业接触限值、毒理学数据以及生态学数据等均需要查询权威的数据库来获得资料。常见的数据库有ECHA（欧洲化学品管理局）、国际癌症研究中心、美国医学图书馆-化学品标识数据库、美国环境保护署-危险性信息系统、德国GESTIS-有害物质数据库等。
Q5：目前市场上MSDS常见的不合规情况有哪些？答：常见的不合规情况如下：MSDS16部分大项或者关键小项内容缺失；MSDS中各部分顺序颠倒，比如第2部分和第3部分；分类信息中引用过期的法规及分类；标签要素缺失或者错误；GHS象形图使用错误；危险说明用语不规范；MSDS的危险说明与其他部分内容矛盾。
Q6：目前欧盟对于MSDS的监管情况如何？答：REACH法规第一次联合执法：针对（预）注册是否合规以及供应链信息传递（安全数据表，MSDS）的符合性进行了审查。执法中抽查了26个欧盟成员国的2400个公司，包括1327制造商、994进口商、121唯一代表（OR）、1294下游用户；22%被检查的公司不合规，其中11%的公司和26%的物质没有MSDS或只有部分安全数据表信息、17%的公司无正确的MSDS、4%的公司（预）注册不正确、3%的公司没有进行（预）注册。对不合规的530家企业采取了相应的处罚措施，如下：●行政处罚：211例；●申诉信：132例；●罚款：18例；●刑事诉讼：6例；●批评教育：5例；●其他，比如书面通知修正、限期改正：229例。REACH执法是一个持续的过程，后面还会加强对于混合物的分类，标签及相关的安全数据表（MSDS）等方面的核查。违规情况会在执法报告中发布。
Q7:MSDS的审核要点包括哪些？答：MSDS16部分内容以及标签要素和对应关系、项目顺序标题的规范性、是否按照最新的分类系统进行分类、分类是否准确、危险及防范说明是否规范、成分信息是否齐全或者规范、物化性质等数据与分类结果是否相符、运输分类是否正确、信息空白是否写明原因以及是否引用了作废的法规以及标准等内容。
Q8：MSDS制作是否存在资质问题？是否需要通过实验室认证？答：各国法规当中都没有对MSDS的编制者做出资质方面的规定。MSDS编制是一个文件制作的过程，并不涉及检测的内容，也就不需要通过实验室认可。但是如果企业缺少MSDS中必须填写的内容，是需要结合权威的数据库或者检测来获得相应数据的。
Q9:是不是内容顺序相同的MSDS就可以通用？答：不是。内容和格式的区别只是各国标准下MSDS区别的一部分，而最大的差别是在于各国对化学品的分类不同。比如：一种液体可能在美国被分类为易燃品、在欧盟被分类为有毒、在中国被分类为非危险品。这就是由于各国家和地区所采用的分类与标签系统不同。
Q10:在MSDS第3部分，不列出完整的材料组份信息，可以吗？答：在MSDS的标准里，对于危险性组份是必须要列出化学名称、CAS号码、在产品中的浓度含量等信息的，以使购买者和用户可以了解产品的危害性情况。对于非危害性组份，并没有强制的要求；而出于保护客户商业机密的考虑，不列出其他非危害性组份的信息是可以的。在实际市场监管过程中,有些监管部门也可能需要了解全面的成分信息,建议企业也需结合监管部门的要求。
篇二：十问对照检查材料
解放思想大讨论个人剖析[解放思想大讨论个人剖析材料最新例文]
解放思想是指打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。以下是分享的解放思想大讨论个人剖析材料，希望能帮助到大家!
解放思想大讨论个人剖析材料
深入开展解放思想大讨论活动以来，按照上级部门的统一安排，我积极置身学习讨论活动，对如何在工作中用好解放思想这一大法宝，真正实现解放思想，对照“五思十问”，认真剖析自己，寻找差距，改正自身存在的问题，正确领会开展这次活动的重要意义，把这次活动真正的惯彻到实际工作中和学习当中去。
一、存在的主要问题
1、对党和国家的一系列方针政策和规定了解的不够，涉猎的不多，专业知识充电不及时。
2、思路不够开阔，还放不开，考虑问题和分析事物不全面，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，不能用新的视角、新的思维观察问题、分析问题，解决问题。
3、平时工作循规蹈矩，按部就班，被动工作多，创新工作少。满足于现状，只求完成任务，过得去，不追求精益求精。
二、产生问题的主要原因
一是学习的主观能动性不高。平时过分强调工作忙，没有挤时间主动去学习充电，知识积累较少。特别是放松了对党和国家的一些新政策、新
规定、新举措的学习，工作能力和自身综合素质与工作要求标准还相差很多。
二是工作作风不够扎实。思想上还不够紧张，不能够以苦为乐，甚至还有缓一缓、歇歇脚的惰性念头闪现。
三是开拓意识、创新意识不强，创新能力还不够，工作亮点少。干事业、谋发展的拼闯精神和责任意识不够强烈。
三、整改措施
一是进一步振奋精神，鼓足干劲。要保持和发扬勇于吃苦的精神和良好的心态，耐得艰苦，乐得清苦，淡薄名利，踏实做事，把每一天作为一个新的起点，把每一件事情作为一个新的开端，时刻保持工作的新鲜感，努力在辛勤工作中实现自己的价值，永葆工作激情。
二是加强学习，提高自身素质。把学习作为工作、生活的重要组成部分，养成坐下来读书、静下来思考不断提高履行职责的能力。要向书本学习，加强政治理论学习，掌握思想武装的“利器”，明辨是非，坚定信念。加强专业知识学习，练就过硬的“看家本领”，知晓政策，精通业务。加强经济、法律、管理、历史等方面知识的学习，开阔视野，提升境界。同时，努力向领导学，向同事学，向先进典型学，用心领悟领导的工作思路。
三是进一步解放思想，破除自我满足观念，树立争先创优意识。以主人翁的责任感，常怀为民之心，常怀大局之心，常怀奉献之心，踏踏实实干好本职工作。
解放思想大讨论个人剖析材料
解放思想大讨论以来,我严格按照我办讨论办的部署和要求,坚持学习、工作两不误,工作、学习两促进.特别是在查摆问题阶段,我把查摆问题作
为完善自我、提升自我、锻炼自我的一种有效途径,认真剖析自身在学习、工作和生活等方面存在的不足,深挖根源,剖析原因,并按照领导的要求努力修正错误,积极主动整改,力争通过大讨论活动的深入开展,使自己在工作能力上、个人素质上有一个明显的提升.现将自查情况报告如下.
一、个人体会
通过一个多月的学习和查摆问题,我认为在全市开展“解放思想大讨论活动”不仅对我市跨越式发展十分必要,而且对我办今后工作顺利开展至关重要,获得了4点深刻体会.一是受到了一次党的优良传统和作风的再教育.通过自我剖析,深深认识到党的优良传统和作风对于我在工作、学习上的重要性,是一次在思想、认识上的再教育,使我时刻牢记“两个务必”,达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的,增强了信心,明确了今后努力的方向.二是进一步理解了党员的义务和责任.通过查摆问题,我进一步理解了党员的义务和责任就是“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”,牢固树立了全心全意为职工群众服务的宗旨,振奋了精神,增强了心系群众、勤政廉政,自觉接受干部群众监督的观念.三是领会了一个道理.通过大讨论活动开展,我深深体会到,解放思想也不是一朝一夕的事情,是一个人一生通过学习来解放思想的过程.只有解放思想,才能创新,只有创新,才能发展.
只有深刻领会其精神实质,以“创新实干,跨越发展”为主题,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,才能真正认识到了开展这次“解放思想大讨论活动”的紧迫性和必要性,才能坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念,才能振奋精神达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的.
二、个人存在的突出问题
针对大讨论活动的要求,我认真结合自己的实际情况,从世界观、人生观、价值观的高度找出了自身在学风、思想作风、工作作风方面存在的突出问题.
(一)在学风方面存在的问题突出表现在6个不够.一是学习理论知识的系统性不够,存在着只求过得去、不图过得硬的思想,在准确系统地把握理论的精神实质上有较大差距.二是对政治理论的学习重视不够.平时只注重业务知识的学习,有时是为了学习而学习,理论同实践的结合还有一定差距.三是遇事冷静不够.有时由于太想把工作做好,出现自己为是的现象,过于急躁,对工作造成影响.四是向老同志学习、请教不够.五是在接受别人对我的批评时,耐心不够.六是对他人开展批评时,坚持原则不够.
(二)在思想作风方面存在以下三个方面的问题.一是缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不善于运用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑,不会从讲政治的角度来观察问题、分析问题.二是存在只看表面,不看本质的惯性思维,有时对事物的理解上不够深刻、全面.三是一定程度上还存在着享乐主义的倾向.在具体工作中,不想碰硬,满足于做完就行,不求数量与质量有机地结合,虽然能够完成工作,有只求一般标准,标尺不高,干些工作就有满足感的倾向,在破解难题、创新方法和措施上有差距.
(三)在工作作风方面存在以下问题.主要是工作创新方面不足.在思想认识上,认为我只是一个普通的工作人员,创新有领导去想,我只要做好自己的工作就行了.在这种思想的指挥下,工作中就有瞻前顾后心理,放不开手脚,自信心不足.在作风上、方式方法上,思路不宽,创新不够.
三、剖析存在以上问题的原因
自我剖析就是从主观和客观上对自己思想、工作、作风进行一次洗礼、一次升华.通过查摆以上的问题,我认为自己主要有以下3点原因.
一是不注重理论学习和政治教育.从现象上看,自己也在读书学习,也费了不少功夫,但就是未能掌握科学理论的精神实质和科学体系.平时的理论学习,都是为学习而学习,并没有达到学习的真正目的.平常只学习相关业务,不顾政治理论学习,理论学习放松;政治理论学习缺乏深度,对现代理论知识学习缺乏系统,流于一知半解,影响了理论水平的提高;政治思想教育缺乏实践性,缺乏严格的党性锻炼,思想与实践脱节,从而理论水平不高.
二是不注重理论意识的解放.没有真正领会“只有思想上解放了才能在行动上体现”这一道理,因而造成了不注重理论意识的解放,在学习上特别是政治理论学习上不积极、不主动、不深刻、不广泛、不透彻.对新形势下的要求和标准认识不到位,总认为把自己的事情做好、把自己管好就是一名合格的干部,从而带来工作责任的弱化.主要原因是有安于现状,不求有功但求无过的思想,致使自己没有开拓精神、创新精神、进取精神.
三是原则性不够强.由于有一种事不关己的思想,然而在很多场合,只想做好人,对一些错误的东西,只是睁只眼闭只眼,不想得罪人,不愿大胆提出.
四、本人今后的努力方向
今后我将从以下5个方面完善自我、提高自己.
一是加强理论修养.进一步认真学习党的路线方针政策,深刻领会精神实质,积极探讨理论内涵,提高理论素养,增强政治的敏锐性.
二是深入实际搞好调研.坚持“没有调查就没有发言权”的原则,深入基层,掌握工作实际,分析存在问题,研究解决方案,探讨工作方法,总结工作经验,形成有效指导工作的理论.
三是继续解放思想.在今后的工作中,继续解放思想,放下包袱,大胆工作,勇于实践,敢于创新,充分发挥主观能动性,牢固树立全心全意为人民服务的思想.
四是继续加强知识的修养.在学好、用好专业知识、岗位知识的同时,努力在实践中掌握新知识,积累新经验,增长新本领.
五是进一步培养团结意识.在实际工作中,注意工作方法,关心帮助同志其他同志,相互学习,取长补短,做到工作上争先创优,事业上比学赶帮,生活中和谐相处.
这次继续解放思想大讨论活动,对我来说,既是一次用新思想、新观念重新审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会,更是让自己进一步增强了责任感、压力感,增加了荣誉感、自豪感.通过对照检查不足,使我更加清醒地认识到自己存在的问题,我决心在今后的工作中进一步解放思想、更新观念,进一步提高自己素质,改变自己的工作作风,使自己在工作学习、思想认识有一个新跨越.
以上是我的剖析材料,不妥之处敬请领导批评指正!
解放思想大讨论个人剖析材料
在全县纪检监察系统深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动和在实践中解放思想、科学发展、深化改革、扩大开放大讨论活动，是县委、县纪委作出的重要部署，是贯彻“三个代表”重要思想,落实科学发展观的重大举措，是推动全面建设小康社会的重要保证。这次
大讨论活动规模大、范围广、层次深，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。
在这次大讨论活动中，我受到了一次深刻的党的基本理论、基本路线的再教育，进一步增强了学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，进一步坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念;重温了党章，进一步明确了党员的义务和责任，进一步坚定了争创“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的自觉性和积极性;更加牢固树立了全心全意为职工群众服务的宗旨，振奋了精神，增强了心系群众、勤政廉政，自觉接受干部群众监督的观念;受到了一次党的优良传统和作风的再教育，时刻牢记“两个务必”;达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的;增强了信心，明确了今后努力的方向。解放思想也不是一朝一夕的事情，是一个人一生通过学习来解放思想的过程。只有解放思想，才能创新，只有创新，才能发展。
一、本人存在的突出问题及表现
针对大讨论活动的要求，我认真结合自己的实际情况，从世界观、人生观、价值观的高度找出了自身在学风、思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题。
1、学习理论知识的系统性、深度和广度不够。学习上存在着只求过得去，不图过得硬的思想，在准确系统地把握理论的精神实质上有较大差距;理论同实践的结合还有一定差距;实践的具体化还有待进一步深化和加强;平时只注重实用主义，不注重全面和系统的学习;只注重业务知识的学习，对政治理论的学习不够重视，只是为了学习而学习，是形式化、教条化的学习。
2、坚持党的思想路线、方针政策的贯彻和执行没有得到完全落实，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。认识事物只看表面，不看本质，对事物的理解不够深刻、全面，不善于运用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，不会从讲政治的角度来观察问题、分析问题。
3、在保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的学习态度上，仍然存在不足。在工作中有时会出现自己为是的现象;有时由于太想把工作做好，过于急躁，遇事不够冷静，心直口快，有时对工作造成影响。
5、一定程度上还存在着享乐主义的倾向。在具体工作中，不想碰硬，满足于做完就行，不求数量与质量有机地结合，虽然能够完成工作，有只求一般标准，标尺不高，干些工作就有满足感的倾向，在破解难题、创新方法和措施上有差距，对难办的事情不愿过多涉及，只想办好办的。
6、在创新方面主观能动性没有完全发挥出来。在思想意识上，有瞻前顾后心理，工作心理负担重，放不开手脚，自信心不足。在对待自己的每一项工作，在作风上、方式方法上，思路不宽，创新不够，方法守旧。
二、存在问题的原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题在表面，根源在思想上，主要有以下几点
1、不注重理论学习和政治教育。从现象上看，自己也在读书学习，也费了不少功夫，但就是未能掌握科学理论的精神实质和科学体系。平时的理论学习，都是为学习而学习，是形而上学的学，并没有达到学习的真正目的。平常只学习相关业务，不顾政治理论学习，理论学习放松;政治理论学习缺乏深度，对现代理论知识学习缺乏系统，流于一知半解，影响
了理论水平的提高;政治思想教育缺乏实践性，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，从而理论水平不高。
2、大局意识不强。没有真正领会“只有思想上解放了才能在行动上体现”这一道理，因而不注重理论意识的解放，在学习上特别是政治理论学习上不积极、不主动、不深刻、不广泛、不透彻。对新形势下的要求和标准认识不到位，总认为把自己的事情做好、把自己管好就是一名合格的干部，从而带来工作责任的弱化。主要原因是过高地估计了自己，高估了成绩，有安于现状，不求有功但求无过的思想，在思想上有放松的表现，致使自己没有开拓精神、创新精神、进取精神。
篇三：十问对照检查材料
近期省委教育工委制定下发了省教育厅委机关干部三严三实十问并组织各处室基层党支部开展十问十查自省教育旨在以三严三实为镜引导党员干部把自己摆进去逐条对照扪心自省深挖不严不实之渊薮补精神之钙除作风之弊祛行自省十问即一问对教育事业是否心存敬重与热爱二问是否敢于责任担当三问是否做到讲认真四问是否具有强而有力的执行力五问是否注意接地气六问是否注意塑造团队精神七问是否自觉遵循工作制度八问是否严格遵守纪律规矩九问是否注意细节形象十问是否绷紧慎独慎微这根弦
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文章一：
党员十问十查问题清单
作风建设领导小组的要求，根据县局“关于开展加强作风建设活动的安排”,从XX年9月2日至11月底，在全局开展加强作风建设活动,目前进入对照检查阶段。通过此次加强作风建设活动的开展，围绕作风建设的具体内容，对照自己平时的实际工作、思想动态及作风建设反馈意见，认真查摆思想作风、工作态度方面存在的问题，从思想、工作、学习等方面进行自我剖析如下：
一、参加作风建设活动情况
自从开展作风建设活动以来，我能够按照县局的安排，积极参加学习，认真查找问题。在理论学习方面，无论是县局组织的职工大会，还是分管部门学习会，我都能按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照检查内容，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足。从自身做起、从点滴做起，努力使自己成为一名合格的电力职工。
二、自查自纠情况
(1)、工作学习方面：XX年8月我调入县局，担任同力公司会计，对企业财务相对来说我还是比较陌生，加之这个公司业务比较杂乱，为了适应该项工作需要，我除了参考有关书籍之外，还虚心请教他人。在这几年里，我除了要搞好财务工作，我还要搞好变电站的工作，那
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里也有我的一份责任，最近一段时间，新变电站正在建修，为了搞好新变电站投运，局领导要求我带领全站职工熟悉设备，并按标准化变电站的规范准备好各种资料，接受任务后，我立即进行安排部署。召开全站职工会议，传达局领导的指示精神。号召大家要有大局观念、全局意识，克服工休矛盾，熟悉新设备，掌握新技术。全站职工不管份内份外的工作，只要有任务，都是心往一处想，劲往一处使，没有相互推诿、相互扯皮的现象。领导安排工作时，我个人没有因为工作任务重而挑挑拣拣，而是默默无闻，尽自己最大努力搞好工作，但是，由于本人精力有限，自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。加之既要搞好财务工作又要搞好变电站的工作，致使我承担的两项工作业务学习不够。
(2)、思想作风方面：平时忙于工作，忽视了政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决;作为部门工作负责人，工作中过多的体谅一线兄弟姐妹的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理。
三、存在问题的原因
1、思想跟不上形势，满足于现状，在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，牢固树立为人民服务的思想信念，因此在思想上出现偏差。
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2、缺乏积极进取的精神，对业务知识缺乏系统的学习，导致业务能力提高缓慢。
3、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够。
四、整改措施
1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。认真学习和深刻领会县局有关加强作风建设的指示精神，把握精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论和业务知识，夯实基础、坚定信念、提高素质。
2、积极开拓进取，提高工作水平。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，多向领导、同事请教，不断充实自已，努力提高工作技能和效率，积极进取，开拓创新，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
3、在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。通过学习，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，通过这次加强作风建设活动，我一定要从思想上、作风上严格要求自己，努力转变自己的工作作风，把本职工作搞好。认真搞好团结，充分发挥团结协作精神，加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相
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互尊重、相互信任、以诚相待，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护企业形象。
文章二：
近期，省委教育工委制定下发了《省教育厅(委)机关干部“三严三实”十问》，并组织各处室、基层党支部开展“十问十查”自省教育，旨在以“三严三实”为镜，引导党员干部把自己摆进去，逐条对照、扪心自省，深挖“不严不实”之渊薮，补精神之“钙”、除作风之弊、祛行为之垢。
自省“十问”，即一问对教育事业是否心存敬重与热爱，二问是否敢于责任担当，三问是否做到“讲认真”，四问是否具有强而有力的执行力，五问是否注意接地气，六问是否注意塑造团队精神，七问是否自觉遵循工作制度，八问是否严格遵守纪律规矩，九问是否注意细节形象，十问是否绷紧慎独慎微这根弦。同时，每一问都直指现状、有的放矢，明确阐明了“问”之所指、“问”之所向，具有很强的现实针对性。这“十问”既是现实表现之问，更是思想根源之问;既盘点了种种作风之弊，更指明了修身正己、内省自励的方向，成为深化“三严三实”专题教育的又一新载体新举措。
截止目前，省教育厅(委)各处室通过“群众提、自己找、领导点、相互帮”等方式，共查摆“不严不实”问题84条，汇总梳理个性问题50条，为下一步解决问题、整改落实奠定坚实基础。各公办高校、厅直
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属单位(学校)也参照做法，加强督促指导，推动“三严三实”融入日常、落实到人。
省教育厅(委)机关干部“三严三实”十问一问：对教育事业是否心存敬重与热爱?面对社会的形形色色与各种思潮的冲击，是否能够坚守教育情怀和正确的立场，不跟风逐流、不人云亦云，始终坚定自己的事业追求，保持一名教育工作者所应有的态度和精神?二问：是否敢于责任担当?是否善待自己的工作，对工作投入足够的时间和精力?是否能保持工作锐气，常怀“知不足”的心态，善于学习，肯动脑筋、花心思，努力把工作做得更好?是否有工作的韧劲，不搪塞避责、不贪功诿过，敢于直面困难与阻力，善于找思路、想办法攻坚克难?三问：是否做到“讲认真”?是否对工作抱有强烈的责任感，讲求工作质量和效率，不敷衍应付、不拖沓懒散，认真做好每一项工作?作为处室部门负责人，对重要的工作事项是否做到亲自研究部署，亲自推动落实?对部属的工作是否做到悉心指导、严格把关?四问：是否具有强而有力的执行力?能否不折不扣地把上级的部署要求领会到位、落实到位，不搞变通、不做合意性执行?是否有工作大局观，能正确看待个人工作与处
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室工作、部门工作与全局工作的关系，在推动整体工作中体现自身价值?
五问：是否注意接地气?是否拥有为民情怀，把“马上就办”、“办就办好”内化为工作自觉，注意设身处地、换位思考，多考虑客观实际，多体谅基层不易，多思量政策措施的实际效用?作决策、出政策、想办法，是否注意调查研究，把调研论证做在前、做充分?六问：是否注意塑造团队精神?作为处室负责人，是否注意带好队伍，善于调动同事、部属的积极性，形成处室凝聚力战斗力?能否主动协同、配合其他同志或其他处室一道完成工作，对交叉的事务、对需要帮助支持的工作不推诿，能及时伸出援手?七问：是否自觉遵循工作制度?是否正常召开处务工作会议，经常性地研究重要工作事项，让处室成员知晓做什么、怎么做?是否遵照民主集中制的原则作决策、办事情，做到既不独断自负，又不软弱放任?八问：是否严格遵守纪律规矩?是否严守政治纪律和政治规矩，不妄议中央，不散布与中央、省委精神相悖的言论?能否正确看待个人进退、得失，服从组织安排?
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是否严格执行请示汇报制度，不擅作主张，不越矩行事?是否把自己放在纪律约束之中，要求别人做到的，自己先做到?
九问：是否注意细节形象?待人接物办事是否注意关照小事小节，认真对待每件小事、管好每个小节，做到“己所不欲勿施于人”?对部属、同事不恰当的言行举止，是否给予及时、必要的提醒和约束?十问：是否绷紧慎独慎微这根弦?对待权力是否心存敬畏，坦荡做人、谨慎用权?能否时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉约束“八小时以外”?是否注意诚意正心、修身养德，不断提升自己的思想境界与气质品味?
篇四：十问对照检查材料
学校四风问题“除四害、刹四风”自查报告(精选多篇)
第一篇：学校四风问题“除四害、刹四风”自查报告学校组织全体教师学习了除四害、刹四风作风集中整治活动，以十问为载体，通过学习和交流自问自梳，要求全体教师及党员干部，深刻剖析，边学边改促提升，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，以全新的精神面貌，务实的作风境界，扎实推进各项工作顺利开展。一问工作状态怎么样?学校大部分教师均能够踏实工作，干事创业的热情还很高，至于个别教师学校通过工会、教导处等组织对其进行了思想开导，也已经积极地投入到工作中来，使学校各项工作能够按部就班的积极开展。二问工作成效好不好?对照各自负责的工作和任务，紧张有序的开展着，并且不断的提高工作实效，得到校领导以及同事的认可和赞誉。三问工作作风实不实?作为农村学校的教师，大家的工作是繁忙的，几乎都在忙碌着，至于老教师他们尽管计算机操作不熟，但仍然在手稿的基础上找到对口的班主任老师帮其完成任务，没有影响到工作的进展。四问师德修养高不高?针对这个问题，我们也不回避，确实有个别教师在个别情况下又让学生站在教室后边的现象，为此教导处和主抓安全的领导已经及时的找到个别老师进行了批评和教育，并定期在师生中开展问卷不记名调查，如若再发生此类事件，学校在绩效工资里扣除师德积分，甚至取消其一年的评先和评优资格。五问执行纪律严不严?学校一直要求教师相当严格，教师上下班一律签到，有事向教导处填写调课表并按照请假手续报校长审批方可执行，否则按照旷课处理并通报批评。教师没有在上班期间玩游戏、上网聊天、购物等问题的发生，一旦发现学校也将对其进行扣分、通报批评处理。
六问工作落实到位不到位?尽管学校教师比较紧张，但是老师们对于上级部署的任务也是不折不扣、保质保量的积极完成，即使因为工作繁忙而忘记也会积极的利用业余时间努力完成。即使这样学校也要对其进行批评教育，如果影响到学校的荣誉，学校还要在教师月考核中对其扣分，针对问题的严重程度不一，也将会影响到教师的评优评先以及晋级问题。七问创新意识强不强?前期个别教师在工作和生活中存在遇到一点点困难就存在为难情绪，这不会那不行的现状，经过引导和教育，树立身边的月师德先进个人等等，正是因为榜样的正能量传递，老师们在困难方面都是积极面对，例如班级门窗损坏了，正副班主任就会主动到后勤处领取维修工具进行修理，书柜螺丝松动了就会主动修理，学(更多请关注HAOWORD)生之间有矛盾了，他们就会主动上去做思想工作，没有人在向工会组长、大队辅导员以及个别领导反馈不行的问题。八问业务素质高不高?近两年，学校几乎都是刚刚踏上工作岗位的新教师，有干劲也有思想，为此我们破格提拔了一批想干事、能干事的有为青年教师，给他们搭台子、出点子，创造外出学习的机会，开阔她们的视野，助推年轻教师快速成长，向骨干、名师之路迈进。九问学习氛围浓不浓?学校组织师生每月至少每人到图书馆借阅两次书，每月撰写一篇读书体会，每周开展一次集体教研，每周开展至少3次集体备课等。十问奢侈享乐思想有没有?学校人少经费相对也比较紧张，所以学校每一项小的开支都要争取班子成员的同意，特别是大型开支还要召集教师代表参与，后勤经常深入班级、教室寝室、办公室等场所，抽查师生的用电、用水情况，经常提醒师生节约用水，保护好学校的公共设施，当然我们一直坚持把有效的资金用到一校一品‘美丽校园’的创建上、老师的外出培训和提高生活质量中等。在工作和生活中，我们会经常用‘十问’来反思自己的行为，用‘照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病’的要求，以全新的精神面貌，务实的作风境界，扎实
提升工作质量，做学生爱戴的教师，办人民满意的学校。第二篇：关于狠刹四风的自查报告关于开展狠刹“四风”加强领导干部廉洁自律专项检查活动的自查报告为深入贯彻落实中央“八项规定”、“六项禁令”和厉行勤俭节约、反对铺张浪费的工作要求，根据省、市、县纪委文件要求，我单位认真积极的开展狠刹“四风”专项检查活动。现将自查情况汇报如下：一、认真对照检查内容和有关要求开展自查接到县纪委下发的《涉纪字（2014）1号》文件后，我单位按照文件要求，积极响应、认真贯彻落实文件要求的各项检查内容，进一步强化了单位的工作纪律，并取得良好效果。二、认真填写文件要求的各类自查摸底表按要求对照检查内容和有关要求，逐项开展了全面自查，并认真填写了《招待费自查摸底统计表》、《油修费自查摸底统计表》《会议费自查摸底统计表》、及《公务用车自查统计表》。三、存在问题及原因经自查发现，我单位在招待费、会议费等方面都符合上级规定和要求，没有问题。在油修费方面，存在有费用偏高现象，其原因是：今年我单位在县委、县政府的坚强领导下，全面开展国家5a级旅游景区创建工作，需要频繁的到国家、省、市上级部门汇报沟通工作并咨询相关问题，“一跑三争”工作，也许需要不断赶进，出现了了油修费用偏高的现象。日2014年115月第三篇：学校“四风”问题自查报告
我校认真学习了《第二批教育实践活动单位在四风方面存在的突出问题》(简报第188期)，并按要求认真贯彻落实。紧密联系实际，结合已印发的有关对照材料，始终坚持问题导向，聚焦四风，认真查找和大力解决师生、群众反映强烈的突出问题，确保教育实践活动真正取得实效、取信于民。我校在四风方面主要存在以下突出问题：一、存在不足1、在形式主义方面。我校领导班子及成员在理论思想学习上，虽能自觉学习党的政治理论和先进教育思想，但存在着思考问题浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。上有政策、下有对策，文山会海、不求实效，只重文件形式和数量，工作不实、落实不力。有的作风漂浮，唱功好、做功差，不抓落实、不想落实。只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。2、在官僚主义方面。个别班子及成员办事不稳重，目光短浅，工作计划不明确，犯了迷失方向的官僚主义错误。不敢担当、不愿负责，有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的怕得罪人，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。部门利益至上，有的考虑问题不从学校大局出发，只强调部门利益，有利的事情争着干，没利的事情相互推。方法简单粗暴，有的做事不听师生、家长、群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当。3、享乐主义方面思想空虚、精神颓废。有的心中没有敬畏、行为没有底线。贪图享受、吃喝玩乐。有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，有的沉湎打牌打私彩、赌博。工作事业心不强，
责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。4、奢靡之风方面有的安于现状，不思进取，工作平庸，纪律涣散;有的工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负责地把关，领导没有要求、没有唆使的事不主动想、不主动办;有的缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革;有的党员干部勤俭意识淡薄，浪费现象时有发生;极个别干部工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，等等。二、分析原因1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。三、整改措施
1、进一步加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对四风，自觉改正自身在四风方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名优秀的教育工作者。2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助师生、群众解决生活、学习困难，打开工作局面。3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到有的放矢在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。第四篇：学校开展“四风”问题自查报告宝龙山镇第二小学“四风”问题自查报告为了认真贯彻落实中央八项规定、和区、市、旗的相关会议精神，根据镇党委下发通知要求，
结合我校实际，特作如下工作自查报告：一、成立工作领导小组组长：校长、支部书记副组长：校级领导成员：德育处、教导务、后勤、工会等部门正副职主任，各年级组长及各班班主任。二、组织学习1、组织全校教师学习上级主管部门相关会议文件精神。2、深入学习“四风”（1）形式主义（2）官僚主义（3）享乐主义（4）奢靡之风三、针对我校领导班子及成员进行问卷调查四、存在不足：在形式主义方面，我校领导班子及成员在理论思想学习上，虽能自觉学习党的政治理论和先进教育思想，但存在着思考问题浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。在官僚主义方面，我校领导部分班子及成员办事不稳重，目光短浅，从早到晚，忙忙碌碌，工作计划不明确，盲目单干，不辨方向，犯了迷失方向的官僚主义错误。我校领导班子及成员杜绝了享乐主义方面的主要问题，但个别教师满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。我校领导班子及成员能抑制奢靡之风，能避免铺张浪费。五、努力方向及改进措施
1、进一步加强理论学习，增强理论基础。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。2、进一步改进工作作风，树立无私奉献的精神。把维护集体和全校的利益放在首位。要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。3、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风；坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争尽心尽力把教学工作做好。4、进一步务实创新，增强工作实效。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创教学工作新局面。5、严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。2014年3月7日宝龙山镇第二小学第五篇：“四风”问题自查报告初步自查报告自第二批党的群众路线教育实践活动启动以来，我通过学习中央、省、市级文件精神、观看专题片和主题电影、参加专题培训、理念中心组集中学习等有效的学习形式，认真按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，进行了深刻的自我剖析，认真梳理“四风”方面存在的问题，共梳理“四风”问题11条，现将问题梳理情况汇报如下：一、形式主义方面
1、工作中有急功近利的思想问题。到党群办工作后，总是想着快出成绩，每项工作都想争取好名次，导致工作中考虑长远实效的少，偏重眼前成绩的多；打基础的工作少，短期行为的工作多。2、有造“典型”和出“经验”的思想倾向。在工作中，总是想方设法以创新工作为理由，培养典型总结经验，以换取工作成绩。3、执行上级政策有时过于教条化。在执行上级政策和落实工作上，灵活性比较差，机械执行，死板操作，没有将上级的文件精神与实际工作有机结合，从而导致工作有时教条化，缺乏灵活性。4、存在为工作而学习的思想。在政治理论学习中，不够深入，浮在上面，用“眼”看的多，用“脑”思考的少。往往把文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，“学习”过的文章一放，入脑入心只有几句。二、官僚主义方面5、深入基层少，浮在上面多。总以工作忙为理由，很少深入农村基层，下到农户中去搞调研，对全镇各党支部在党建工作上存在的问题缺乏第一手调研材料。6、服务群众意识不够强。作为工作生活在农村基层一线的机关干部，一个农民出身的党员干部，由于懈怠了思想教育，在思想深处淡漠了对百姓的感情，所以导致在服务和联系群众“最后一公里”的问题上出现了偏差，缺失了服务群众的宗旨意识。7、思想存在畏难急躁情绪。在工作中，遇到艰难复杂的事情，有畏难的思想，总想让领导帮助解决，缺少担当的责任；有时工作任务重、时间紧、压力大就难免有急躁情绪，讲话比较生硬。虽然主观意愿是好的，但缺少了与办里同志思想上的交流沟通，不利于工作的开展。三、享乐主义方面
8、思想动摇不安心本职工作。由于工作繁重，存在着尽快脱离现在岗位的思想，没有把工作中的苦和累当成工作乐趣，而是当成了一种负担。9、工作中自律意识不够强。有些时候，利用上级来人或是他人宴请的时候，放松了对自己的要求，有中午喝酒的现象发生。或是工作疲劳的时候，总想借口休息一下。四、奢靡之风方面10、原则问题把握尺度不严。工作中，有接受相关单位的宴请情况发生，并有时喝酒。生活中，朋友亲戚聚会，喜欢安排在比较好的饭店，吃饭也喜欢多点菜，不注重俭。11、责任心不强，有浪费行为。下班后，节俭意识不强，有时忘记关电脑，浪费了电费；有时出材料，由于事前校稿不细致，导致材料出来后出现了问题，再重新打印，导致了浪费现象的发生。
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篇五：十问对照检查材料
解放思想大讨论自我剖析材料
【精品22期】
第一篇
深入开展解放思想大讨论活动以来，按照上级部门的统一安排，我积极置身学习讨论活动，对如何在工作中用好解放思想这一大法宝，真正实现解放思想，对照“五思十问”，认真剖析自己，寻找差距，改正自身存在的问题，正确领会开展这次活动的重要意义，把这次活动真正的惯彻到实际工作中和学习当中去。
一、存在的主要问题1、对党和国家的一系列方针政策和规定了解的不够，涉猎的不多，专业知识充电不及时。2、思路不够开阔，还放不开，考虑问题和分析事物不全面，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，不能用新的视角、新的思维观察问题、分析问题，解决问题。3、平时工作循规蹈矩，按部就班，被动工作多，创新
工作少。满足于现状，只求完成任务，过得去，不追求精益求精。
二、产生问题的主要原因一是学习的主观能动性不高。平时过分强调工作忙，没有挤时间主动去学习充电，知识积累较少。特别是放松了对党和国家的一些新政策、新规定、新举措的学习，工作能力和自身综合素质与工作要求标准还相差很多。二是工作作风不够扎实。思想上还不够紧张，不能够以苦为乐，甚至还有缓一缓、歇歇脚的惰性念头闪现。三是开拓意识、创新意识不强，创新能力还不够，工作亮点少。干事业、谋发展的拼闯精神和责任意识不够强烈。三、整改措施一是进一步振奋精神，鼓足干劲。要保持和发扬勇于吃苦的精神和良好的心态，耐得艰苦，乐得清苦，淡薄名利，踏实做事，把每一天作为一个新的起点，把每一件事情作为一个新的开端，时刻保持工作的新鲜感，努力在辛勤工作中实现自己的价值，永葆工作激情。二是加强学习，提高自身素质。把学习作为工作、生活的重要组成部分，养成坐下来读书、静下来思考不断提高履行职责的能力。要向书本学习，加强政治理论学习，掌握思想武装的“利器”，明辨是非，坚定信念。加强专业知识学习，练就过硬的“看家本领”，知晓政策，精通业务。加强经济、
法律、管理、历史等方面知识的学习，开阔视野，提升境界。同时，努力向领导学，向同事学，向先进典型学，用心领悟领导的工作思路。
三是进一步解放思想，破除自我满足观念，树立争先创优意识。以主人翁的责任感，常怀为民之心，常怀大局之心，常怀奉献之心，踏踏实实干好本职工作。
第二篇
开展“解放思想寻新突破，推动跨越建新xx”大讨论活动，是区委根据省、市安排部署，结合实际，审时度势，着眼转型发展作出的一项重大举措，对于正处在“两个转型”发展的关键时期的**来说，很有必要。对于区首脑机关来说，显得更加十分紧迫。
下面，我结合学习情况，就如何解放思想，提高“三服务”水平向大家汇报一下自己的浅悟感受，不当之处，敬请各位领导、同事批评指正。
一、在不断更新观念上下功夫。更新观念，就能带来各项工作的新局面，这已经被实践充分证明。我曾在区委组织部抓基层党建近10年时间，就是因为不断解放思想，更新观念，创新举措，在党员发展、村集体经济、远程教育、民主政治建设等方面大胆创新，在市委组织部的指导下，在区委的坚强领导下，在全区上下党务工作者大力支持下，我区于XXXX年荣获全省基层组织建设先进县称号。作为区委办来说，要提高“三服务”工作水平，就必须始终高举解放思想的大旗，勇于去想、勇于去做、勇于去改。在工作中只一味地“思而不行”、“想而不为”，就会在观望、等待和徘徊中坐失发展中的许多良机。只在一件事情上解放思想不行，只在一
个阶段解放思想也不行。这方面，我们有过许多深刻的教训。解放思想没有尽头，也不可能一劳永逸。我们要自觉地把解放思想作为思维模式，作为工作习惯，作为解放工作中遇到的一切问题的制胜法宝，善于处理好“破”与“立”的关系，在更新观念上下功夫，切实解决好眼界不宽广、思路不开阔、开放意识、创新意识和主动意识不强等思想障碍，用改革的意识、创新的精神、开放的心态、合作的理念，完善、健全相关规章制度或机制，为领导决策服好务。
二、在勇于改革创新上下功夫。创新是一个大概念，但对我们区委办来说，有时候创新很容易、很简单。我们只要敢于破除习惯思维，敢于摆脱传统思想和陈旧观念的束缚，冲破不适时宜和阻碍发展的各种意识习俗，克服因循守旧、固步自封、不思进取的思想行为，把过去习惯的工作内容、工作方式稍微改变一下，也就是创新，而且这种细微的变化，往往会收到事半功倍的效果。事实上，相当多的创新成果，并不是惊天动地的大变革、大创造，许多给我们生活带来巨大变化的创新成果，其实都是一些很简单的变革，但这种变革都是不按惯例和常规来进行的。前段时间，针对办公室公文处理、流转效率不高的问题，我们在处理、流转程序上进行了简化，领导对此反映较好，这也是创新。针对部分领导办公桌上文件夹“堆积如山”，没有得到及时处理，致使一些文件、办件到区委书记那里就变成了“急件”的实际情况，我
们把“急件”用红色文件夹，“保密件”用黑色文件夹，一般处理件仍沿用过去的文件夹，这样就能引导领导一到办公室，就做到“轻、重、缓、急”，先把红色文件夹处理，再处理一般件，这样就不会耽误“急件”处理的时间，这也得到领导和部门的高度评价，这也是创新的结果。
三、在解决“三个不够”上下功夫。我于去年5月份从区委组织部到区委办，现有一年多时间了，我发现不管是老同事还是新同事，我们每个人在最基础、最应掌握的知识和能力上，都还有一定欠缺和不足。我把它总结为“三个不够”：一是我们在全区首脑机关工作，但绝大多数同事包括秘书科、政研室、督查室的同事，对党的理论、党的路线方针政策、支持城市转型发展、片区扶贫规划，研究和掌握得都还很不够，对工业经济、金融服务、土地政策、投资融资、招商引资、城镇建设与管理等方面的基本知识、根本方法仅知之皮毛，还停留在看、抄、拼上，用时也只是“炒冷饭”，没有几个人学习研究得比较深、比较透，能灵活掌握运用。对全区纪检、组织、宣传、统战、文化、安全生产、计划生育等工作的特点、做法和经验的了解和掌握，更是停留在部门和各乡（镇、办事处）所报的一些材料上，也没有几个人进行过认真地思考和研究，没有几个人能讲出一套完整的观点，没有几个人能全面掌握两个新区的建设情况，致使给领导写材料时不是少这样就是少那样。二是我们在办公室这样
全区经济社会领导核心的机关工作，但对整个xx经济社会发展的情况、阶段性特征、发展特点、存在的问题以及下一步转型发展思路和措施，了解和掌握得还不够，更谈不上深层次研究，很少给区委、区政府领导提出有一定理论高度、有一定操作性、符合万山实际，且被区委采纳的工作建议。前不久，我根据组织安排，兼任督查室主任，发现以往督查工作也是一般性工作，而且欠很多帐，在督查室各位同事的努力下，现已把年初以来的区委常委会议纪要议定的事项的落实情况进行了督查，正在落实区委书记批示件，在这段时间开展督查工作，我发现督查工作很难抓住区委、区政府关注的热点问题，很少向区委、区政府反馈决策落实的全面情况，包括新经验和新形势下存在的问题。同样，在我分管信息工作那段时间，我也发现信息工作对全区面上工作情况的综合反映，对一些苗头性问题的深度分析，也做得很不够。三是我们在办公室这样一个全区办公系统最高的机关工作，承担着督查指导全区办公系统业务工作的职能和义务，但客观地讲，我们大多数同事对业务知识不够精通，理论水平普遍比较低的问题，对近段时间下发的4个文件理解不够透，始终是我们存在的一个突出问题。各室、办、局、科在工作中，也经常有很低级的失误发生，经常出笑话。若以这样的水平去督查各级各部门办公室，肯定没有底气，也指导不好。因此，我们要创新学习方式，学习、强化、弥补文字、接待、
督查、信息、政研、保密、办文办会等方面的业务知识，并不断运用于实践当中。
篇六：十问对照检查材料
2017年解放思想大讨论自我剖析材料解放思想自我剖析材料
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
2017年解放思想大讨论自我剖析材料解放思想自我剖析材料解放思想自我剖析材料（1）
深入开展解放思想大讨论活动以来，按照上级部门的统一安排，我积极置身学习讨论活动，对如何在工作中用好解放思想这一大法宝，真正实现解放思想，对照“五思十问”，认真剖析自己，寻找差距，改正自身存在的问题，正确领会开展这次活动的重要意义，把这次活动真正的惯彻到实际工作中和学习当中去。一、存在的主要问题1、对党和国家的一系列方针政策和规定了解的不够，涉猎的不多，专业知识充电不及时。2、思路不够开阔，还放不开，考虑问题和分析事物不全面，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，不能用新的视角、新的思维观察问题、分析问题，解决问题。3、平时工作循规蹈矩，按部就班，被动工作多，创新工作少。满足于现状，只求完成任务，过得去，不追求精益求精。二、产生问题的主要原因一是学习的主观能动性不高。平时过分强调工作忙，没有挤时间主动去学习充电，知识积累较少。特别是放松了
对党和国家的一些新政策、新规定、新举措的学习，工作能力和自身综合素质与工作要求标准还相差很多。二是工作作风不够扎实。思想上还不够紧张，不能够以苦为乐，甚至还有缓一缓、歇歇脚的惰性念头闪现。三是开拓意识、创新意识不强，创新能力还不够，工作亮点少。干事业、谋发展的拼闯精神和责任意识不够强烈。三、整改措施一是进一步振奋精神，鼓足干劲。要保持和发扬勇于吃苦的精神和良好的心态，耐得艰苦，乐得清苦，淡薄名利，踏实做事，把每一天作为一个新的起点，把每一件事情作为一个新的开端，时刻保持工作的新鲜感，努力在辛勤工作中实现自己的价值，永葆工作激情。二是加强学习，提高自身素质。把学习作为工作、生活的重要组成部分，养成坐下来读书、静下来思考不断提高履行职责的能力。要向书本学习，加强政治理论学习，掌握思想武装的“利器”，明辨是非，坚定信念。加强专业知识学习，练就过硬的“看家本领”，知晓政策，精通业务。加强经济、法律、管理、历史等方面知识的学习，开阔视野，提升境界。同时，努力向领导学，向同事学，向先进典型学，用心领悟领导的工作思路。三是进一步解放思想，破除自我满足观念，树立争先创优意识。以主人翁的责任感，常怀为民之心，常怀大局之心，常怀奉献之心，踏踏实实干好本职工作。解放思想大讨论自查材料（2）在本次解放思想大讨论活动中,我学习了“市委书记***在全市加强内部建设改善发展环境动员上的讲话”、《中共***市委关于加强干部队伍能力建设意见》以及《青神报》关
于“青神状态”的三篇特约评论员文章等。通过学习，我的思想认识有了很大有提高，深刻认识到解放思想大讨论活动的必要性和重要性，增强了努力作好教育工作的责任感和使命感。在对照检查阶段里，认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，为巩固和提高参加解放思想大讨论活动的成果，把解放思想大讨论活动的成果更好地落实到行动上、体现在工作中，现制定个人整改方案如下：一、存在的主要问题1、理论学习不够深入，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有实用主义、“忙起来不要”等现象，不注重全面、系统。由于自己教学教育工作头绪多，事务缠身，政治理论学习有所放松，平时难得有较为完整的时间看书学习，对许多理论问题缺乏深入思考，浅尝辄止，不求完全弄明白，特别是市场经济、法律等知识学的比较少，不适应当前形势的需要。2、思想上还不能完全做到与时俱进，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕迹。在社会变革和教育对象个性特点变化的新时期，面对大量新矛盾、新问题、新事物，有时感到不适应。认识不透、研究不够、方法不多、解决不力。3、科学发展和创新意识不够强，有求稳怕乱的思想。工作中解放思想、大胆创新，用改革创新的精神和办法解决新情况、新问题，敢想、敢试等方面自己则显得不够强，有凭经验办事的心理。有时“怕”字当头，怕工作失误，怕承担风险。4、工作作风还不够扎实。深入班级和学生中调查研究不够多，对学生的关心和爱
护不够，了解不够细致；对学校工作创造性地抓落实方面存在差距；在实施中抓落实、促落实的办法、措施不够多。5、有时急躁简单，处理问题的方式方法不够灵活。由于自己班级的人数较多，班级管理工作头绪较多，工作繁忙，有时产生急躁情绪，尤其对有些不按时完成作业任务、不守纪律的学生，教育不耐心，态度较生硬，批评多、表扬少，有时批评过于严厉，让人不容易接受，伤害了个别学生的自尊。二、整改目标1、牢固树立共产主义理想信念，提高个人的党性观念，永葆共产党人的青春和本色，发挥党员先锋模范作用，时刻不忘献身于党的教育事业。2、解决学习与工作脱节的矛盾，通过不断学习提高自已的政治思想觉悟和政治理论水平。3、执行党的政策，努力实践“三个代表”重要思想，政治上、思想上、行动上与党中央及各级党组织保持高度一致，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评。4、致力于探索改革和创新，克服循规蹈矩，按部就班的思想，与时俱进地创造性开展各项工作。三、整改措施1、坚持学习，永葆政治上的清醒和成熟。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，以勤奋学习为先导，提高理论水平，永葆思想上的纯洁和先进。理想信念是人的精神支柱，政治灵魂是思想行为的“总开关”。因此，我要把坚定的理想信念放在思想建设的首位，把加强政治理论学习作为坚定理想信念的首要途径。为创造性开展工作奠定扎实的理论功底。注意学习方式，系统、全面地学习政治
理论、党的路线、方针政策以及市场经济、法律知识，不断适应时代发展的要求。今后要进一步深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并着眼于运用和实践，用理论指导自己的行动，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力，提高自己的工作水平和工作能力，永葆思想上的纯洁性和先进性，做坚定的马克思主义者。2、牢记党的宗旨，永葆作风上的为民和务实。要牢记“人民的利益高于一切”、“全心全意为人民服务”的宗旨，坚持把“学生的成长与未来高于一切”这一教育理念贯穿于自己的教育教学工作中，克服主观主义作风，坚持深入实际，调查研究，从实际出发，想问题、办事情、作决策，真正从细节入手，做个生活中的有心人，关心爱护每一个学生，努力为学生的健康成长提供优质服务。3、勇于开拓创新，永葆工作中的生机与活力。我们党的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，创新是我们从思想上和工作中永葆青春与活力的关键所在。教育改革正不断向前发展，学生教育、管理等各项工作的探索和改革任重道远。我在今后的工作中，要进一步解放思想，更新观念，增强创新意识，敢于大胆实践。以科学的发展观作指导，积极探索，并致力各项制度的探索与创新，加强班级管理、干部队伍培训建设，为班级的和谐发展，学生的健康成长提供有力保证。4、加强自身修养，努力提高水平和能力。一个干部的水平和工作能力，关系到一个单位和部门的发展，也关系到党的执政能力。今后我一定要进一步加强自身修养，实践锻炼，不断
拓宽知识领域，改进工作方法，提高工作艺术，增强自己的教育教学能力。要努力克服工作中的主观和灵感决策心理，着力增强工作中的科学性、预见性和计划性，加强理性思考和工作谋划，努力使自己成为多谋善断，成熟与坚定的在各方面都能体现共产党员先进性的党员教师。解放思想大讨论个人自查剖析材料（3）自开展“创新实干、跨越发展”为主题的解放思想大讨论活动以来，按照县委和本局的统一安排，通过集中学习和自学，系统全面地学习了市委X书记在全市解放思想大讨论活动动员会上的讲话XXX书记在县委X届二次全会上的讲话等等。通过学习和讨论，深刻地认识到这次开展以“创新实干、跨越发展”为主题的解放思想大讨论活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展、如何服务发展，解决党员干部在发展中如何发挥作用，如何提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为单位主要负责人，我通过学习，努力查找个人在思想、纪律、作风和工作中存在的问题与差距，现将自身问题作以下分析：一、查找存在的主要问题1、在为地方经济建设服务方面缺乏自觉性和积极性，把工作的重点放在了食品药品市场监管上，服务的意识不强，存在着被动、应付思想。2、个人业务能力欠缺，对药械监管的法律法规掌握不熟练。虽然也学习了不少药械监管方面的法律、法规，但认为自己年纪大了，作为主要负责人主管全面工作，不直接从事执法工作，又有其他副局长把关，所以学习不
主动、深入，在实际工作中运用也不熟练，造成自身素质与新形势下的药监工作不相适应。3、工作作风简单，缺乏创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。4、在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰心理，没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。二、造成以上问题的根源1、思想上存在“懒、旧、怕、等”障碍。平时只教育年青人要多学习，不学习就要被淘汰，却认为自己已到中年了，再过几年就退休了，学不学无所谓了，可做基层药监部门的负责人，为官一任，造福一方，即使不在领导岗位了，也要活到老，学到老，为国家、为人民多做贡献。在工作上思想保守，出乱子、怕担责任的思想还比较突出。2、主观上放松了对自己的要求，平时没有注意树立正确的人生观、世界观、权力观，全心全意为人民服务的意识不牢固，对全县经济形势认识不清，责任意识不强。三、今后打算这次解放思想大讨论活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观、保持和巩固先进性教育整改成果的机遇。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在
的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素质，为加快我县医药经济的发展做出自己的努力。一是加强政治理论和业务学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民、服务发展的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢固树立社会主义荣辱观，提高业务能力，为做好药监各项工作练好内功。二是改变观念，优化服务。做好药监工作是为人民根本利益服务的，一方面要认真监管我县药械市场，严厉打击制售假劣药品等违法行为；另一方面，要为药械经营企业和医疗机构搞好服务，提高药品质量管理水平，为医药经济健康发展创造优质的发展环境。三是开拓创新，争创一流。多深入企业、基层开展调查研究，努力为群众多办实事、好事，做人民群众的贴心人。努力改善服务态度，优化工作质量，提高工作效率，为经济发展提供最优质的管理、最优质的服务、最优质的环境。在本职工作中，创新工作方法，完善服务机制，提高工作效率，争创一流工作业绩，努力为全县“07跨越”的奋斗目标做出自己应有的贡献。
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
篇七：十问对照检查材料
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文章一：
党员十问十查问题清单
作风建设领导小组的要求，根据县局“关于开展加强作风建设活动的安排”,从XX年9月2日至11月底，在全局开展加强作风建设活动,目前进入对照检查阶段。通过此次加强作风建设活动的开展，围绕作风建设的具体内容，对照自己平时的实际工作、思想动态及作风建设反馈意见，认真查摆思想作风、工作态度方面存在的问题，从思想、工作、学习等方面进行自我剖析如下：
一、参加作风建设活动情况
自从开展作风建设活动以来，我能够按照县局的安排，积极参加学习，认真查找问题。在理论学习方面，无论是县局组织的职工大会，还是分管部门学习会，我都能按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照检查内容，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足。从自身做起、从点滴做起，努力使自己成为一名合格的电力职工。
二、自查自纠情况
(1)、工作学习方面：XX年8月我调入县局，担任同力公司会计，对企业财务相对来说我还是比较陌生，加之这个公司业务比较杂乱，为了适应该项工作需要，我除了参考有关书籍之外，还虚心请教他人。在这几年里，我除了要搞好财务工作，我还要搞好变电站的工作，那
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里也有我的一份责任，最近一段时间，新变电站正在建修，为了搞好新变电站投运，局领导要求我带领全站职工熟悉设备，并按标准化变电站的规范准备好各种资料，接受任务后，我立即进行安排部署。召开全站职工会议，传达局领导的指示精神。号召大家要有大局观念、全局意识，克服工休矛盾，熟悉新设备，掌握新技术。全站职工不管份内份外的工作，只要有任务，都是心往一处想，劲往一处使，没有相互推诿、相互扯皮的现象。领导安排工作时，我个人没有因为工作任务重而挑挑拣拣，而是默默无闻，尽自己最大努力搞好工作，但是，由于本人精力有限，自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。加之既要搞好财务工作又要搞好变电站的工作，致使我承担的两项工作业务学习不够。
(2)、思想作风方面：平时忙于工作，忽视了政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决;作为部门工作负责人，工作中过多的体谅一线兄弟姐妹的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理。
三、存在问题的原因
1、思想跟不上形势，满足于现状，在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，牢固树立为人民服务的思想信念，因此在思想上出现偏差。
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2、缺乏积极进取的精神，对业务知识缺乏系统的学习，导致业务能力提高缓慢。
3、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够。
四、整改措施
1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。认真学习和深刻领会县局有关加强作风建设的指示精神，把握精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论和业务知识，夯实基础、坚定信念、提高素质。
2、积极开拓进取，提高工作水平。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，多向领导、同事请教，不断充实自已，努力提高工作技能和效率，积极进取，开拓创新，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
3、在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。通过学习，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，通过这次加强作风建设活动，我一定要从思想上、作风上严格要求自己，努力转变自己的工作作风，把本职工作搞好。认真搞好团结，充分发挥团结协作精神，加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相
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互尊重、相互信任、以诚相待，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护企业形象。
文章二：
近期，省委教育工委制定下发了《省教育厅(委)机关干部“三严三实”十问》，并组织各处室、基层党支部开展“十问十查”自省教育，旨在以“三严三实”为镜，引导党员干部把自己摆进去，逐条对照、扪心自省，深挖“不严不实”之渊薮，补精神之“钙”、除作风之弊、祛行为之垢。
自省“十问”，即一问对教育事业是否心存敬重与热爱，二问是否敢于责任担当，三问是否做到“讲认真”，四问是否具有强而有力的执行力，五问是否注意接地气，六问是否注意塑造团队精神，七问是否自觉遵循工作制度，八问是否严格遵守纪律规矩，九问是否注意细节形象，十问是否绷紧慎独慎微这根弦。同时，每一问都直指现状、有的放矢，明确阐明了“问”之所指、“问”之所向，具有很强的现实针对性。这“十问”既是现实表现之问，更是思想根源之问;既盘点了种种作风之弊，更指明了修身正己、内省自励的方向，成为深化“三严三实”专题教育的又一新载体新举措。
截止目前，省教育厅(委)各处室通过“群众提、自己找、领导点、相互帮”等方式，共查摆“不严不实”问题84条，汇总梳理个性问题50条，为下一步解决问题、整改落实奠定坚实基础。各公办高校、厅直
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属单位(学校)也参照做法，加强督促指导，推动“三严三实”融入日常、落实到人。
省教育厅(委)机关干部“三严三实”十问一问：对教育事业是否心存敬重与热爱?面对社会的形形色色与各种思潮的冲击，是否能够坚守教育情怀和正确的立场，不跟风逐流、不人云亦云，始终坚定自己的事业追求，保持一名教育工作者所应有的态度和精神?二问：是否敢于责任担当?是否善待自己的工作，对工作投入足够的时间和精力?是否能保持工作锐气，常怀“知不足”的心态，善于学习，肯动脑筋、花心思，努力把工作做得更好?是否有工作的韧劲，不搪塞避责、不贪功诿过，敢于直面困难与阻力，善于找思路、想办法攻坚克难?三问：是否做到“讲认真”?是否对工作抱有强烈的责任感，讲求工作质量和效率，不敷衍应付、不拖沓懒散，认真做好每一项工作?作为处室部门负责人，对重要的工作事项是否做到亲自研究部署，亲自推动落实?对部属的工作是否做到悉心指导、严格把关?四问：是否具有强而有力的执行力?能否不折不扣地把上级的部署要求领会到位、落实到位，不搞变通、不做合意性执行?是否有工作大局观，能正确看待个人工作与处
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室工作、部门工作与全局工作的关系，在推动整体工作中体现自身价值?
五问：是否注意接地气?是否拥有为民情怀，把“马上就办”、“办就办好”内化为工作自觉，注意设身处地、换位思考，多考虑客观实际，多体谅基层不易，多思量政策措施的实际效用?作决策、出政策、想办法，是否注意调查研究，把调研论证做在前、做充分?六问：是否注意塑造团队精神?作为处室负责人，是否注意带好队伍，善于调动同事、部属的积极性，形成处室凝聚力战斗力?能否主动协同、配合其他同志或其他处室一道完成工作，对交叉的事务、对需要帮助支持的工作不推诿，能及时伸出援手?七问：是否自觉遵循工作制度?是否正常召开处务工作会议，经常性地研究重要工作事项，让处室成员知晓做什么、怎么做?是否遵照民主集中制的原则作决策、办事情，做到既不独断自负，又不软弱放任?八问：是否严格遵守纪律规矩?是否严守政治纪律和政治规矩，不妄议中央，不散布与中央、省委精神相悖的言论?能否正确看待个人进退、得失，服从组织安排?
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是否严格执行请示汇报制度，不擅作主张，不越矩行事?是否把自己放在纪律约束之中，要求别人做到的，自己先做到?
九问：是否注意细节形象?待人接物办事是否注意关照小事小节，认真对待每件小事、管好每个小节，做到“己所不欲勿施于人”?对部属、同事不恰当的言行举止，是否给予及时、必要的提醒和约束?十问：是否绷紧慎独慎微这根弦?对待权力是否心存敬畏，坦荡做人、谨慎用权?能否时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉约束“八小时以外”?是否注意诚意正心、修身养德，不断提升自己的思想境界与气质品味?
篇八：十问对照检查材料
自省十问即一问对教育事业是否心存敬重与热爱二问是否敢于责任担当三问是否做到讲认真四问是否具有强而有力的执行力五问是否注意接地气六问是否注意塑造团队精神七问是否自觉遵循工作制度八问是否严格遵守纪律规矩九问是否注意细节形象十问是否绷紧慎独慎微这根弦
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文章一：
党员十问十查问题清单
作风建设领导小组的要求，根据县局“关于开展加强作风建设活动的安排”,从XX年9月2日至11月底，在全局开展加强作风建设活动,目前进入对照检查阶段。通过此次加强作风建设活动的开展，围绕作风建设的具体内容，对照自己平时的实际工作、思想动态及作风建设反馈意见，认真查摆思想作风、工作态度方面存在的问题，从思想、工作、学习等方面进行自我剖析如下：
一、参加作风建设活动情况
自从开展作风建设活动以来，我能够按照县局的安排，积极参加学习，认真查找问题。在理论学习方面，无论是县局组织的职工大会，还是分管部门学习会，我都能按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照检查内容，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足。从自身做起、从点滴做起，努力使自己成为一名合格的电力职工。
二、自查自纠情况
(1)、工作学习方面：XX年8月我调入县局，担任同力公司会计，对企业财务相对来说我还是比较陌生，加之这个公司业务比较杂乱，为了适应该项工作需要，我除了参考有关书籍之外，还虚心请教他人。在这几年里，我除了要搞好财务工作，我还要搞好变电站的工作，那里也有我的一份责任，最近一段时间，新变电站正在建修，为了搞好
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新变电站投运，局领导要求我带领全站职工熟悉设备，并按标准化变电站的规范准备好各种资料，接受任务后，我立即进行安排部署。召开全站职工会议，传达局领导的指示精神。号召大家要有大局观念、全局意识，克服工休矛盾，熟悉新设备，掌握新技术。全站职工不管份内份外的工作，只要有任务，都是心往一处想，劲往一处使，没有相互推诿、相互扯皮的现象。领导安排工作时，我个人没有因为工作任务重而挑挑拣拣，而是默默无闻，尽自己最大努力搞好工作，但是，由于本人精力有限，自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。加之既要搞好财务工作又要搞好变电站的工作，致使我承担的两项工作业务学习不够。
(2)、思想作风方面：平时忙于工作，忽视了政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决;作为部门工作负责人，工作中过多的体谅一线兄弟姐妹的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理。
三、存在问题的原因1、思想跟不上形势，满足于现状，在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，牢固树立为人民服务的思想信念，因此在思想上出现偏差。
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2、缺乏积极进取的精神，对业务知识缺乏系统的学习，导致业务能力提高缓慢。
3、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够。
四、整改措施1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。认真学习和深刻领会县局有关加强作风建设的指示精神，把握精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论和业务知识，夯实基础、坚定信念、提高素质。2、积极开拓进取，提高工作水平。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，多向领导、同事请教，不断充实自已，努力提高工作技能和效率，积极进取，开拓创新，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。3、在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。通过学习，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，通过这次加强作风建设活动，我一定要从思想上、作风上严格要求自己，努力转变自己的工作作风，把本职工作搞好。认真搞好团结，充分发挥团结协作精神，加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相
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互尊重、相互信任、以诚相待，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护企业形象。
文章二：近期，省委教育工委制定下发了《省教育厅(委)机关干部“三严三实”十问》，并组织各处室、基层党支部开展“十问十查”自省教育，旨在以“三严三实”为镜，引导党员干部把自己摆进去，逐条对照、扪心自省，深挖“不严不实”之渊薮，补精神之“钙”、除作风之弊、祛行为之垢。自省“十问”，即一问对教育事业是否心存敬重与热爱，二问是否敢于责任担当，三问是否做到“讲认真”，四问是否具有强而有力的执行力，五问是否注意接地气，六问是否注意塑造团队精神，七问是否自觉遵循工作制度，八问是否严格遵守纪律规矩，九问是否注意细节形象，十问是否绷紧慎独慎微这根弦。同时，每一问都直指现状、有的放矢，明确阐明了“问”之所指、“问”之所向，具有很强的现实针对性。这“十问”既是现实表现之问，更是思想根源之问;既盘点了种种作风之弊，更指明了修身正己、内省自励的方向，成为深化“三严三实”专题教育的又一新载体新举措。截止目前，省教育厅(委)各处室通过“群众提、自己找、领导点、相互帮”等方式，共查摆“不严不实”问题84条，汇总梳理个性问题50条，为下一步解决问题、整改落实奠定坚实基础。各公办高校、厅直
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属单位(学校)也参照做法，加强督促指导，推动“三严三实”融入日常、落实到人。
省教育厅(委)机关干部“三严三实”十问一问：对教育事业是否心存敬重与热爱?面对社会的形形色色与各种思潮的冲击，是否能够坚守教育情怀和正确的立场，不跟风逐流、不人云亦云，始终坚定自己的事业追求，保持一名教育工作者所应有的态度和精神?二问：是否敢于责任担当?是否善待自己的工作，对工作投入足够的时间和精力?是否能保持工作锐气，常怀“知不足”的心态，善于学习，肯动脑筋、花心思，努力把工作做得更好?是否有工作的韧劲，不搪塞避责、不贪功诿过，敢于直面困难与阻力，善于找思路、想办法攻坚克难?三问：是否做到“讲认真”?是否对工作抱有强烈的责任感，讲求工作质量和效率，不敷衍应付、不拖沓懒散，认真做好每一项工作?作为处室部门负责人，对重要的工作事项是否做到亲自研究部署，亲自推动落实?对部属的工作是否做到悉心指导、严格把关?四问：是否具有强而有力的执行力?能否不折不扣地把上级的部署要求领会到位、落实到位，不搞变通、不做合意性执行?是否有工作大局观，能正确看待个人工作与处
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室工作、部门工作与全局工作的关系，在推动整体工作中体现自身价值?
五问：是否注意接地气?是否拥有为民情怀，把“马上就办”、“办就办好”内化为工作自觉，注意设身处地、换位思考，多考虑客观实际，多体谅基层不易，多思量政策措施的实际效用?作决策、出政策、想办法，是否注意调查研究，把调研论证做在前、做充分?六问：是否注意塑造团队精神?作为处室负责人，是否注意带好队伍，善于调动同事、部属的积极性，形成处室凝聚力战斗力?能否主动协同、配合其他同志或其他处室一道完成工作，对交叉的事务、对需要帮助支持的工作不推诿，能及时伸出援手?七问：是否自觉遵循工作制度?是否正常召开处务工作会议，经常性地研究重要工作事项，让处室成员知晓做什么、怎么做?是否遵照民主集中制的原则作决策、办事情，做到既不独断自负，又不软弱放任?八问：是否严格遵守纪律规矩?是否严守政治纪律和政治规矩，不妄议中央，不散布与中央、省委精神相悖的言论?能否正确看待个人进退、得失，服从组织安排?
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是否严格执行请示汇报制度，不擅作主张，不越矩行事?是否把自己放在纪律约束之中，要求别人做到的，自己先做到?
九问：是否注意细节形象?待人接物办事是否注意关照小事小节，认真对待每件小事、管好每个小节，做到“己所不欲勿施于人”?对部属、同事不恰当的言行举止，是否给予及时、必要的提醒和约束?十问：是否绷紧慎独慎微这根弦?对待权力是否心存敬畏，坦荡做人、谨慎用权?能否时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉约束“八小时以外”?是否注意诚意正心、修身养德，不断提升自己的思想境界与气质品味?
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篇九：十问对照检查材料
1有关性保健和性教育2新婚避孕知识及计划生育指导3受孕前的准备环境和疾病对后代影响等孕前保健知识4遗传病的基本知识5影响婚育的有关疾病的基本知识6其他生殖健康知识十免费婚检的原则是什么
婚检十问婚检十问
一、享受免费婚前医学检查的服务对象是什么？享受免费婚前医学检查的服务对象是什么？免费婚前医学检查的服务对象是什么符合《中华人民共和国婚姻法》规定的条件，男女双方或一方户籍在息县，并在我县办理结婚登记的男女双方。
二、免费婚前医学检查的程序是什么？免费婚前医学检查的程序是什么？婚前医学检查是什么1、申请人需准备相关材料：（1）男女双方持身份证和户口薄的原件及复印件；（2）一寸个人免冠彩色近照（男、女）各3张；（3）填写好《息县免费婚前健康检查申请表》一式两份。2、办理婚检：经审核可以健康检查的男女双方，选择上午空腹，携带上述相关材料到县妇幼保健院进行婚前医学检查。3、结果反馈：经婚检，未发现存在医学上不宜结婚情形的，持《婚前医学检查证明》到民政部门办理结婚登记手续。此证明有效期为3个月，如超过3个月未到民政部门办理结婚登记者，受检人需自费再次进行婚前检查。
三、婚前医学检查免费基本项目是什么？婚前医学检查免费基本项目是什么？免费基本项目是什么1、体格检查项目：询问病史、体格检查、内外生殖器官的发育情况。2、常规辅助检查项目：胸部透视，血常规、尿常规、梅毒筛查，血转氨酶及乙肝表面抗原检测、HIV初筛、阴道分泌物滴虫、霉菌检查。3、自费特殊检查项目（乙肝五项、淋病、支原体和衣原体、精液常规、B型超声、乳腺、染色体检查等）应由当事人根据医学建议自愿确定。
那些事项？四、婚前医学检查前要注意那些事项？婚前医学检查前要注意那些事项
1、女性在避开月经期去检查，月经期是无法检查的，同时也会影响其常规的化验结果。2、新人在去做检查的当天早晨禁食，因为查肝功要求空腹抽血，否则，也会影响检查结果。3、要着重说明的是：新人在检查的前几天一定要休息好，不能睡得太晚，不要劳累，更不要饮酒，因为这些情况都有可能影响您的肝功化验结果。
五、为什么要做婚前检查？为什么要做婚前检查？1、婚检是美满婚姻的基本保证，它有利于提高出生人口素质，预防遗传疾病的发生，预防缺陷儿的出生。2、婚检有利于男女双方健康。有利于促进家庭的和谐，它反映了社会的和谐和进步，婚检是免费的，更体现了党和政府的执政亲民。3、婚检的必要性则更来源于无数的惨痛教训，婚检的参与性，会折射出人们的文化程度和素质，所以要求准备结婚的男女应积极自愿的参加婚检应成为一种自觉行为。
六、婚前医学检查的主要疾病是什么？（1）严重遗传性疾病：由于遗传因素先天形成，患者全部或部分丧失自主生活能力，子代再现风险高，医学上认为不宜生育的疾病。（2）指定传染病：《中华人民共和国传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。（3）有关精神病：精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。（4）其他与婚育有关的疾病，如重要脏器疾病和生殖系统疾病等。
七、我县免费婚前医学检查的服务机构有那些？我县免费婚前医学检查的服务机构有那些？免费婚前医学检查有那些县县妇幼保健院----我县唯一指定的专业服务机构
八、婚前保健的服务内容有那些？
婚前保健服务是对准备结婚的男女双方，在结婚登记前所进行的婚前医学检查、婚前卫生指导和婚前卫生咨询服务。
九、婚前卫生指导内容的内容有那些？（1）有关性保健和性教育（2）新婚避孕知识及计划生育指导（3）受孕前的准备、环境和疾病对后代影响等孕前保健知识（4）遗传病的基本知识（5）影响婚育的有关疾病的基本知识（6）其他生殖健康知识
十、免费婚检的原则是什么？免费婚检的原则是什么？是什么1、倡导自愿原则倡导自愿原则。倡导自愿原则积极配合各部门加大婚检重要性的宣传力度，倡导科学婚检理念，引导申请结婚登记的当事人自愿参加婚检，以避免各种影响结婚和生育的危险因素，有效降低新生儿童出生缺陷的发生。2、方便群众原则。方便群众原则积极配合各部门创造便利条件，方便群众参加婚检。3、婚检保密原则。婚检保密原则。婚检机构要维护申请免费婚检当事人的合法权益，充分尊重个人隐私以及知情权。除法律规定外，不得向第三方泄漏免费婚检结果。
篇十：十问对照检查材料
供应商品质工程师sqe面试十问16作为一个sqe你能简单介绍一下你的工作职责吗针对供应商质量问题在实际工作中你是如何解决的举12个例子说明针对新的供应商你是如何导入的简单的质量知识你了解fmea吗说明osdrpn是何解释举例说明fmeaspc有那些控制工具各使用在何场合cpcpkcpkppk的区别简单说明iso9000ts16949的八大原则你对6sigma有多少了解概述一下6sigma举例说明假设检验和doe呵呵以上都是小弟在interivew过程中经历过的问题当然还有一些专业性的问题基本都是关于产品的问题点rootcause如何改善比如说注塑成形会产生社么问题原因是设么如何改善等等另外如果你是去欧美企业上面的问题可能都会是英文提问然后英文回答comsqe你能简单介绍一下你的工作职责吗简单点就是要公司花钱买到好的产品和服务以保证本公司的产品质量sqe就是要监督和辅导供应商达到公司产品质量要求甚至超越公司要求针对供应商质量问题在实际工作中你是如何解决的举12个例子说明若公司出现质量问题是供应商来料问题首先要看是新供应商还是一直配合的供应商新供应商就要有针对性了第一要告诉他们我们公司要求及测试要求等还要去现场进行辅导和培训旧的供应商要写改善报告在去现场验证不是很严重可以根据下批来料进行验证举例就不说了如何综合全面的管理和评估供应商的质量你有社么方式和方法首先要看是什么产品针对产品电子产品进行分类是五金产品包材pcb还是其它举例五金产品从新供应商导入到正式订单iqc对来料进行评估包括产品质量交期等以数据进行分析如何持续的改善供应商的质量你运用社么样的方法来实现采用软硬兼施的办法一方面要让供应商感觉和你是很好的朋友愿意帮助他们同时要那么去改善产品质量一方面要对有质量问题的供应商进行惩罚但是要注意不要过头制作审核清单和com承认样品comcom5审核结果简单的叙述了一下具体细节要靠自己去领悟简单知识就不说了本人对sqe的理解为供应商质量管理来料检验标准的制定除了质量管理自身的技术还有供应链管理的知识项目管理的知识在质量体系方面因为要转化为实际的审核过程中相关职能归属仍在不确定中主要看每个公司不同分工以及领导人的决策问题等但我认为做为sqe来说必须具有相当深厚的功底同时必须要有丰富的过程分析和过程控制经验快速解决问题的方法和执行力随着经济的快速发展这些是由越来越短的交货周期来短的产品开发周期来决定因些sqe对于处理供应商品
供应商品质工程师SQE面试十问(16页)
工作职责1作为一个SQE你能简单介绍一下你的工作职责吗2针对供应商质量问题在实际工作中你是如何解决的举12个例子说明3如何综合全面的管理和评估供应商的质量你有社么方式和方法4如何持续的改善供应商的质量你运用社么样的方法来实现5针对新的供应商你是如何导入的简单的质量知识1你了解FMEA吗说明OSDRPN是何解释举例说明FMEA2SPC有那些控制工具各使用在何场合CPCPKCPKPPK的区别3简单说明ISO9000TS16949的八大原则4举一个例子说明如何完成GRR5你对6Sigma有多少了解概述一下6sigma举例说明假设检验和DOE
呵呵以上都是小弟在Interivew过程中经历过的问题当然还有一些专业性的问题基本都是关于产品的问题点Rootcause如何改善比如说注塑成形会产生社么问题原因是设么如何改善等等另外如果你是去欧美企业上面的问题可能都会是英文提问然后英文回答呵呵comSQE你能简单介绍一下你的工作职责吗简单点就是要公司花钱买到好的产品和服务以保证本公司的产品质量SQE就是要监督和辅导供应商达到公司产品质量要求甚至超越公司要求2针对供应商质量问题在实际工作中你是如何解决的举12个例子说明若公司出现质量问题是供应商来料问题首先要看是新供应商还是一直配合
的供应商新供应商就要有针对性了第一要告诉他们我们公司要求及测试要求等还要去现场进行辅导和培训旧的供应商要写改善报告在去现场验证不是很严重可以根据下批来料进行验证举例就不说了
3如何综合全面的管理和评估供应商的质量你有社么方式和方法首先要看是什么产品针对产品电子产品进行分类是五金产品\包材\PCB还是其它举例五金产品从新供应商导入到正式订单IQC对来料进行评估包括产品质量\交期等以数据进行分析4如何持续的改善供应商的质量你运用社么样的方法来实现采用软硬兼施的办法一方面要让供应商感觉和你是很好的朋友愿意帮助他们同时要那么去改善产品质量一方面要对有质量问题的供应商进行惩罚但是要注意不要过头5针对新的供应商你是如何导入的1制作审核清单和com承认样品comcom5审核结果简单的叙述了一下具体细节要靠自己去领悟简单知识就不说了答2本人对SQE的理解为供应商质量管理来料检验标准的制定除了质量管理自身的技术还有供应链管理的知识项目管理的知识在质量体系方面因为要转化为实际的审核过程中相关职能归属仍在不确定中主要看每个公司不同分工以及领导人的决策问题等
但我认为做为SQE来说必须具有相当深厚的功底同时必须要有丰富的过程分析和过程控制经验快速解决问题的方法和执行力随着经济的快速发展这些是由越来越短的交货周期来短的产品开发周期来决定因些SQE对于处理供应商品质问题时往往其角色是代表公司处理问题时同时还要兼顾自己公司的产品供应商的物料以及最终交付给客户的产品SQE不仅是一个质量工程师的角色同理担当以及面对公司的复杂状况的一些管理层人员因此SQE又必须善于对外对
内的沟通以及利用外资源在处理供应商物料质量问题而进行协调我想这也是SQE必备的条件之一也就是所谓的供应商关系管理吧
我个人认为一个优秀的SQE能给到公司承上启下的作用质量与绩效呈水平状态
答3哈LZ阅历一定很深厚Interview有6SigmaGB的难度了呵呵个人毕业后做SQE也已经三年了觉得SQEfocus还是在厂商质量管理现在制造业都在CostDown价格偏宜了但客户要求是越来越高TQRDC说白了物廉价价美的产品不存在老板招你过来就是要解决原材的Quality和原材厂商Service问题的
作为衔接厂内与厂商质量的角色个人的沟通能力尤为重要其次是个人掌握的专业知识包括系统面的工具当然还有产品知识和流程俗话说你有几分功力厂商就会回你几分功力所以个人的Sense也是很重要地在充分运用厂商资源管理好厂商前个人的能力是很重要地再次SQE碰到问题一定要有自己的想法要能坚持自己做事的原则逻辑一定要清晰最后个人觉得管理好厂商真的很困难范围也很大怎样管理个人觉得先设定各项指标KPI再运用相关Quality工具报表作Control以达到CIP的目的答4SQE主要是对供应商的提出改进和帮助的我认为一个好的SQE最主要是把握一个原则就是与供应商互利的双赢我记得在做的时候有一次一个供应商的产品出现了包装上的问题导致所供的针脚老是歪斜给我司的上线造成了影响我马上与他们联系以后特意却了那个公司进行现场审查发现包装现场上有堆积现象针对这一问题在后来的会议上特别强调了要求他们更改包装的方式并提出了一些意见跟踪验证后续产品的该项问题做到告诉他们如何做提供更好的服务给我们公司综合评价的方式有很多啊不定期地看厂做该组供应商的质量反馈及时与他
们联系然后从态度工作完成的及时性反馈问题的验证效果等进行评估怎样持续评估的问题相信这些都有一定的流程的规定的可以做一个供应商
考核体系新供应商的导入肯定要按照体系文件的规定了样品确认生产实用性工程品
质生产共同的介入来引进啊问题1面对供应商8D老是不能及时回复如何处理2面对供应商进料检验老是重复出现同样不良如何处理3面对供应商抱怨退回不良混有制程造成不良如何处理4针对IQC检验员针对同一材料不良判定标准不一致时如何处理针对以上问题各位有何见解谢谢答1老是出现同一不良主要看看问题出现在那是否有能了克服如没有克服
能力看贵司下工序是否影响没有影响在看这家供应商与老板的关系是兄弟企业可以特采吗如若就按以下处理了
通知采购工程撤销其资格答21面对供应商8D老是不能及时回复如何处理答追讨8D不是你的目的主要是了解供应商针对你反馈的8D的内容内部所做的动作你可以先要求供应商将内部动作先进行说明一步一步指导供应商按照8D的格式去作业当然有条件可以直接到供应商端开检讨会确定8D的回答2面对供应商进料检验老是重复出现同样不良如何处理答这个问题我也经常有面对我一般从2个方面着手1先了解供应商此问题产生的原因产生此问题的概率不知道你是何行业例如塑胶成型过程中缩水气纹等问题可能不可避免
必须以检查入手进行及时发现及时调整机器来控制2检查文件的制作上着手本来QC人员
全部按照sip进行检查如果SIP都有问题还如何能保证不会产生漏失3面对供应商抱怨退回不良混有制程造成不良如何处理答要求供应商提出抱怨的依据并和供应商一起开会确定供应商造成不良和你们制程造成的不良如何区分确认完成后按照供需互利的原则可以要求供应商派出检查人员协同你们的检查人员一起针对退货部分进行确认可以连续确认几批确认内部是否存在制程造成之不良品如果有内部检讨此部分流出原因针对内部制程可以请内部品质人员协同检讨改善4针对IQC检验员针对同一材料不良判定标准不一致时如何处理答针对此问题直接采用实物教育量化教育的方式加深IQC检查人员的标准判断准确率并按照2次月的比例收集不良良品进行检查漏失率的判定进一步提升IQC检查人员的检标准判断力和检出率1为什么不能及时回复原因不重视能力不足沟通不畅2为什么会有重复不良原因制程无法改善供应商把不良再次塞进来
多问几个为什么对症下药是良策须知你还是只是在面试阶段如果都像你这样说的通知采购撤销资格就好了谁都会的事情还要你来做什么请你来当老板通知这个通知那个么
答31面对供应商8D老是不能及时回复如何处理---1是否跟催跟催哪个部门哪个人怎么跟催跟催是否有效邮件和传真是不够的电话要紧---28D的投诉是否定义清楚在接收范围内的产品更换投诉很让供应商接受不了---3我通常喜欢每2H跟催一次一般在电子邮件的跟催中会注明几点回复在
线等之类的词语作为SQE你要清楚supplier为什么不回报告是厂商能力不够找不到原因还
是别的原因厂商出现同样问题首先你要知道为什么会出现同样的问题你如何去辅导厂
商改善如果出现同样的问题就换供应商那么SQE的价值从何体现3面对供应商抱怨退回不良混有制程造成不良如何处理4针对IQC检验员针对同一材料不良判定标准不一致时如何处理这2个问题属于公司管理及检验人员的能力问题要想解决这2个问题首先得
从公司的流程上着手为什么生产部会将不良品混入管理问题IQC在确认问题时为什么不能确定是否是制程造成
检验员为什么标准不一工程师给的标准是否正确检验员的能力是否达到要求
12是外部发生问题时的解决方法34是内部发生问题时的解决方法面试官是希望借此了解你的管理思路以及管理经验在这两个方面做回答就不会太离谱了3面对供应商抱怨退回不良混有制程造成不良如何处理退回供应商的产品有制造造成的还好说最糗的是退给A供应商的产品里面居然有B供应商的产品1肯定是要求供应商配合消化的同时也要知会采购由采购施加压力给相关部门来解决2这样的事情发生会降低在供应商心中的地位如果有流程或足够的人力退回产品在交给供应商之前品管需要介入确认3要了解制程是怎样造成的异常在哪个产品哪个工位产品的浪费也是时间的浪费如果制程造成的异常PPM过大有必要提交给PE共同对工艺进行提案改善
4针对IQC检验员针对同一材料不良判定标准不一致时如何处理1如果是尺寸的问题在相同的仪器上要求共同测量来确认确认是仪器误差手法方法2如果是外观问题找标准源没有标准源的找以往的发生处理史有标准的看标准的订定是否通俗易懂便于操作不方便执行或确认的标准马上修订1面对供应商8D老是不能及时回复如何处理2面对供应商进料检验老是重复出现同样不良如何处理3面对供应商抱怨退回不良混有制程造成不良如何处理4针对IQC检验员针对同一材料不良判定标准不一致时如何处理1若供应商及时采取了改正措施那么8D报告延期报告可以容忍若既未采取有效措施也未回复8D报告则需你制定督促计划定期督促特别是纳期的前1日必须督促2视问题的严重度处理轻微的不影响技能及关键外观的可以给予特采否则保留屡次不良样品邀请其担当甚至管理者来出差确认限期改善如不改善则给予一定惩罚3一般来说制程中造成的不良分贵重部品及便宜部品两种贵重品供应商不会接受不良费用的要自己消化因此需要加强制程人员教育改善制程方法以减少或避免发生同类问题便宜部品可以稍微给供应商施加压力要其接受处理同时也要邀请制程管理者检讨内部改善措施4此种情况我认为多数属于外观问题可以制作不良样品展示台给予检查员进行教育必要时邀请相关责任部门开会协商制定限度样本作为比较检查作为一个SQE来说这几个问题肯定经常遇到个人意见如下18D不能及时回复首先需要在开出8D报告的时候了解供应商产生不良的原因可能在哪些方面需要多少时间作出相应的改善不能一概而论在开出8D前与供应商沟通改善需要时间并在8D上提出要求形成跟踪表格及时与供应商沟通完成情况
并在必要时到供应商现场指导这样8D基本上能按要求回复2老出同样的不良首先我们需要跟供应商一起分析产生的原因只有找到了真正的原因他们的不良品才有可能消除但如果暂时无法找到原因可以考虑要求供应商运用检验等方式将不合格品选出而且相同的不良出现多次肯定会形成8D报告要求其做分析当然要与供应商一起分析帮助其改进3第三个问题一般情况下可能有些比较难判断因为有部分物料不良造成的返工替换的物料可能让供应商感觉是制程不良需要跟供应商解释清楚同时共同分析产生这种情况的原因如果是制程人员因素我们要做内部沟通与供应商之间的关系是互利共赢的关系不能因为小的利益影响公司的形象4检验员之间的检验标准有差异这个大都是检验作业指导书不完善培训不到位造成可以考虑修改相应的作业指导书图文并茂加强IQC员工的培训初期可以考虑发现问题由工程师判定1建立供应商管理动态台帐记录台帐进行扣分2加大考核和沟通3加强退回产品件的管理包括标识判定等4同意判定标准要求QC按标准判定
1面对供应商8D老是不能及时回复如何处理1确认你所跟踪的人是否对邮件通知是远远不够的最重要的是电话如果多次供应商多次没有反应可以多次逐级发给供应商的上层领导给于施加压力
2面对供应商进料检验老是重复出现同样不良如何处理到供应商处检讨相关问题对于这种缺陷供应商制造过程的他们是否找到真因可以采用缺陷再现预防措施是什么纠正措施是什么两者有了执行状况如何经常性的飞行检查退一步就是制程产生了供应商如何保证不良品如何不流到公司查阅供应商相关的标准和流程控制手段一般重复出现大部原因是系统有问题
3面对供应商抱怨退回不良混有制程造成不良如何处理确认问题是否属实制定好本公司不良品的管理文件也应该给供应商一个合理的解释不然经常发生此类问题是很下面子的事
4针对IQC检验员针对同一材料不良判定标准不一致时如何处理尺寸问题很好解决主要是量具是否有问题人员的操作手法是否有问题找到问题后对症下药外观问题标准是否明确标准是否量化有没有签定缺陷样品极限样品可以作一个外观GRR的培训计划
面对供应商8D老是不能及时回复如何处理2面对供应商进料检验老是重复出现同样不良如何处理--公司应该有程序明确怎样评估处理这种质量不能保证的供应商不是讲究PDCA持续改进嘛供应商不A的话只好找新供应商代替它如果因某种原因不暂时取代不了只好反复催促了我们的做法是先通过打电话邮件催促追不到要求供应商过来面谈再不行亲自去供应商那里双方面对面商讨都是一个很有效的途径
3面对供应商抱怨退回不良混有制程造成不良如何处理-先与供应商确认这现象属实的话就好办了谁出错谁负责
4针对IQC检验员针对同一材料不良判定标准不一致时如何处理-分两种情况a检验标准订的不合适修订标准b检验员素质技能问题培训教育再培训教育直到他她胜任或离职
1先停产不能停就先停止出货厂内产品全部pending
2评估风险--采购质量工程必须参与甚至还包括你的供应商必须确认以下的问题
嫌疑品的范围问题的严重程度已出产品客户端的解决方案已流入终端市场的产品的解决方案
3真因分析改善措施8D当产品在客户端甚至市场上整批出问题的时候可以想象这是非常严重的状况了你公司的质量经理应该马上到整车厂去报道首先想到的是风险评估和应急措施而且你的所有措施都必须经过客户的批准你的任务就是提出客户能接受的解决方案并且这个方案应该是让你公司的损失降到最低的方案如果是你供应商的问题那么你也应该把他拉进来参与整个的过程所有的人都必须动起来如果按8D来走的话相当于把8D拆分成一个个步骤每个环节都反复研究修改得到客户批准如果按你说的做那真的是找死的行为立马会触怒客户你的什么保证函之类的都是垃圾还要等客户寄样品更是找死要马上去客户那里带着应急方案去和客户讨论客户让给什么就给什么同时厂内供应商那里立即开始找真因查产品看看丰田是怎么死的就是因为东西在终端市场出了问题而且造成客户死亡这种情况下你看看你的措施怎么能说服客户我觉得提问者想考查处理问题的思路当有客诉问题时如何分清先后次序处理目标应该是尽可能降低客户及本公司的损失建议答案如下总方针时可能降低客户及本公司的损失1确认清问题点及客户方发现的不良率当前客户方如需确保不停拉需要多少良品2弄清本公司当前的生产状况如正在生产当中通知相关人员此投诉信息马上对应措施3清查本公司当前良品的库存是否足够满足客户需求
4如转拉生产此款产品需多久才能交货向客户反馈本公司的现状以达成共识对已在客户方装配完成的成品看客户方想如何解决一般地要找出根本原因再分摊成本或是否之前相互间有此方面的协议为什么面试SQE人员却考查客诉工程师应负责的事情这是Q职业人员必需要考虑的事情考验你的思维逻辑以及将你自己定位在哪个层面公司or客户个人处理方案如下1临时处理方案
优先考虑客户端在允许的情况下不影响客户的生产或者出货如小批量的重工考虑在公司还是在客户端满足客户需求其它部分在途中在制品仓存品需要给客户或者公司取一个最低成本的处理方案不良品的处理需要公司所有有关部门参与讨论方案各负其责
2长期措施即回复客户公司是如何改善该不良以及预防类似不良的发生以及提供改
善验证证据或者验证数据说明问题已经解决基本上是考验你对8D的熟练层度重点说明以上两点其它几点楼上基本都已
经说到了以上请各位指教我给你举个例子吧3年前我在某T1公司做SDE的时候某次我公司一个产品
在德国主机厂做可靠度实验时候发现不良而该不良在正常检验时候不能保证100检测到该不良在终端客户使用时可能会造成人身安全问题客户第一时间停用我公司的该款产品然后要求分析同时将样本送第三方分析我公司技术部门和第三方机构分析结论一致问题是PCBA上某个芯片不良造成的属于零件质量问题该产品为我公司美国RD设计由中国的某家EMS厂代工做SMT和组装在此情况下客户同意改为我公司西班牙分公司做SMT组装出货中国分公司的产品不能出货然后我就被丢到广东那家EMS厂去待了1个月每天早上和美国总部开会下午和德
国分公司以及客户开会其他时间就和供应商开会每天都在供应商的车间里面转来转去看他们的分析报告提出问题和意见followup所有的openissue整理报告DOE第三方检测金相分析重工方案的提出什么都做还要当心哪些是我能说的哪些是要让EMS厂说的
在这种时候你说的每句话都要当心有些东西只能你知道有些东西只能你和EMS厂知道有些东西只能你和客户知道有些东西EMS厂知道他不会说但是你知道有些东西EMS厂不会说估计你也不知道最低层的工兵想的只是发现真因改善问题但是从一开始从公司层面上早已成为了政治问题我们的东西会不会被客户要求全部退货已经出去的产品会不会被召回所有的损失能不能charge到我们的供应商身上这家EMS供应商后续还能不能继续供货这个生意被西班牙分公司接过去了以后中国公司能不能再接回来等等等等每天大家都在不停的拨算盘包括EMS供应商客户每一方都有自己的算盘这就是那个质量经理问你的三方协议
所以不要说SQE就不会面对这些问题SQE一样的会被丢到前线去打仗甚至还要面对客户这种时候往往没有什么"流程"程序"只有靠你自己的判断能力专业技能沟通技巧去解决而且你还要在其中保护好自己努力的不要变成众望所归的炮灰我想那个质量经理问楼主的问题应该就是考察这方面的能力
1同客户相关人员沟通确定不良品处在各阶段的数量如终极客户与客户产线库存处的数量给与客户更换良品保证其继续生产2采购技术质量生产一起沟通必要时找供应商确定各阶段不良品数量批次等可以使用8D5W1H分析3三方会谈风险评估4方案确定与实施5跟踪措施效果核心保证公司客户供应商损失最小时间也很重要
这个经理很专业对面试者要抱有很大期望才会问这样的问题这种问题多数
T1肯定会有特别是成套组件1你去面试SQE当然要从供应商管管控来着手回答马上通知供应商负责质量和技术的到主机厂现场来并带来专业检测设备或类似问题的分析报告向主机厂说明问题严重程度最坏后果现场纠正有些国内主机厂就只有一家此产品的供应商三方达成共识如何解决现有问题解决问题的关键是负责解决的人是否有权威性特别是风险评估时专业人员的进入一定要快涉及到供应商时一定要让其最专业的人员来现场解决这样不会扩大问题把最紧迫的供货问题解决了然后才能是8D再后才能是不合格封存品的库存消耗很多时候你愿意降价主机厂会同意用的因为类似问题主机厂已装车卖出去很多了嘛只要风险控制大家知道了就容易了但SQE关键是要供应商出血或纠正2客户问题很多与供应商问题相关如果公司产品问题与供应商关系不大一般就不会设SQE了SQE在前期开发中保证与供应商相关的质量人员充分参与公司内部供应商问题的跟踪处理再就是代表供应商处理客户问题我想回答的重点是客户索赔后与供应商的交涉也就是楼主所述的三方协议即我与客户的协议和我与供应商协议的一致性原则是我方至少能将赔偿和费用能从供应商处扣回来这是底限3至于问题解决方法SQE应该不是重点重点是跟踪问题完成闭环这也是客户关注的4个人看法汽车业界在不影响安全的前提下只要进行了充分的风险评估有不合格品装车是常发生的当然这个不合格有明确定义而且要有清晰的追溯系统当然这个说出来了就不好听了大家爱说是0PPM嘛回正题反正如果作为PRIMELEADER要处理这样的问题有诸多事情是要考虑的1确定客户方面的问题确实是由于我方的零部件所引起2和客户己方甚至下游供应商共同做风险评估涉及重大安全人身安全问题要召
回涉及功能问题考虑现场返修或者召回或者补货3DULPLICATE这个问题不管是到客户方还是自己模拟实际发生问题的环境条件目的是要找确定RCA这里可以用DOE吧不确定4对发生问题的样板进行所有客户规定的信赖性耐久试验常规检查试验因为如果样板通过试验说明问题在客户方的设计时没有充分考虑5部件的规格范围责任不在我方这个在日后商讨责任和理赔时是非常重要的依据之一6确定受影响的批次范围这里可以使用柏拉图直方图之类吧7隔离所有在库的成品和半成品8商讨临时解决方案基本就是修改零部件的规格值然后看新品是否能修复问题9定义所有成品和半成品的返工流程包括最终使用者端下游客户端己方还要考虑否需要新的检查规范10固化解决方案到新制品产品的生产和检验流程中并在一段时间一定数量内实施监控这里可以使用SPC
质量工具我用的不多错了就拍我吧我会受教的问问题人的本意我想听到对于风险评估质量工具运用三方沟通协议等等等等方面风险评估-不良项目及其造成后果涉及到临时对策长期对策包括不良批次后续召回返工等钱的问题质量工具-包括一些数据及改善方法主要为继续合作考虑供应商展示持续改善能力及良好的品质控制手段三方沟通协议-具体的处理方法及损失赔偿方法如有采购部参加可能还会有未来配额问题下降或是持平等首先考虑将损失降到最小立即与客户沟通了解不良信息尽快确认不良品成品不良信息收集不良率不良批号数量召集供应商相关人员采购工程业务品保等开会讨论处理方案对策
1产内生产线成品半成品信息收集2向客户提供良品或成品返工处理接受返工费用减少损失前提是供应商原料不良失效分析不良数量不良批号分布风险评估保证新品是OK的然后检讨工厂内部以及供应商品质改善具体展开工作先停产生产的越多损失会越大2问题评估看看风险有多大3与顾客沟通并且提出一个临时的解决方案给顾客参考如过顾客接受了该方按那么可以马上去实施如果不同意可以问客人有没有更好的解决方按4分析问题的根本原因可以请供应商一起来参加后面的处理可以按照8D的步骤来处理未出货的暂停出货厂内立即分析原因2已出货但未销售的暂停销售3已出货的立即追溯到所有的客户及销售数量4立即去客户处查看现象派相关人员去主机厂比如质量技术要表明自己的态度2采取应急措施看问题的严重度可以挑选使用的就挑选使用有别的供应商的就用先用别人的确实都没有的去售后部门调一些过来应急自己在空运一批合格品过去最主要的是努力满足主机厂的要求3风险评估与主机厂开会讨论不良的情况严重度原因不良的范围需要采取的措施如何杜绝等必要时也要把自己的供应商也叫过来一起讨论4不良处理主机厂线上的产品已装配的产品仓库的产品已销售的车及自己仓库的产品如何处理5解决问题杜绝再发生按照于主机厂的讨论结果整改自己的产线原材料等务必把问题解决掉6预防完成8D报告给主机厂一个完整的书面报告并且可以把该问题存档避免以后重复出现问题这个问题其实分五步第一救急临时措施及时与供应商联络让所有信息共享但物流暂停客户产品与半成品产品原材料供应商的评估影响的范
围与程度
第二制订临时处理措施与客户供应商一起对所有的物料处理方案
包括终端产品客户产品产品半成品原材料返工返修报废
第三与客户供应商公司内部CFT找出发生的真因包括发生原因流
程原因同样适用供应商
第四制订有效措施按照执行确保有效
第五制订个事故处理方案责任界定损失分担赔偿等问题
2audit
1bycaseaudit对重大issue必须做对策落实度的audit并协助厂商
寻找真因必要的时候对厂商人员做品质工具的training及持续改善的及品质
的重要性等观念的宣导
2yearlyaudit对供应商的品质系统和制程做全方面的稽核找出问题的隐
患协助提升供应商的品质系统
四与供应商做到良好的沟通让他们认为SQE是帮助他们的并且有任何事情
第一时间通知我
问题今天去面试SQE了共有两个面试官一个是科级sectionchief的另一个
是经理Manager级别开始先介绍一下过去从事的工作及主要内容谈谈心得体会
接着科长开始发问下用S表示科长M表示经理
S谈谈对SQE主要职能职责的理解
S做为ＳＱＥ你去开发一家供应商现有两家供应商供你选择第一家产品
质量符合公司的产品要求但价格偏高第二家产品质量低于公司的产品要求但价
格低可接受
S你管理的供应商的产品在生产线上出了质量问题做为SQE你在如何去
处理
S案例本公司有一家供应商是独家供货的且没有潜在供应商供Y产品现Y
产品出现质量问题且会影响产品质量顾客满意Y产品因工艺缺陷导致的问题即
使是个没有专业知识的普通顾客也能看出问题的存在且问题不可接受该家供应商不愿对此问题做出处理你作为SQE该如何去处理这个问题
S现在你已面试成功了作为一名新手ＳＱＥ你又是学质量专业的从质量专业角度谈谈你该如何去做去展开工作使自己在这方面做的更出色
上述为科长的提问下接经理Ｍ的提问M本公司现有一产品安装了某公司的T产品但因T产品的某一质量问题X导致本公司的产品在市场上频繁发生仪表功能失效顾客抱怨较为强烈且这一问题困扰公司已十年有余问题改进了段时间内消除了可过不了多久就又会出现同一问题反复发生做为SQE你该如何去处理这个问题呢并杜绝问题的再发生这几个问题都挺实际的特别是那个S案例怎么处理S谈谈对SQE主要职能职责的理解SQE顾名思义主要职能就是管控供应商的来料质量确保其能符合我们的采购需求保证我们的生产顺利进行为了达到这一目标必须要保证供应商方面生产的稳定包括良好的质量管控体系健全的反馈制度和持续改善的能力至于怎么去保证就得看SQE有没能力发现他们的潜在隐患并帮助他们提升改善S做为ＳＱＥ你去开发一家供应商现有两家供应商供你选择第一家产品质量符合公司的产品要求但价格偏高第二家产品质量低于公司的产品要求但价格低可接受单纯从品质角度当然是第一家但往往公司更多考虑成本是否太高因此这时最好的办法是两家同时引入采取二八方法价格高的给予80订单因为另一家的产品质量是不符合产品要求不可能大量采用他们的同时以它的质量标准衡量另外一家供应商督促其进行改善并许诺改善后会逐步把订单向他们转移事实也应该是这样然后就该SQE出场了可以采用多种方式包括5why5W1H等方式帮助供应商找出质量低的根本原因搜集统计数据包括供应商内部出货前来料后及上线生产时
找出不良的分布及规律并去供应商现场作针对性验证从人机物法环分别进行分析确认是process问题还是人为问题process是硬件问题还是流程设置问题相信找到解决办法后供应商会很乐意进行改善
找出问题并得到解决后再从根本上着手帮助其完善质量管理体系以避免类似问题再次发生
S你管理的供应商的产品在生产线上出了质量问题做为SQE你在如何去处理
1马上赶到现场确认产线投诉是否属实是否可以马上找到临时解决办法以免耽误生产一般情况下都有临时对策只是可能会耽误了产能或提高了成本
2如实属且不能立即解决或让步接收清查库存换料生产block住产线退料召集QA及工程人员对成品进行分析是否可以放行
3对退料进行分析初步确认rootcause是产线问题还是来料问题并统计相关数据例如来料原始不良率上线后造成的不良率及相关风险保留相关样品
4马上通知供应商进行清查内部库存保证下批来料不会再有类似问题5要求供应商来公司进行确认并检讨定下解决方案6如有必要亲临供应商内部进行改善监督密切跟踪随后的几批来料确认问题得到改善7要求供应商提供正式的8D报告立档保存以防再次发生8与供应商谈判承担相关的赔偿责任
S案例本公司有一家供应商是独家供货的且没有潜在供应商供Y产品现Y产品出现质量问题且会影响产品质量顾客满意Y产品因工艺缺陷导致的问题即使是个没有专业知识的普通顾客也能看出问题的存在且问题不可接受该家供应商不愿对此问题做出处理你作为SQE该如何去处理这个问题
出现这种情况如果无法开展第二供应商的开发工作那么就注定SQE局面很被动处于弱势方
1实地考察沟通为什么供应商不愿对此问题作出处理是成本太高还是技术达不到还是只单纯的怕麻烦
2到供应商现场进行验证看在供应商最大努力程度下产品质量改善到什么程度是否可以让步接收
3无论结果如何将此问题highlight给双方高层并告知前面的结果因为这已经超出了普通SQE所能决定的范畴
S现在你已面试成功了作为一名新手ＳＱＥ你又是学质量专业的从质量专业角度谈谈你该如何去做去展开工作使自己在这方面做的更出色
1熟悉自己项目的质量要求2去产线包括自己的和供应商的多看多问多听熟悉双方的生产状况及质量能力3动手统计管辖下供应商的过往来料质量情况获得第一手资料了解他们的质量状况4查看管辖下供应商以往的产品质量改善报告了解该供应商的改善能力
上述为科长的提问下接经理Ｍ的提问M本公司现有一产品安装了某公司的T产品但因T产品的某一质量问题X导致本公司的产品在市场上频繁发生仪表功能失效顾客抱怨较为强烈且这一问题困扰公司已十年有余问题改进了段时间内消除了可过不了多久就又会出现同一问题反复发生做为SQE你该如何去处理这个问题呢并杜绝问题的再发生首先了解是什么质量问题严重程度发生频率不良比例然后搜集样本取得实物看是否有明显不良特征能否通过什么方式进行sorting出来通报供应商要求其技术及品质负责人过来开会就以上的数据及实物进行分析讨论初步判定问题是人为造成还是设备或流程问题并确定改善措施和改善日期同时对库存品进行sorting
去供应商现场进行查看对比改善前后产品质量是否有明显提升要求供应商落实到文件提供8D报告并将实际操作规范化跟踪一段时间来料品质时间至少是之前发生频率的两个周期如果期间无此问题可以close如果仍有问题则重复最后三步工作直至找出rootcause并解决为止但总的说来有两点是很重要而且是必要的1一定要有数据和样品2一定要去现场亲身了解情况问题假如产线上一批产品有50的不良品你如何处理转载请注明出自六西格玛品质网httpcom本贴地址httpcomthread-260079-1-16>html我的建议在确认的确为供应商问题的情况下以下措施由团队进行处理SQE协调1确认是否有其他批次的库存可以替代产线的物料如果有生产紧急的话直接上线不算蛮急的话抽检上线有问题物料封存或退货2如果没有其他批次的库存则结合生产实际情况考虑紧急程度如果紧急且供应商在周边的话则通知供应商立即过来全检或返修处理如果供应商无法及时到现场则由工厂自行返修或全检此动作应另外向供应商收取返修或全检费用如果生产不急切换其他项目进行生产有问题物料进行封存或退货3同时通知供应商该现象的发生根据实际情况确认是否要求供应商到场分析或其它要求供应商确认库存及在途品是否有类似问题举一反三到其它物料并要求供应商进行原因分析制定临时措施到最后的纠正预防措施4如果生产紧急改善需要时间应考虑是否有非常手段或降低允收标准来满足临时的生产当然产品如果有瑕疵的话要主动征得客户的同意多多沟通----供应链尽量避免独家供货以降低类似风险5至于改善后的跟踪就不多说了
6解决问题了再就问题和供应商谈赔偿费用哪位经理给我的答案是分两步第一公司内部如何处理第二供应商哪里怎么处理产线有一批发市场50不良品SQE如何处理1收集不良信息不良的原因不良的批号分布数量2防止停线风险评估其他lotno是否OK可追踪Bom表是否有替代料3可重工挑选否损失由供应商承担4内部沟通协调的前提下供应商新料是否OK临时对策5与采购沟通交期隔离不良旧料召集供应商检讨对策6跟进改善进度总结与公司内部采购生产品保RD外部与供应商沟通协调的过程我来点通俗点的1通知生产部和采购部开会确定临时应急方案确保生产的有序进行临时隔离进行100挑选等措施2通知供应商派人进行100挑选或者要求其进行换货处理其中的损失都有供方负责承担由采购部或质量部执行3分析质量事故的原因要求供方提供8D并制定预防措施可以和供方一起进行讨论4后续的质量持续监控并对有效的措施进行关闭我讲讲为啥先和采购和生产开会是因为SQE的工作要让自己公司内部的其他部门所认同至少不会自己一个人在蒙头做事而是要学会协调后各个部门在质量异常出现的时候首先要站在生产的角度考虑问题要确保生产的有序进行这样大家才会吃了定心丸一样后续的工作方便展开ps对于产线出现的不良我觉得是很司空见惯的事情淡定点按正常流程处理就是但是出现50的不良是一个很异常的现象说明供应商的质量存在了很大的问题应
该是要去考核下供应商了欢迎大家指正
我的建议1首先确认50的不良是否为供应商来料问题造成2如果确定是供应商来料问题立刻通知IQC和供应商确定库存状况3如果是外观缺陷产品又在急需用料的情况下先协调厂内IQC或生产人员进行选别使用以满足公司的生产计划为前提4如果是性能问题且在无法选别使用的情况下查看库存品有其它替代料可用5在制和库存不良品的封存与换货处理6要供应商提交一份完成的原因分析和预防改善计划7记录不良做为下批次IQC检验的重点项目并连跟3个以上批次验证第一步应该是抓紧联系各QEPE讨论是否可以让步使用如存在功能性的影响确实不行抓紧时间确认时候有可以替换的批次或者不同厂商的产品如确实没有需要与业务确认出货需求时间如十分紧急非出不可那就只好用剩下的50了可由厂内厂商分选使用具体情况自己拿捏但需要注意做好责任归属认定及补偿事宜--此为纠正第二步确认不良上线的原因包含2部分厂内厂外厂内是指50的不良为何会到产线是检验方法的问题还是人员的问题发现问题点纠正厂外同理为何高比率的不良会流出是否有做出货检验第三步分析不良产生原因针对性改善并做好后续预防动作
总之一个不可以去跳跃的原则是保证产线生产保证出货损失降低至最少但是需要坚持的信条是供应商该死不是SQE该死本心不变个人意见纯属参考如有冒犯还请见谅首先已确定是来料异常吗如果是个人意见如下1确认不良现象如那家供应商的货PN进货时间DC不良现象等并拍照2确认产线出货时间出货数量急出货或不急出货以下我们就已急出货为例
3确认库存数DC4更换DC或PN生产如果没有其它PN或DC时就只能进行MRB会议4召开MRB会议讨论此不良现象是否可以特采如不能特采按以下方法作业5进行筛选要么供应商筛选要么产线协助筛选转嫁重工工时给供应商6处理完矫正后再进行矫正措施7矫正措施完了后再进行预防
记得丰田公司曾经出现过这样的问题解决的方案是供应商知道后《别的零件的供应商》立即到丰田由他们自己协助分析并试做来满足丰田的生产因为他们搞精益在此就不讨论此点了
楼主的题目有很多信息不全需要SQE去了解了解了之后进行处理一应急措施
1判断不良性质以及大致的形成原因2如果部分不良挑选使用不良件退供应商现场挑选还是供应商挑选视情况而定3如果全部不良返修或返工可以使用则召开设计工艺生产等部门会议由相关技术口子制定标准返工或返修后使用由谁返工或返修视情况而定4如果23条均不允许只有紧急订货了不能以牺牲质量来换取一时的市场此时市场部应与客户协调妥善的解决二长期措施1彻底追查不良原因2制定整改措施3跟踪整改措施的实施4验证整改效果三责任落实1供应商的货款扣款
2内部相关责任人的扣款处罚
篇十一：十问对照检查材料
P> 学校班子四风对照检查材料（共15篇）学校班子四风对照检查材料（共15篇）
（二）遵守中央八项规定、市委七条实施意见情况。中央八项规定和市委七项实施意见出台后，我局结合实际制定了具体贯彻落实意见措施。努力控制压缩文山会海，简化各类考核条目。全县环保考核指标由年的9项精简至3项。"三公"经费支出大幅降低，今年1-5月全局"三公"经费与去年同期相比下降20%。各种会议、各类文件与去年同期相比分别减少了25%，17%。清理整改超标办公用房120平米。全体职工没有出现大抄大办、吃拿卡要、敛财赌博违纪违规行为。
全局干部职工会员卡清理中，做到"零持有、零反映"。目前，我局实践活动中列入问题台账的15个环境问题，已整改办结10个，办结率67%。不折不扣落实县委、县政府交办我局的民生实事任务。
从总体上看，我局领导班子工作目标明确，工作思路清晰，一班人团结进取，风清气正，有很强的责任心和事业心。但随着经济社会的发展，受各种思潮的影响，班子的政治敏锐性、政治鉴别力、政治洞察力还存在一些问题。一是有的党员干部政治纪律意识有所放松，缺乏正确的思想观念和指导思想，政治思想随波逐流，法纪意识淡薄。二是部分党员干部缺乏一定的道德素养，影响了集体团结和谐。三是在落实中央八项规定和市委七条实施意见上，存在标准不够高、要求不够严的现象。一些同志缺乏破字当头、立字当头的勇气和魄力。存在思维惯性，依恋传统
做法，没有真正从思想深处受到触动。不少同志尚处在迫于当前形势不敢为的状态。
还没有实现从被动到主动、从不敢到自觉的转变。四是对政治纪律执行情况监督检查力度还不够大。针对这些问题，我局将采取切实有效的整改措施和办法，予以纠正。
二、在"四风"方面存在的主要问题实践活动开展以来，县环保局领导班子认真倾听各方面意见。
在我局门户开设征求意见电子邮箱，向全县各级各部门以及有关党代表、人大代表、政协委员、企业负责人等社会各界人士寄送征求意见函120余份。局班子成员分别主持召开各类人员座谈会8次，共征集意见建议30余条。通过对这些意见的梳理和认真对照检查分析，班子召开了专题会议深刻剖析，查找"四风"方面存在的突出问题，具体问题如下：（一）政治业务学_安排不科学、不系统。学_偏重于形式和数量。有时把学_当成一种完成任务来应付，把学_当成一种负担来看待。学_时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。
很多职工不善于学_，不热心学_。甚至一些同志以业务工作忙为借口，干脆放弃了学_，导致开展工作的理论功底不厚，基础不牢，到头来不但思想没有进步，而且业务工作也没有完成任务。
（二）对环境监管工作不到位、责任不落实。对违法企业监管不严，处罚力度不够。一些执法同志依法执政意识淡薄，对违
规企业轻于处罚，免于处罚，最终导致环保职能职责不能有效发挥，环保形象受到严重影响。如部分企业对环境造成影响，群众多次投诉没有得到及时制止。部分建筑施工企业夜间施工、娱乐场所噪声超标排放、企业废水直排，没有及时监管，致使一些企业成为群众投诉热点，严重影响环保工作在群众中的声望，引发群众不满。
（三）工作不够扎实，表面现象严重。一是工作中只注重按照上级的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点子。二是部分职工对工作只做表面文章，掩人耳目，只求在领导面前过关了事。三缺乏敬业精神，做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。导致工作缺乏耐心，影响工作效果。
（四）深入基层调研不够。有时工作浮在面上，凭经验行事，靠文件、靠电话、靠会议工作。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够。与基层干部交流相对较多，与普通群众深入交流较少。有时调研走马观花，存在坐坐车、见见人、歇歇脚等疲软现象。真正潜下心来具体指导少，沉下身子蹲点分析解剖不多。解基层难题、帮群众所需还有差距。有的决策不接地气，联系实际不够紧密，缺乏突出重点和分类指导。
（五）制度执行不严。单位制定出台了一系列规章制度办法，但职工没有进行认真的学_和领会，单位没有在各种场合强调
和要求。在单位规章制度执行上失之过松、失之过宽，最终导致职工我行我素，放任自流的心态。特别是单位职工考勤制度在执行上不敢逗硬，导致单位部分人员有迟到早退甚至旷工，从而影响了职工积极向上的精神状态。
（七）对职工的切身利益关心不够。主要是对职工晋级晋职方面落实不好，使职工找不到努力的方向和前进的动力。在很大程度上影响了职工工作积极性。
（八）工作主动性不强、开拓创新意识不足，有安于现状，求稳怕乱的现象。部分领导未积极主动开展工作，坐在办公室闭门听汇报，凭想象安排指挥工作。
篇十二：十问对照检查材料
P> 2022年解放思想自我剖析材料（3篇）2022年解放思想自我剖析材料一深入开展解放思想大讨论活动以来，按照上级部门的统一安排，我积极置
身学习讨论活动，对如何在工作中用好解放思想这一大法宝，真正实现解放思想，对照“五思十问”，认真剖析自己，寻找差距，改正自身存在的问题，正确领会开展这次活动的重要意义，把这次活动真正的惯彻到实际工作中和学习当中去。
一、存在的主要问题1、对党和国家的一系列方针政策和规定了解的不够，涉猎的不多，专业知识充电不及时。2、思路不够开阔，还放不开，考虑问题和分析事物不全面，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，不能用新的视角、新的思维观察问题、分析问题，解决问题。3、平时工作循规蹈矩，按部就班，被动工作多，创新工作少。满足于现状，只求完成任务，过得去，不追求精益求精。二、产生问题的主要原因一是学习的主观能动性不高。平时过分强调工作忙，没有挤时间主动去学习充电，知识积累较少。特别是放松了对党和国家的一些新政策、新规定、新举措的学习，工作能力和自身综合素质与工作要求标准还相差很多。二是工作作风不够扎实。思想上还不够紧张，不能够以苦为乐，甚至还有缓一缓、歇歇脚的惰性念头闪现。三是开拓意识、创新意识不强，创新能力还不够，工作亮点少。干事业、谋发展的拼闯精神和责任意识不够强烈。三、整改措施一是进一步振奋精神，鼓足干劲。要保持和发扬勇于吃苦的精神和良好的心态，耐得艰苦，乐得清苦，淡薄名利，踏实做事，把每一天作为一个新的起点，把每一件事情作为一个新的开端，时刻保持工作的新鲜感，努力在辛勤工作中实现自己的价值，永葆工作激情。
二是加强学习，提高自身素质。把学习作为工作、生活的重要组成部分，养成坐下来读书、静下来思考不断提高履行职责的能力。要向书本学习，加强政治理论学习，掌握思想武装的“利器”，明辨是非，坚定信念。加强专业知识学习，练就过硬的“看家本领”，知晓政策，精通业务。加强经济、法律、管理、历史等方面知识的学习，开阔视野，提升境界。同时，努力向领导学，向同事学，向先进典型学，用心领悟领导的工作思路。
三是进一步解放思想，破除自我满足观念，树立争先创优意识。以主人翁的责任感，常怀为民之心，常怀大局之心，常怀奉献之心，踏踏实实干好本职工作。
2022年解放思想自我剖析材料（3篇）
篇十三：十问对照检查材料
P> 2017年解放思想大讨论自我剖析材料解放思想自我剖析材料
解放思想自我剖析材料（1）
深入开展解放思想大讨论活动以来，按照上级部门的统一安排，我积极置身学习讨论活动，对如何在工作中用好解放思想这一大法宝，真正实现解放思想，对照“五思十问”，认真剖析自己，寻找差距，改正自身存在的问题，正确领会开展这次活动的重要意义，把这次活动真正的惯彻到实际工作中和学习当中去。
一、存在的主要问题
1、对党和国家的一系列方针政策和规定了解的不够，涉猎的不多，专业知识充电不及时。
2、思路不够开阔，还放不开，考虑问题和分析事物不全面，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，不能用新的视角、新的思维观察问题、分析问题，解决问题。
3、平时工作循规蹈矩，按部就班，被动工作多，创新工作少。满足于现状，只求完成任务，过得去，不追求精益求精。
二、产生问题的主要原因
一是学习的主观能动性不高。平时过分强调工作忙，没有挤时间主动去学习充电，知识积累较少。特别是放松了对党和国家的一些新政策、新规定、新举措的学习，工作能力和自身综合素质与工作要求标准还相差很多。
二是工作作风不够扎实。思想上还不够紧张，不能够以苦为乐，甚至还有缓一缓、歇歇脚的惰性念头闪现。
三是开拓意识、创新意识不强，创新能力还不够，工作亮点少。干事业、谋发展的拼闯精神和责任意识不够强烈。
三、整改措施
一是进一步振奋精神，鼓足干劲。要保持和发扬勇于吃苦的精神和良好的心态，耐得艰苦，乐得清苦，淡薄名利，踏实做事，把每一天作为一个新的起点，把每一件事情作为一个新的开端，时刻保持工作的新鲜感，努力在辛勤工作中实现自己的价值，永葆工作激情。
二是加强学习，提高自身素质。把学习作为工作、生活的重要组成部分，养成坐下来读书、静下来思考不断提高履行职责的能力。要向书本学习，加强政治理论学习，掌握思想武装的“利器”，明辨是非，坚定信念。加强专业知识学习，练就过硬的“看家本领”，知晓政策，精通业务。加强经济、法律、管理、历史等方面知识的学习，开阔视野，提升境界。同时，努力向领导学，向同事学，向先进典型学，用心领悟领导的工作思路。
三是进一步解放思想，破除自我满足观念，树立争先创优意识。以主人翁的责任感，常怀为民之心，常怀大局之心，常怀奉献之心，踏踏实实干好本职工作。
解放思想大讨论自查材料（2）
在本次解放思想大讨论活动中,我学习了“市委书记***在全市加强内部建设改善发展环境动员上的讲话”、《中共***市委关于加强干部队伍能力建设意见》以及《青神报》关于“青神状态”的三篇特约评论员文章等。通过学习，我的思想认识有了很大有提高，深刻认识到解放思想大讨论活动的必要性和重要性，增强了努力作好教育工作的责任感和使命感。在对照检查阶段里，认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，为巩固和提高参加解放思想大讨论活动的成果，把解放思想大讨论活动的成果更好地落实到行动上、体现在工作中，现制定个人整改方案如下：
一、存在的主要问题
1、理论学习不够深入，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有实用主义、“忙起来不要”等现象，不注重全面、系统。由于自己教学教育工作头绪多，事务缠身，政治理论学习有所放松，平时难得有较为完整的时间看书学习，对许多理论问题缺乏深入思考，浅尝辄止，不求完全弄明白，特别是市场经济、法律等知识学的比较少，不适应当前形势的需要。
2、思想上还不能完全做到与时俱进，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕迹。在社会变革和教育对象个性特点变化的新时期，面对大量新矛盾、新问题、新事物，有时感到不适应。认识不透、研究不够、方法不多、解决不力。
3、科学发展和创新意识不够强，有求稳怕乱的思想。工作中解放思想、大胆创新，用改革创新的精神和办法解决新情况、新问题，敢想、敢试等方面自己则显得不够强，有凭经验办事的心理。有时“怕”字当头，怕工作失误，怕承担风险。
4、工作作风还不够扎实。深入班级和学生中调查研究不够多，对学生的关心和爱护不够，了解不够细致；对学校工作创造性地抓落实方面存在差距；在实施中抓落实、促落实的办法、措施不够多。
5、有时急躁简单，处理问题的方式方法不够灵活。由于自己班级的人数较多，班级管理工作头绪较多，工作繁忙，有时产生急躁情绪，尤其对有些不按时完成作业任务、不守纪律的学生，教育不耐心，态度较生硬，批评多、表扬少，有时批评过于严厉，让人不容易接受，伤害了个别学生的自尊。
二、整改目标
1、牢固树立共产主义理想信念，提高个人的党性观念，永葆共产党人的青春和本色，发挥党员先锋模范作用，时刻不忘献身于党的教育事业。
2、解决学习与工作脱节的矛盾，通过不断学习提高自已的政治思想觉悟和政治理论水平。
3、执行党的政策，努力实践“三个代表”重要思想，政治上、思想上、行动上与党中央及各级党组织保持高度一致，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评。
4、致力于探索改革和创新，克服循规蹈矩，按部就班的思想，与时俱进地创造性开展各项工作。
三、整改措施
1、坚持学习，永葆政治上的清醒和成熟。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，以勤奋学习为先导，提高理论水平，永葆思想上的纯洁和先进。理想信念是人的精神支柱，政治灵魂是思想行为的“总开关”。因此，我要把坚定的理想信念放在思想建设的首位，把加强政治理论学习作为坚定理想信念的首要途径。为创造性开展工作奠定扎实的理论功底。注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策以及市场经济、法律知识，不断适应时代发展的要求。今后要进一步深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并着眼于运用和实践，用理论指导自己的行动，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力，提高自己的工作水平和工作能力，永葆思想上的纯洁性和先进性，做坚定的马克思主义者。
2、牢记党的宗旨，永葆作风上的为民和务实。要牢记“人民的利益高于一切”、“全心全意为人民服务”的宗旨，坚持把“学生的成长与未来高于一切”这一教育理念贯穿于自己的教育教学工作中，克服主观主义作风，坚持深入实际，调查研究，从实际出发，想问题、办事情、作决策，真正从细节入手，做个生活中的有心人，关心爱护每一个学生，努力为学生的健康成长提供优质服务。
3、勇于开拓创新，永葆工作中的生机与活力。我们党的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，创新是我们从思想上和工作中永葆青春与活力的关键所在。教育改革正不断向前发展，学生教育、管理等各项工作的探索和改革任重道远。我在今后的工作中，要进一步解放思想，更新观念，增强创新意识，敢于大胆实践。以科学的发展观作指导，积极探索，并致力各项制度的探索与创新，加强班级管理、干部队伍培训建设，为班级的和谐发展，学生的健康成长提供有力保证。
4、加强自身修养，努力提高水平和能力。一个干部的水平和工作能力，关系到一个单位和部门的发展，也关系到党的执政能力。今后我一定要进一步加强自身修养，实践锻炼，不断拓宽知识领域，改进工作方法，提高工作艺术，增强自己的教育教学能力。要努力克服工作中的主观和灵感决策心理，着力增强工作中的科学性、预见性和计划性，加强理性思考和工作谋划，努力使自己成为多谋善断，成熟与坚定的在各方面都能体现共产党员先进性的党员教师。
解放思想大讨论个人自查剖析材料（3）
自开展“创新实干、跨越发展”为主题的解放思想大讨论活动以来，按照县委和本局的统一安排，通过集中学习和自学，系统全面地学习了市委X书记在全市解放思想大讨论活动动员会上的讲话XXX书记在县委X届二次全会上的讲话等等。通过学习和讨论，深刻地认识到这次开展以“创新实干、跨越发展”为主题的解放思想大讨论活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展、如何服务发展，解决党员干部在发展中如何发挥作用，如何提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为单位主要负责人，我通过学习，努力查找个人在思想、纪律、作风和工作中存在的问题与差距，现将自身问题作以下分析：
一、查找存在的主要问题
1、在为地方经济建设服务方面缺乏自觉性和积极性，把工作的重点放在了食品药品市场监管上，服务的意识不强，存在着被动、应付思想。
2、个人业务能力欠缺，对药械监管的法律法规掌握不熟练。虽然也学习了不少药械监管方面的法律、法规，但认为自己年纪大了，作为主要负责人主管全面工作，不直接从事执法工作，又有其他副局长把关，所以学习不主动、深入，在实际工作中运用也不熟练，造成自身素质与新形势下的药监工作不相适应。
3、工作作风简单，缺乏创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。
4、在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰心理，没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
二、造成以上问题的根源
1、思想上存在“懒、旧、怕、等”障碍。平时只教育年青人要多学习，不学习就要被淘汰，却认为自己已到中年了，再过几年就退休了，学不学无所谓了，可做基层药监部门的负责人，为官一任，造福一方，即使不在领导岗位了，也要活到老，学到老，为国家、为人民多做贡献。在工作上思想保守，出乱子、怕担责任的思想还比较突出。
2、主观上放松了对自己的要求，平时没有注意树立正确的人生观、世界观、权力观，全心全意为人民服务的意识不牢固，对全县经济形势认识不清，责任意识不强。
三、今后打算
这次解放思想大讨论活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观、保持和巩固先进性教育整改成果的机遇。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素质，为加快我县医药经济的发展做出自己的努力。
一是加强政治理论和业务学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民、服务发展的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢固树立社会主义荣辱观，提高业务能力，为做好药监各项工作练好内功。
二是改变观念，优化服务。做好药监工作是为人民根本利益服务的，一方面要认真监管我县药械市场，严厉打击制售假劣药品等违法行为；另一方面，要为药械经营企业和医疗机构搞好服务，提高药品质量管理水平，为医药经济健康发展创造优质的发展环境。三是开拓创新，争创一流。多深入企业、基层开展调查研究，努力为群众多办实事、好事，做人民群众的贴心人。努力改善服务态度，优化工作质量，提高工作效率，为经济发展提供最优质的管理、最优质的服务、最优质的环境。在本职工作中，创新工作方法，完善服务机制，提高工作效率，争创一流工作业绩，努力为全县“07跨越”的奋斗目标做出自己应有的贡献。
篇十四：十问对照检查材料
P> 解放思想大讨论个人剖析材料解放思想大商量个人剖析材料深入开展解放思想大商量活动以来，根据上级部门的统一支配，我主动置身学习商量活动，对如何在工作中用好解放思想这一大法宝，真正实现解放思想，对比"五思十问'，仔细剖析自己，查找差距，改正自身存在的问题，正确领会开展这次活动的重要意义，把这次活动真正的惯彻到实际工作中和学习当中去。一、存在的主要问题1、对党和国家的一系列方针政策和规定了解的不够，涉猎的不多，专业学问充电不准时。2、思路不够开阔，还放不开，考虑问题和分析事物不全面，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新阅历吸取的不多，不能用新的视角、新的思维观看问题、分析问题，解决问题。3、平常工作循规蹈矩，按部就班，被开工作多，创新工作少。满足于现状，只求完成任务，过得去，不追求精益求精。二、产生问题的主要缘由一是学习的主观能动性不高。平常过分强调工作忙，没有挤时间主动去学习充电，学问积累较少。特殊是放松了对党和国家的一些新政策、新规定、新举措的学习，工作能力和自身综合素养与工作要求标准还相差许多。二是工作作风不够扎实。思想上还不够紧急，不能够以苦为乐，
甚至还有缓一缓、歇歇脚的惰性念头出现。三是开拓意识、创新意识不强，创新能力还不够，工作亮点少。
干事业、谋进展的拼闯精神和责任意识不够剧烈。三、整改措施一是进一步振奋精神，鼓足干劲。要保持和发扬勇于吃苦的精神
和良好的心态，耐得艰苦，乐得清苦，淡薄名利，踏实做事，把每一天作为一个新的起点，把每一件事情作为一个新的开端，时刻保持工作的新奇感，努力在辛勤工作中实现自己的价值，永葆工作激情。
二是加强学习，提高自身素养。把学习作为工作、生活的重要组成部分，养成坐下来读书、静下来思索不断提高履行职责的能力。要向书本学习，加强政治理论学习，把握思想武装的"利器'，明辨是非，坚决信念。加强专业学问学习，练就过硬的"看家本事'，知晓政策，精通业务。加强经济、法律、管理、历史等方面学问的学习，开阔视野，提升境界。同时，努力向领导学，向同事学，向先进典型学，专心领悟领导的工作思路。
三是进一步解放思想，破除自我满足观念，树立争先创优意识。以主人翁的责任感，常怀为民之心，常怀大局之心，常怀奉献之心，踏踏实实干好本职工作。
解放思想大商量个人剖析材料解放思想大商量以来,我严格根据我办商量办的部署和要求,坚持学习、工作两不误,工作、学习两促进.特殊是在查摆问题阶段,我把查摆问题作为完善自我、提升自我、锻炼自我的一种有效途径,仔细剖
析自身在学习、工作和生活等方面存在的缺乏,深挖根源,剖析缘由,并根据领导的要求努力修正错误,主动主动整改,力争通过大商量活动的深入开展,使自己在工作能力上、个人素养上有一个明显的提升.现将自查状况报告如下.
一、个人体会通过一个多月的学习和查摆问题,我认为在全市开展"解放思想大商量活动'不仅对我市跨越式进展十分必要,而且对我办今后工作顺利开展至关重要,获得了4点深刻体会.一是受到了一次党的优良传统和作风的再教育.通过自我剖析,深深认识到党的优良传统和作风对于我在工作、学习上的重要性,是一次在思想、认识上的再教育,使我时刻牢记"两个务必',到达了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增添党性的目的,增添了信念,明确了今后努力的方向.二是进一步理解了党员的义务和责任.通过查摆问题,我进一步理解了党员的义务和责任就是"做党的忠诚卫士、当群众的贴心人',坚固树立了全心全意为职工群众服务的宗旨,振奋了精神,增添了心系群众、勤政廉政,自觉接受干部群众监督的观念.三是领会了一个道理.通过大商量活动开展,我深深体会到,解放思想也不是一朝一夕的事情,是一个人一生通过学习来解放思想的过程.只有解放思想,才能创新,只有创新,才能进展.只有深刻领会其精神实质,以"创新实干,跨更加展'为主题,以邓小平理论和"三个代表'重要思想为指导,全面贯彻落实科学进展观,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,才能真正认识到了开展这次"解放思想大商量活动'的紧迫性和必要性,才能坚决了共产主义理想和中国
特色社会主义信念,才能振奋精神到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增添党性的目的.
二、个人存在的突出问题针对大商量活动的要求,我仔细结合自己的实际状况,从世界观、人生观、价值观的高度找出了自身在学风、思想作风、工作作风方面存在的突出问题.(一)在学风方面存在的问题突出表如今6个不够.一是学习理论学问的系统性不够,存在着只求过得去、不图过得硬的思想,在精确系统地把握理论的精神实质上有较大差距.二是对政治理论的学习重视不够.平常只注重业务学问的学习,有时是为了学习而学习,理论同实践的结合还有肯定差距.三是遇事冷静不够.有时由于太想把工作做好,出现自己为是的现象,过于急躁,对工作造成影响.四是向老同志学习、请教不够.五是在接受别人对我的批判时,耐烦不够.六是对他人开展批判时,坚持原则不够.(二)在思想作风方面存在以下三个方面的问题.一是缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不擅长运用邓小平理论和"三个代表'重要思想来武装自己的头脑,不会从讲政治的角度来观看问题、分析问题.二是存在只看外表,不看本质的惯性思维,有时对事物的理解上不够深刻、全面.三是肯定程度上还存在着享乐主义的倾向.在具体工作中,不想碰硬,满足于做完就行,不求数量与质量有机地结合,虽然能够完成工作,有只求一般标准,标尺不高,干些工作就有满足感的倾向,在破解难题、创新方法和措施上有差距.
(三)在工作作风方面存在以下问题.主要是工作创新方面缺乏.在思想认识上,认为我只是一个一般的工作人员,创新有领导去想,我只要做好自己的工作就行了.在这种思想的指挥下,工作中就有瞻前顾后心理,放不开手脚,自信念缺乏.在作风上、方式方法上,思路不宽,创新不够.
篇十五：十问对照检查材料
P> 领导班子四风问题自查报告按照市四风整顿集中活动办公室的要求和《市cc局四风整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见》的具体安排，市cc局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和1o个县区cc局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真梳理，并对照“不亲民、不务实、不作为、不守纪”四方面的具体表现，认真查找了存在的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。现归纳如下：一、存在的主要问题（一）理论学习有待进一步加强。一是理论学习不够自觉主动。因为cc工作较忙导致按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中学习、领学为主，其它形式采用较少。（二）cc数据质量有待进一步提高。近几年，我市的cc数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市经济社会发展的趋势，但是，影响cc数据质量的因素也在不断增多，cc作用增强、地位明显提高与cc数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在：一是数据采集能力还比较薄弱，cc数据不能全面反映经济社会发展的各个领域；二是存在数出多门的现象；三是cc数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时；四是部分基层cc人员素质不高，源头cc数据缺乏可靠保证。（三）宗旨意识不够牢固，cc服务水平有待进一步提升。cc服务还不能完全满足市委、市政府中心工作的需要，不能满足社会公众对cc服务日益增加的需要，服务水平cc有待进一步提升。主要表现在cc服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多，在服务对象上，重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象；在服务过程上，重事后cc，轻事前监测，存在预测预警作用不强的问题；在服务方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能力不强的现象；在服务内容上，重经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对称的矛盾。（四）cc创新机制有待进一步完善。一是思想不够解放。与上级文件精神保持一致的多，把上级精神和我局实际相结合，突破常规、打破定式，创造性地开展工作还不够。二是观念不够超前。对新知识、新理论、新经验学习不多，消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，探索创新意识不够强。三是cc调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后，cc指标体系尚不完善，不能完全满足领导决策、cc咨询服务的需要，有待进一步地完善。（五）工作作风有待进一步改进。一是深入基层调查研究少。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，对工作的研究不够，与干部、群众的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想。三是对cc工作的研究和探索不够。面对多种多样的cc调查任务，需不断加强调查研究的系统性和全面性。（六）纪律观念有待进一步加强。一是在廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现象。二是个别科室、部分同志服务意识不强，工作标准不高、要求自己不严、工作效率不好，存在迟到、早退和上网玩游戏、聊天、炒股等现象。三是在开展批评和自我批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能完全达到批评的预期效果。二、原因分析存在以上问题，原因是多方面的，但归根结底还是党性党风方面存在差距，分析归纳起来主要有以下五个方面：（一）对理论学习的重要性认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有充分认识到理论对实践积极指导作用，学习不深入、不系统，与实际联系不够紧密，放松了对世界观的改造。因此就出现了工作纪律、工作作风等方面的问题。（二）班子成员有时放松了对工作的要求。cc部门的工作任务重，实效性强，加上机关人员不多，因此在检查工作、督促落实的时候，过多地考虑了机关干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要机关干部是努力了，工作完成与否、效果好坏都无关紧要，总找些客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促。（三）工作创新力度不够，工作方法有待改进。随着cc在工作逐步得到重视，服务的需求不断增大，cc服务决cc策上存在被动接受现象，主动发挥cc职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考，对经济社会发展的动态变化估计不足，思想观念有些滞后，思维方式有些僵化，在理论与实践的结合上下功夫还不够，缺乏敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的气魄。创新意识和改革精神不够强，创造性的工作不够，cc改革步子迈得不够大。（四）对基层布置任务多，解决困难少。面对新的形势，我们深感为领导、为群众、为基层的服务能力还需要进一步提高，把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步提升。对于上级或其他部门布置的cc任务，只是一味地布置下去，给基层cc部门压的担子很重，要求的标准很高，但业务指导不够，督促检查不够，完成任务所需的条件保障不力，在经费上有时只是象征性地支持，对特别困难的基层cc局没有实施重点帮扶，解决问题的力度不大。三、整改措施和努力方向（一）强化学习，不断提升素质。要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓，突出抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及“双整”集中活动学习材料等的学习，抓好中央和省委、市委重要方针政策的学习。根据cc工作需要，加强对先进cc理论、cc专业知识、法律法规及经济、cc法律、科技知识的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性，提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决cc实际问题的能力。（二）牢固树立宗旨意识，坚持为群众多办好事办实事。坚持以人为本，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为切入点，不定期召开各种类型的座谈会，积极听取基层群众和cc对象的意见和建议。加强政治思想工作，经常与干部职工进行思想交流，关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难，营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。坚持调查研究制度，每年确定重点调研课题，领导班子成员带头深入调查研究，掌握真实情况，指导工作，解决问题。（三）健全民主集中制，充分发挥领导班子集体合力。认真落实民主生活会制度，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导和个人分工相结合的工作机制，提高整体的战斗力、凝聚力。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，相互尊重相互理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥整体优势，提高领导班子科学决策水平，不断增强班子的整体合力。（四）加大创新力度，破解工作难题。要加大理论创新力度，用理论创新推动工作创新。通过创新，形成自身工作特色，促进cc科学发展，推动cc工作走上新台阶。（五）严明纪律，树立良好形象。一是领导班子成员要起到模范带头作用。根据四风整顿集中活动的要求，领导班子成员要率先垂范，模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及上下班、请销假、保密制度等工作纪律，以铁的纪律保证工作高效运转。二是建立健全科学的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度办事。三是局整顿办公室要对办公电脑进行突击检
查和回访检查，将和办公无关的程序或软件全部删除。四是向外界公布举报监督电话。（六）建立健全机关作风建设的长效机制。在建立健全机关各项管理制度的同时，切实把机关作风建设同精神文明建设和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，切实提高机关干部的凝聚力和战斗力，形成一种健康向上、争创一流的良好氛围。我们将按照市委的统一部署，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，以求真务实和开拓创新的精神，坚持边整改、边学习，把深入学习贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终，确保“双整”集中活动取得扎实成效，向市委、市政府和人民群众交上一份满意的答卷。篇二：四风问题对照检查材料范文五四风问题对照检查材料范文五：这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级党委的统一安排部署，我个人在近期重点学习了《××集团党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》、《××集团党委关于认真贯彻落实书记调研公交教育实践活动的指示精神进一步“发扬光荣传统，争取更大光荣”的通知》以及研读了习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在任××集团总经理这两年的思想和工作实际，虽然工作出现了一些起色，经营取得了一些成绩，但与组织和职工的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。一、对照检查存在的主要问题1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。主要表现在：一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。2、在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距。主要表现在：在实际工作中，抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。3、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。主要表现在：一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。虽然近两年公司及时地推行了经营发展方面的“五个调整”，也取得了一些很好的效果，但从力度、深度和速度上仍然有待提高。4、改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够。主要表现在：一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是对相关专业的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对公司经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。主要表现在：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己
想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正职工打成一片。如，公司各单位收入水平参差不齐，管理结构、效益结构、人员结构以及薪酬结构的调整还有待继续推进。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。二、对照检查存在问题的主要原因通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。中华勵志網在公司的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。导致工作上职工群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务职工群众少。3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。三、对照检查今后改进措施与努力方向1、要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平。要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。中华勵志網特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。2、“善禁者，先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。“善禁者，先禁其身，而后人。不善禁者，先禁人而后身。”作为企业的负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待职工群众。要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大职工群众的满意度。3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风6和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到车队、到车间，要牢记职工利益无小事的道理，时刻把职工的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为职工群众办实事、解难事、做好事。特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。
针对公司的经营状况及可持续发展，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，开创新局面，最终达到工作成效的不断提高。总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结和带领公司干部职工出色完成各项工作任务，为北汽集团又好又快发展多作贡献。篇三：系班子四风问题自查报告矿业工程系班子集体存在“四风”问题自查报告矿业工程系通过召开教师座谈会、学生座谈会、发放民主评议表、班子成员自评互评等形式，对系班子集体存在的“四风”问题认真自查，对存在的问题进行梳理，制定了初步的整改措意见，具体如下。一、班子集体存在的问题（一）形式主义方面1．政治学习和党的组织生活形式单一，活动不够深入。2．存在以会议落实会议的问题，缺乏创造性。3．有的工作督办不到位，缺乏执行力。（二）官僚主义方面1.深入教师、学生不够，调查研究少，对有些问题不能做到及时发现及时解决。2.工作缺乏计划性、前瞻性，导致工作完成质量不高。（三）享乐主义方面1.安于现状，创新不够。2.管理力度不够，存在怕得罪人的思想。（四）奢靡之风方面1.艰苦奋斗思想意识还不够强。二、整改措施1．采取灵活多样的政治理论学习和组织生活形式，如采取讨论、讲座、专题辅导、实地考察调研等形式。2．深入教师、学生，加强调研，认真听取意见，加强督办检查，保证工作落实到位。多深入课堂，坚持听课制度，了解教师授课情况和学生课堂情况，掌握教学一手材料。3．切实转变工作作风，克服应付的工作态度，结合实际工作，找准工作的切入点，提高工作效率和工作质量。4．经常找教师、学生谈心、交流，了解教学管理、学生管理等方面的情况，做到及时发现问题和解决问题。5．要提高工作的计划性，做到及时指导，避免工作的盲目性。6．加强学习，提高觉悟，增强事业心和责任感，积极进取，克服懒散的思想，带领大家想办法，克服各种困难。7．坚持原则、严格遵守制度，敢于管理，一视同仁，不循私情，严格要求每位教职工，凡事不迁就，克服怕得罪人的思想8．牢固树立勤俭节约的思想意识。
篇十六：十问对照检查材料
P> 自查整改剖析会六个方面问题对照检查材料自查整改剖析会六个方面问题对照检查材料按照_年度自查整改剖析会的要求，我原原本本、原汁原味学习了党的十九大精神，认真领会了新时代中国特色社会思想。结合本单位和自己工作实际，我认真查摆了自己在六个方面存在的突出问题。现将我个人学习党的十九大的总体情况，存在的问题、原因分析^p和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。
一、学习贯彻党的十九大精神总体情况党的十九大郑重提出新时代中国特色社会思想，并把这一重要思想确立为党的指导思想，这是历史性的决策、最突出的贡献。一是学习好、领会好十九大思想。坚持把学习贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。二是学以致用，提高工作能力。在实践中不断加深对十九大精神的理解，真正把十九大精神落到实处。三是端正工作态度，养成艰苦奋斗精神。空谈误国、实干兴邦”，在工作中杜绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，面对困难，迎刃而上。二、存在的突出问题(一)学习贯彻新时代中国特色社会思想方面存在的问题。平时忙于各种事务工作，静下心来深入学习思考比较少。党的十九大召开后，学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，理论功底不扎实，对新时代中国特色社会思想一知半解，浮于表面。有时也把政治理论学习当成一种负担，产生了偷偷懒、歇口气的念头，自觉主动抽时间静下心来学习不够，工作空闲和业余时间没能得到充分利用。
(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。能够遵守党的各项纪律规定，按规定报告个人有关事项，按照组织原则办事，但是有时因生病等特别紧急的事情错过参加组织生活的时候，只以口头、电话等形式请示或报告了事，而没有按照规章制度进行操作。(三)对党忠诚老实方面存在的问题在理想信念时常反省自己，在政治信仰上始终是坚定的，也能够服从组织安排。但平时党性锻炼少了，在日常生活中存在违背党性要求的一些作法，存在见怪不怪，法不责众，随大流的错误认识，战斗性消退了。对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有时遇到一些人自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”，我没有挺身而出，没有公开进行制止和批评。(四)履职尽责方面存在的问题一是工作中因循守旧。有时抱有“做多做少、做于不做、不做不错”的思想，“懒”字当头，凭经验按惯例办事，没有动脑筋想办法，怎样把工作做得更好。在农村工作中，思想上形成了固定的工作模式，老一套的工作思路，老一套工作办法。不结合实际动脑筋思考，不研究探索新形势下农村工作的新路子、新方法，循规蹈矩。二是主动服务意识不够。虽然长期在乡上工作，长期做群众工作，但主动性不强、不够深入。没有正真过问群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为群众服务意识。对农村工作信息掌握的不细、群众思想状况和生活情况了解不全面、帮助困难群众解决实际困难不多。存在着宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。三是意识不强。有些工作本应该亲自去做，但为了图方便，少跑路，让部门完成后上报，导致上报的材料不规范、不及时。在处理一些比较紧急的工作和材料上往往比较被动，工作质量不高、不多。对联系部门好的经验和做法总结的不够及时，不够全面。(五)纠正“四风”方面存在的问题
一是工作方法不多，工作主动性还不够。工作上领导安排啥工作才去做啥工作，工作的主动性、积极性、责任性不强。长时间在乡上工作，心中对乡镇工作理解出现了偏差，工作中做多与做少、做好与做坏没有多大区别，思想上产生了不求有功、但求无过，只求一知半解、不求精益求精。主要是工作的责任性、主动性有了差距。
二是工作作风不扎实,解决农民的实际困难少。认为自己一直在乡上工作，群众工作做的很多了，自认为很了解群众，放松了从思想上贴近群众、感情上亲近群众、行动上靠近群众。没有做到在日常工作中深入调查了解群众的困难和疾苦，没有解决好密切联系群众的认识问题，对群众面临的实际问题和困难，无能力去解决就绕着走，没有正真去了解、去解决。
三是安于现状,进取心不足。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏事业心、责任感。四是艰苦朴素思想淡化。树立以艰苦奋斗、勤俭朴素的思想还不牢固，自认为能够有一颗平常心过贫民日子。但收入上的差距，难免有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。有时候在思想上也会放松对自己的约束，羡慕那些有钱人、有权人过着似豪华享乐、奢靡的生活。在单位外出时不关电视，电脑不关机的现象也有发生。(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
篇十七：十问对照检查材料
P> 思想大解放能力大提升工作大见效剖析材料思想大解放能力大提升工作大见效大讨论以来，我严格按照我办讨论办的部署和要求，坚持学习、工作两不误，工作、学习两促进，继续思想大解放能力大提升工作大见效大讨论自我剖析材料。特别是在查摆问题阶段，我把查摆问题作为完善自我、提升自我、锻炼自我的一种有效途径，认真剖析自身在学习、工作和生活等方面存在的不足，深挖根，剖析原因，并按照领导的要求努力修正错误，积极主动整改，力争通过大讨论活动的深入开展，使自己在工作能力上、个人素质上有一个明显的提升。现将自查情况报告如下。
一、个人体会通过一个多月的学习和查摆问题，我认为在全市开展思想大解放能力大提升工作大见效大讨论活动不仅对我市跨越式发展十分必要，而且对我办今后工作顺利开展至关重要，获得了深刻体会。一是受到了一次党的优良传统和作风的再教育。通过自我剖析，深深认识到党的优良传统和作风对于我在工作、学习上的重要性，是一次在思想、认识上的再教育，使我时刻牢记两个务必，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的，增强了信心，明确了今后努力的方向。二是进一步理解了党员的义务和责任。通过查摆问题，我进一步理解了党员的义务和责任就是做党的忠诚卫士、当群众的贴心人，牢固树立了全心全意为职工群众服务的宗旨，振奋了精神，增强了心系群众、勤政廉政，自觉接受干部群众监督的观念。三是领会了一个道理。通过大讨论活动开展，我深深体会到，解放思想也不是一朝一夕的事情，是一个人一生通过学习来解放思想的过程。只有解放思想，才能创新，只有创新，才能发展。只有深刻领会其精神实质，以创新实干，跨越发展为主题，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，才能真正认识到了开展这次解放思想大
讨论活动的紧迫性和必要性，才能坚定了共产理想和中国特色社会信念，才能振奋精神达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
二、个人存在的突出问题针对大讨论活动的要求，我认真结合自己的实际情况，从世界观、人生观、价值观的高度找出了自身在学风、思想作风、工作作风方面存在的突出问题。(一)在学风方面存在的问题突出表现在不够。一是学习理论知识的系统性不够，存在着只求过得去、不图过得硬的思想，在准确系统地把握理论的精神实质上有较大差距，入党自传《继续解放思想大讨论自我剖析材料》二是对政治理论的学习重视不够。平时只注重业务知识的学习，有时是为了学习而学习，理论同实践的结合还有一定差距。三是遇事冷静不够。有时由于太想把工作做好，出现自己为是的现象，过于急躁，对工作造成影响。四是向老同志学习、请教不够。五是在接受别人对我的批评时，耐心不够。六是对他人开展批评时，坚持原则不够。(二)在思想作风方面存在以下三个方面的问题。一是缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于运用邓小平理论和三个代表重要思想来武装自己的头脑，不会从讲政治的角度来观察问题、分析^p问题。二是存在只看表面，不看本质的惯性思维，有时对事物的理解上不够深刻、全面。三是一定程度上还存在着享乐的倾向。在具体工作中，不想碰硬，满足于做完就行，不求数量与质量有机地结合，虽然能够完成工作，有只求一般标准，标尺不高，干些工作就有满足感的倾向，在破解难题、创新方法和措施上有差距。(三)在工作作风方面存在以下问题。主要是工作创新方面不足。在思想认识上，认为我只是一个普通的工作人员，创新有领导去想，我只要做好自己的工作就行了。在这种思想的指挥下，工作中就有瞻前顾后心理，放不开手脚，自信心不足。在作风上、方式方法上，思路不宽，创新不够。三、剖析存在以上问题的原因
自我剖析就是从主观和客观上对自己思想、工作、作风进行一次洗礼、一次升华。通过查摆以上的问题，我认为自己主要有以下原因。
一是不注重理论学习和政治教育。从现象上看，自己也在读书学习，也费了不少功夫，但就是未能掌握科学理论的精神实质和科学体系。平时的理论学习，都是为学习而学习，并没有达到学习的真正目的。平常只学习相关业务，不顾政治理论学习，理论学习放松;政治理论学习缺乏深度，对现代理论知识学习缺乏系统，流于一知半解，影响了理论水平的提高;政治思想教育缺乏实践性，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，从而理论水平不高。
二是不注重理论意识的解放。没有真正领会只有思想上解放了才能在行动上体现这一道理，因而造成了不注重理论意识的解放，在学习上特别是政治理论学习上不积极、不主动、不深刻、不广泛、不透彻。对新形势下的要求和标准认识不到位，总认为把自己的事情做好、把自己管好就是一名合格的干部，从而带来工作责任的弱化。主要原因是有安于现状，不求有功但求无过的思想，致使自己没有开拓精神、创新精神、进取精神。
三是原则性不够强。由于有一种事不关己的思想，然而在很多场合，只想做好人，对一些错误的东西，只是睁只眼闭只眼，不想得罪人，不愿大胆提出。
四、本人今后的努力方向今后我将从以下方面完善自我、提高自己。一是加强理论修养。进一步认真学习党的路线方针政策，深刻领会精神实质，积极探讨理论内涵，提高理论素养，增强政治的敏锐性。二是深入实际搞好调研。坚持没有调查就没有发言权的原则，深入基层，掌握工作实际，分析^p存在问题，研究解决方案，探讨工作方法，总结工作经验，形成有效指导工作的理论。三是继续解放思想。在今后的工作中，继续解放思想，放下包袱，大胆工作，勇于实践，敢于创新，充分发挥主观能动性，牢固树立全心全意为人民服务的思想。四是继续加强知识的修养。在学好、用好专业知识、岗位知识的同时，努力在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。
五是进一步培养团结意识。在实际工作中，注意工作方法，关心帮助同志其他同志，相互学习，取长补短，做到工作上争先创优，事业上比学赶帮，生活中和谐相处。
这次继续解放思想大讨论活动，对我来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强了责任感、压力感，增加了荣誉感、自豪感。通过对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心在今后的工作中进一步解放思想、更新观念，进一步提高自己素质，改变自己的工作作风，使自己在工作学习、思想认识有一个新跨越。