2022度国税局组织生活对照检查材料（5篇）2022度国税局组织生活对照检查材料 2022四个方面对照检查材料 2022四个方面对照检查材料 一、存在的问题1、在思想学风方面。对工作当前的严峻形势认识不够全面，下面是小编为大家整理的2022度国税局组织生活对照检查材料（5篇）,供大家参考。
篇一：2022度国税局组织生活对照检查材料
2022四个方面对照检查材料
2022四个方面对照检查材料
一、存在的问题1、在思想学风方面。对工作当前的严峻形势认识不够全面，受习惯思维的影响，工作存有畏难情绪，缺乏创新思维。主要的根源是研究工作时存在本位思想，担心造成干部职工意见，管理不够大胆。学习上缺少钻研精神，没有深层分析思考问题，不求甚解，不能较好地指导实际工作。异常是缺乏工作专业技术知识的学习，处理问题的本事需进一步提高。主要根源满足于现状，忙于事务，学习不够系统、持久。有时存在隋性心理，工作不能做到一以贯之。2、在廉洁自律方面。多年来，始终警示自我要经受住权力地位的考验，遵守各项廉政规则和工作纪律，没有违反规定的问题，但实事求是地说，自我在廉洁自律的表率作用发挥的不够好，还存在对自我要求不够自觉、不够严格的问题，有时候也存在着朋友、同学、熟人之间人情往来拒而不坚的现象，自我作为领导，必须更加严格、更加自觉地要求自我，真正起到表率作用。
3、在工作作风方面。应对新形势下工会工作和组织人事工作的许多新知识、新问题、新情景掌握不够、研究不够，对新知识的学习缺乏自觉性，认识不到位，有满足于现状和现有水平的思想。在平时的工作中，主要精力放在各种任务指标的完成上，对职工的思想教育和与职工的思想沟通等方面，离科学发展观的要求还有差距。深入调研做得不够，缺乏同职工的交流沟通，职工的思想动态掌握不够及时全面，在替领导分忧方面还需进一步加强。对职工工作、生活当中存在的困难和思想上存在的问题关心的不够，所以工作起来盲目性较大，遇到问题往往缺少针对性较强的解决办法。在服务职工意识上还有待进一步提高，平时研究弱势群体较多，从整体利益角度研究相对较少。
二、存在的主要问题及原因分析1、一是理论学习还不够。表现为学习上的零碎不系统，有蜻蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象，有盲目满足现状的心理，储存知识的意识不够，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有坚持进取主动系统学习分管业务的理论知识。理论学习在思想上未能引起高度重视，虽然有明确的学习目的，学习时缺乏认真思考，工务业务知识自从表面上进行学习，没有进一步的深刻理解学习的专业知识，缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲。2、深入一线了解职工生产生活情景的力度不够。更多时候陷于
事务性工作，没有真正沉下去调查职工关心的热点、焦点问题。尤其是在关心职工疾苦、了解职工困难方面工作少，缺乏主动工作的意识。没有能够进取主动的深入到班组去了解职工的困难，下沿线指导检查工作单打一，不能随时随地的和职工家访谈心，了解职工在生产生活中的困难，做好工会干部深入基层大谈心大走访。
3、工作中主动创新意识不强。在工作上虽然有改革创新的意识，但实践的力度较小，还往往限于惯性思维和经验主义之中，处理问题的本事和工作的综合素质还有待进一步的加强。在工作上照搬照套原有工作的老办法、老路子，没有做到结合实际创造性的开展工作。
4、工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静，存在急躁思想，与群众交流、谈心还不够频繁，还需要进一步加强。工作中创新意识还不强，用创造性的思维去做创造性的工作还不够。
三、今后的努力方向和整改措施?1、加强学习，提高素质。一是加强对分管业务的领导本事，加强相关政策学习。进一步提高对当前形式了解，深刻领会其精神实质，明确自我自身优势，并自觉用于指导实际工作。二是加强专业知识的学习?提高管理本事。经过学习，到达学以致用的目的。三是坚持天天学习，不断提升自身修养，做到勤学习、善思考、勇创新，克服畏难心理和本位主义，敢于放开手脚大胆工作。
2、转变作风，进取工作。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，进取贯彻党的十八大精神，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。同时还要加强工务业务知识学习，增强自我工作的本事，经过学习积累经验，不断提升自身应对新情景、新问题的临场应对处置本事。一是要以维护职工的利益为根本，真正从工作出发，克服好人思想、畏难情绪，坚持落实各项规章制度。二是向身边的同志学习好的管理方法，逐步构成一以贯之、狠抓落实的管理风格。宣传利用政策，调动职工自觉参与管理，养成良好习惯，促进工会管理工作工作，并让职工从中得到更多的实惠。思想政治工作无处不有、无处不在，要把工作的出发点和落脚点放在依靠群众、相信群众、认真解决群众的热点、难点问题上来，为群众办每件实事，引导职工参与工会管理，进取献计献策。三是要经常与职工交流，听取他们的意见和提议，想方设法解决他们思想问题和实际问题，做到知实情、出实招、干实事。尤其是涉及到职工工资、困难救助和职工利益等问题，要做好解释畅通、化解矛盾工作，进取协助党政做好思政工作，确保职工思想稳定。加强工会组织建设和工会工作的管理，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕段中心工作，根据开展工会干部深入基层大谈心大走访活动，经常深入沿线进行职工家访谈心，了解职工群众关心的热点、焦点、难点问
题，关心职工群众疾苦，提高为职工群众服务水平。3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。一要始终坚持用党员领导干
部的标准严格要求自我。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自我，勇于正视错误，真正做到“梦想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪“;二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自我的行为。从小节做起，严于律己，自觉坚持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉理解群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。时刻坚持清醒的头脑，经得起考验，以普通人的思想心态对待名和利，以《廉政准则》为准绳，自觉遵守国家的法律法规，牢固树立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关。坚决不做违反规定和准则的事，时刻警钟长鸣。
一、存在的问题1、在思想学风方面。对工作当前的严峻形势认识不够全面，受
篇二：2022度国税局组织生活对照检查材料
2022年优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料3篇
____年是县区优化营商环境年，集团响应号召，积极组织开展优化营商环境、聚力国企改革主题学习教育活动，活动从把握政治方向，强化四个意识、坚定发展信心，聚力国企改革、坚决执行禁令，整治提篮子行为、坚持标本兼治，抵制商业贿赂、工程项目管理、转变工作作风，优化营商环境六个方面进行了专题教育。根据《优化营商环境、聚力国企改革主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：
一、存在的主要问题1.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。2.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。3.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候
情绪比较急躁。二、整改方向及措施1.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人
政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。
2.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。
3.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。
自己在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思考工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识这是6月18日共青团恩施州委机关党支部召开的优化营商环境、激发市场活力专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。
在组织生活会上，专题传达学习了州直机关党建工作暨抓党建促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。党支部书记代表党支部进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。
其他党员逐一对照优化营商环境100项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了红脸出汗的效果。
会议要求，党支部和党员要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学习、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造人人都是营商环境的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。
据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关党支部紧扣优化营商环境、激发市场活力主题，坚持学、谈、找、改四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。
____年，大为镇以三个有利于原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。
一、主要做法(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的生命线，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住优质服务这个牛鼻子，
不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，
开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。
2、充分发挥证照代办中心的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过证照代办中心办理了土地、建设、环保等相关手续。
3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供贴身服务、保姆式服务，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近700万元为___科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把吃亏就是解放思想，让利就是转变观念落实到实处。
4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备公司解决了围墙纠纷问题，为福华钢铁、科氏公司解决了运输车辆被查扣问题等，赢得了企业的
赞誉和信任。
篇三：2022度国税局组织生活对照检查材料
领导班子2022年生活会五个方面对照检查材料
1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高。，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，领导班子应坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：1、提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看，与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。
2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足，能力也还不够强。
（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、研究和探索感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。
(四)在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工作.上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了20多年了，年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。
（五）在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好，坚决防止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间，有3户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。
二、产生问题的原因（一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；
有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
（二）进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。
（三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。
四、今后努力方向和改进措施通过对照检查，查找问题，剖析原因，现做出今后努力方向和改进措施：
（一）求真务实，力戒形式主义。进一步深入学习十九大会议精神，用科学理论和党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质，促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。真正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的成功转变为工作的思想和措施。
（三）勤俭节约，艰苦奋斗。在日常工作中验收递延，着力增强思想自觉和行动自觉。自觉追求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多学习、多锻炼、多养成一些好习惯，塑造一个好形象。坚持以俭养德，时刻检点自己，自觉抵制各种特权思想和特权现象。最后，我相信在局领导的大力支持和关心下，我们所取得民主生活会的伟大胜利。
篇四：2022度国税局组织生活对照检查材料
2022年六对照六检查剖析材料与反思总结范文
六对照六检查剖析材料一按照上级要求,今天我们召开领导班子的专题民主生活会,我从精神状
态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。
一、精神状态方面:
存在问题:一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准,但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”,不能做到精益求精,追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上,沿用过去的方法多,而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路,但在专题研究和深入推进上做得不够。比如,为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》,实行一年多以来,虽然取得了一定效果,也得到了上级组织的认可,但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前,由于物价上涨,职工对增加收入的期望值高,而车站由于缺乏自主权,总感觉到工作不好做,加之干部职工队伍参差不齐,因历史遗留问题上访人员多,感觉到工作难度大,压力重重。
整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准,坚持以科学思维指导工作,以高标准严于律己,以又好又快为奋斗目标,确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系,去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想,清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度,将那些成效明显的工作方法做大做强。同时,把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉,把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中,努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面:
存在问题:日常工作中,虽然能够坚持深入管理层和操作层,去发现安全管理和生产中存在的问题,但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低,或多或少存在“放一马”的思想,发现问题批评得多,动真碰硬考核得少。即使进行考核,大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦,经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打,对他们工作管辖范围内出现的问题,也舍不得过分严厉批评,尽量低调处理,点到为止。三是存在抓大放小现象,对倾向性、普遍性问题抓得比较紧,而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。
整改措施:一是树立“严是爱、松是害,松松垮垮是祸害,严字自有真情在”的观念,坚持“对事不对人”和一视同仁的原则,落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法,杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理,增强问题意识,做到现场发现问题、解决问题,并做到“四不放过”,及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面:
存在问题:一是对重大问题思考不够。一般情况下,自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作,但有时候工作一忙起来,就容易陷入事务主义的怪圈,事无巨细,事必躬亲,不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。
整改措施:一是坚持管理上抓大放小,安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素,坚持与班子成员一道多分析、多思考,争取站得更高一些,看得更远一些;对影响安全的倾向性问题,坚持站在就事论理的高度来分析和研究,解剖后面潜在的共性原因,指导科室、车间有的放矢抓好整改;同时,坚持做到操作
层暴露的问题从管理上找原因,重复发生的问题从机制上找原因,危害严重的问题从制度上找原因,根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改,确保治标又治本。二是坚持创新思维,创造性的开展工作。平时多做调查研究,全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点,同时吃透上级精神,找准上下的结合点,确保既做好上级的“规定动作”,又做好符合车站实际的“自选动作”。
四、自身作用方面:
存在问题:一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些,对其他工作虽然也有思考、有指导,但工作力度不大。“四大”活动中,党委集中抓了安全大教育活动,通过安全形势教育、案例教育和主题教育,取得了一些效果,但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。
整改措施:一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则,小事讲风格,像爱护眼睛一样爱护班子的团结,坚决维护集团班子的整体形象和集体权威,多与行政领导、班子成员交心、沟通,进一步增强班子团结,增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员,特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台,到位不越位,尽职尽责抓干部带队伍。
六对照六检查剖析材料二查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。查工作效率，
看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题。查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题为主要内容六查六看活动。查找思想、作风、工作等各个方面存在的问题，并研究具体的改进措施。通过六查六看，部
分科室干部工作作风不够扎实，工作纪律比较松驰，上下班纪律以及工作去向报告制度纪律没有很好地执行。
根据某某省局和某某市地税局关于文明执法教育和提高地税部门执行力大讨论活动活动总体部署和要求，第二阶段以来,某某市地方税务局结合工作实际和“六查六看”的要求,认真开展了以查政务值守，看是否存在反应迟缓、应急不灵的问题;查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题;查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题;查大局观念，看是否存在部门利益至上、本位主义严重的问题;查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题为主要内容“六查六看”活动。现将我局“六查六看”自查分析情况报告如下
一、采取的主要做法
认真开展自查自纠。一是结合省局部署的税务执法行为“十查十看”活动，按照某某市地方税务局“六查六看”的要求,由纪检监察督办科牵头，成立工作专班，对税务执法、税务稽查、票证管理、经费管理等重点岗位和重点环节，进行深入检查。二是分层召开专题讨论会，深入开展“六查六看”。市局组织各科室负责人及中层干部召开科室负责人会议，广泛听取意见和建议，查找思想、作风、工作等各个方面存在的问题，并研究具体的改进措施。各科室组织干部职工分层召开讨论会，查找存在的问题，并认真进行整改。
篇五：2022度国税局组织生活对照检查材料
国税局2022年政风行风建设自查报告范文
根据《xx市国家税务局转发<2022年省直单位民主评议政风行风工作
方案>的通知》和《关于印发《2022年xx市国家税务局直属税务分局民
主评议政风行风工作方案》的通知》（税国税直发〔2022〕12号）要求，
我局按照广东省、xx市国税局的工作部署，深入贯彻落实党的十八大精
神和中央八项规定，积极开展政风行风建设，以代表省市国税局参评办事
大厅（窗口）政风行风工作为契机，以推进税务文化建设为抓手，努力改
进工作作风，不断增强服务意识，提升服务水平，推动国税事业再上新台
阶。现将工作情况报告如下：
一、总体情况
作为直接
面向广大纳税人的基层税务机关，我局一直将政风行风建设作为工作重点，
近年来，主要从提高队伍素质、加强基础管理、落实依法行政、优化纳税
服务四方面着手，按照“营造氛围、巩固基础、突出重点、树立品牌”的
工作思路，围绕纳税人需求，以加强办税服务厅建设为切入点，提升纳税
服务质量，全方位加强政风行风建设。
二、工作开展情况
为确保民主评议政风行风工作（以下简称
行评工作）顺利开展，我局制定了行评工作方案，成立了行评工作领导小
组及办公室，召开了动员会，全体人员在思想上高度重视，在行动上积极
参与，形成了上下一心、整体联动的工作格局。在具体工作中做到分工协
作，成立了以监察室为主的统筹检查组，以办公室为主的后勤保障组，以
税政部门为主的业务解疑组，以信息部门为主的技术支持组，以各部门骨
干为主的演练考核组，落实责任部门和责任人，确保各项措施落实到位。
（一）拓宽宣传渠道，营造浓厚氛围
我局始终把“始于纳税
人需求，基于纳税人满意、终于纳税人遵从”作为政风行风建设和纳税服
务的理念，制定了《办税窗口政风行风评议工作方案》，积极开展“五查
五看”活动。在内部网站设立“行评工作”专栏，编制了8期《行评工作专报》，将收集到的问题以及整改情况定期进行通报，做到有动员、有落实、有检查、有总结。同时，在办税服务厅和外部门户网站设立调查问卷、意见箱，召开金融企业座谈会、特邀监察员座谈会，广泛征询纳税人的意见和建议，扩大群众参与面，营造浓厚氛围。
（二）改进工作作风，巩固队伍基础
按照省国税局要求，我
局积极推行税务文化建设，以“明法守真、励新至善”的核心价值观为指
引，以文化人，以情聚人，形成具有本局特色的“海文化”品牌和“勇于
进取、敢于担当”的组织精神，着力培养干部的大局意识和敬业奉献精神。
以党风促政风带行风，集中力量整治工作作风，整治庸懒散奢等现象，出
台了《xx市国税局直属税务分局整治庸懒散奢、改进工作作风实施细
则》、《关于近期民主评议政风行风工作有关事项的通知》等，规范日常
行为和仪容仪表，严明工作纪律，进一步完善责任追究制度，提升政务管
理效能和干部队伍的精神风貌，例如信息科通过技术手段约束干部在上班
时间的上网行为，主动屏蔽各类休闲娱乐网站等，多渠道监督干部行为。
以办公楼搬迁为契机，下发了《关于规范办公大楼内务管理的通知》，规
范办公环境和公共区域的陈设，例如个人办公区域严禁摆放与工作无关的
个人物品等，通过对办公场所不定期检查和抽查，促使大家形成良好的工
作习惯。
（三）突出工作重点，提升服务水平
1.规范办税服务厅标准
化建设我局严格按照省国税局与市国税局关于办税服务厅标准化建设要
求，从区域设置、标识指示、设施管理等方面进行标准化建设，打造视觉
统一、功能齐全的办税服务厅。并以启用新办税服务厅为契机，针对部分
服务短板，认真落实整改优化措施：
一是明确功能区域设置。
例如添置触屏式电子表单填写样本查询机和人性化的自助办税区域，设置
了两台ARM自助办税终端，优化纳税人自助办税设备，提升人性化服务，进一步提升办税效率。
三是规范纳税服务标准。进一步规范办税服务厅纳税服务礼仪，从着装要求、文明用语等方面，提升一线人员的服务素质，定期进行业务培训和服务演练，提升纳税服务软实力。
四是建立各项规章制度。建立和完善办税服务厅首问责任制度、值班制度等，制定应急机制和预案，出台了《xx市国家税务局直属税务分局办税服务厅应急预案》，由局领导牵头，征管科、人事科、办公室、税源管理科等部门及物管人员共同组成演练考核组。通过模拟大厅人流拥挤、系统故障、纳税人投诉、征纳冲突、参观交流、停电、火灾等场景，采取互动交流方式对办税厅进行服务考核。逐一查找存在问题，理清应对思路，要求办税工作人员在办理业务过程中保持与纳税人的互动，增进相互理解，减缓其抵触心理；提高突发事件下的岗位协同与权责转变的应对能力，强化在岗人员的协调应对能力，及时对现场状况做出正确判断，理顺应急处理步骤，明确对应问题的后台处理人员；巩固基础业务素质，加强对常见业务的政策依据及操作规程的学习。
五是安装MAS短信评价系统。依据《2022年省直单位民主评议政风行风工作方案》的相关要求，我局办税服务厅已按要求安装了MAS短信评价系统，并已投入使用。我局使用“分散采集，人工触发，定期核对，跟踪回访”的方式开展手机短信评价，设计专门表格宣传并采集每位到办税厅办事的企业办税人员的手机号码，及时发送和接收企业的短信评价。其中7月发送短信87个，收到评价65个，满意率100%，8月份发送短信205个，收到评价130个，满意率100%。
2.深化征管改革
2022年起xx国税全面推进税源专业化管理
改革工作，根据工作部署，我局对办税服务厅进行了职能调整，积极推进
多元化办税和减少审批环节。
一是实现办税服务渠道多元化。突破传统的5天*8小时工作时间限制，拓展网上申报和涉税事项受理系统的应用，使纳税人实现了“足不出户、轻松办税”，进一步节省了企业的办税成本，海油企业已实现了行业全税种网上申报。
二是减少审批环节，提高行政效率。近期，我局通过职能调整和流程再造，对40个审批事项进行了精简归并，将终审权前移至办税服务厅，审批项目的调整，平均减少了2.2个工作环节，减少了4-5个工作日。
3.控制涉税风险
RED风险防御系统和税收执法管理系统“双
管齐下”，对业务操作过程中可能出现的风险点进行问题提示、操作拦截
与后续跟踪，在事前、事中和事后各个节点加强对业务流程的监控与规范，
有利于降低税务人员的涉税风险，同时进一步提升纳税服务的规范性。
4.实现纳税服务“两个延伸”
为适应纳税人现代化发展的需
要，我局立足于客观实际，针对经管企业行业集中、规模较大、专业性强
的特质和个性化需求，不但注重满足纳税人基础涉税事项办理、业务咨询、
税法宣传、权益保护等浅层次的纳税服务要求，还集中税收专业力量推行
多部门联动、多层次并进的立体式纳税服务，将纳税服务从前台向后台延
伸，从浅层次向深层次延伸，把局内各个相关部门全部纳入纳税服务统一
体系，切实做到全线动员、全员参与、全程跟踪。
（四）公正执法，提升执法水平
我局严格按省市局的相关要
求，认真履行职责，积极争创依法行政示范单位，努力提升执法水平。经
查，在行政复议决定、办理程序等方面未发现不符合规定的案件；未发
现有不依法履行行政应诉案件判决或裁定的现象；没有违规设定行政许可或行政审批项目；税务行政处罚裁量权的行使符合法律法规规定；相关规范性文件在内容、办理程序、合法合理等方面均符合规定；财监、审计、执法检查等外部门检查，反映的相关税收政策执行和管理均到位；未发生信访、纳税人来信投诉反映税收执法存在问题的现象；税收执法考核子系统，申辩调整后全局税收执法正确率、税务登记信息完整率、违章处罚正确率、待批文书按期批复率、完税证按期上解率、未准期申报催报率、申报税款逾期未纳税催缴率等均达95%以上。
（五）廉洁自律，提升行政水平
为加强行风建设,促进廉政
勤政，确保队伍平安，我局采取了加强领导、强化教育、落实责任、严格
管理、严肃纪律等一系列措施，狠抓制度建设和队伍建设，努力提升行政
水平。
一是开展中央八项规定专项检查。按照市国税局党组工作要求，我局制定了《中共xx市国家税务局直属税务分局党组关于开展贯彻落实中央八项规定专项检查工作的通知》，认真开展自查和检查，全方位查找存在问题，分析问题原因，不断健全和完善相关工作制度，力求在调查研究、会议管理、发文管理、规范公务用车等各个方面和环节充分体现八项规定的要求。经查，我局未发生以调研、考察等名义变相公费旅游的现象；在文件简报、评比达标表彰、检查考核、研讨会等活动中没有违反相关规定；严格控制会议规模及标准，不发纪念品；严禁用公款“大吃大喝”；在公务接待、公款出国（境）、公务用车中严格按标准执行。截至7月底，我局会议费较去年同期减少了67%，公务接待费减少了36%。
二是严格执行上级各项规章制度。按照《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其细则的要求，我局认真贯彻落实相关规定：一
把手及分管领导按要求与各部门负责人签订了廉政建设责任书。党组每半年召开专题会议研究党风廉政建设工作。分局党风廉政建设领导小组每半年召开一次会议，对党廉工作进行分析，查找问题，部署工作。每年年初制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，严格执行《广东省国税系统税收执法监督“一书一卡”实施办法（暂行）》，建立“一书一卡“使用登记制度和发放台账，及时落实回访制度，并对《监督卡》反映的问题进行跟踪处理；至今为止，暂未发生税务人员违纪违法行为，全局继续保持了零发案的良好记录。
三、存在问题及改进方向
虽然我局在政风行风建设中取得了
成绩，但也存在一些需要改进的地方。近年来，各项税收征管改革不断推
进，新的税收政策不断出台，面对这些改革，如何加强税务人员与纳税人
的沟通显得尤其重要。面对改革中涉及的流程设置不足，新政策执行中的
不明确问题，新软件上线可能出现的不稳定等，都会给纳税人带来不满。
如何更快、更好地实现纳税服务的无缝衔接，实现为纳税人办好事的同时，
解决上述问题，我们提出以下改进意见：
一是进一步强化纳税
服务意识。要进一步加强税务人员的服务意识，建议上级部门在制定新政
策及推出新软件前，深入基层调查研究，多征求基层人员及纳税人的意见，
反复测试新软件的运行，基层税务人员要以换位思考的意识积极参与软件
的测试，把问题发现在软件上线及政策出台前。
二是进一步提升税务人员的综合素质。作为税务部门，要强化培训，有针对性地开展对新政策、新软件的业务培训，进一步提升税务人员自身的业务素质，尽快熟练掌握新政策及相关操作，及时辅导纳税人。
三是进一步加强与纳税人的沟通。作为基层税务机关，要加强与纳税人的沟通，及时宣传新税法、新软件，做好政策出台前的调研、出台中的
宣传及培训工作，让纳税人更早地参与其中，减少政策出台后产生更多的问题。
经认真对照检查，我局民主评议政风行风工作自评得分99.9分。
推荐访问:2022度国税局组织生活对照检查材料 组织生活 国税局 对照