下面是小编为大家整理的党建工作与企业中心工作融合重要性及对策建议思考【精选推荐】,供大家参考。
党建工作与企业中心工作的融合重要性
及对策建议思考
党组织一直以来都是我国生存发展的指导思想，企业现代化的发展离不开党建工作的支持。在此基础上，本文对党建工作与企业中心工作的融合进行讨论，从其发展的意义展开，提出了具体的措施，旨在加强企业文化建设，加快企业发展频率，转变企业发展方向，从而为关注这一话题的人们提供参考。
企业的发展离不开党的指导思想，新时代发展的背景下，我国党建工作产生了新的要求。如何将企业的发展与党组织工作思想相结合，树立企业发展的方向，成为了相关人员广泛关注的问题，因此，有必要对党建工作与企业中心工作的融合展开讨论。
一、党建工作与企业中心工作的融合的意义
党建工作与企业中心工作的融合能促进企业现代化的发展，提升企业的影响力。其中，党建工作是企业发展的优势，其能够引领企业走上正确的道路，提升企业发展的活力，从而增加其相关建设发展，如，企业的政治建设、思想建设及组织建设等，促进二者间融合发展，实现企业发展的规范性。同时，党建工作与企业间的融合需具有真实性，要真正发挥出党建工作的作用，重视其发展的主导地位，为企业的发展提供建设性的指导思想。
二、党建工作与企业中心工作的融合的思路
（一）规范思想教育理念
党建工作具有必要性的特点，体现在企业发展的总体和其发展规律上。企业的发展离不开思想建设，党建工作能引导企业中心工作的发展，实现其发展目标的明确性。同时，党建工作还能提升工作效率，规范企业工作的发展。其中，党建工作有利于转变企业发展的方向，在市场中形成资源定位，从而实现企业规范化建设。进行企业思想建设工作的过程中，需结合自身发展的方向进行，在符合企业发展的基础上进行内容的提升及改造。
（二）树立工作目标
在企业发展的过程中，决策具有着至关重要的作用，其
能够影响企业发展的方向，实现其合理化运行。因此，进行企业发展建设时，要重视党建工作的重要性，管理人员重视企业发展的相关工作，了解市场发展的方向，促进企业现代化的发展。
（三）强化人才管理
人才是企业工作发展的基础，只有加强人才建设才能提升企业的综合实力，促进其现代化的发展。党政建设工作的融入能够提升企业人才管理的效率，转变其发展形式，从而实现人才管理的规范性。
三、党建工作与企业中心工作的融合的措施
（一）在思想教育理念上
企业可以建立相关的平台进行员工思想建设的教育，例如，企业可以组织党员工作小组，以此进行企业内部的自查及核心思想理念的建设，充分发挥党员干部的带头模范作用，激发员工的工作积极性，促进企业全面性发展。此外，企业还可以定期召开员工大会，组织员工进行党建集中学习，并且定期进行内部考核，增强员工对于党建工作的理解，从而提升党建的效率，保障其内部的廉洁建设。党建观念的转变能提升企业员工工作的积极性，有利于培养员工吃苦耐劳的精神，实现其工作观念的转变。思想教育工作能加强员工的
责任感及对自身职业的认同感，从而提升企业发展的效率。十九届三中全会的召开将学习精神作为首要的政治任务，其中，总书记从我国发展的全局出发，提出了符合时代发展的精神，进而促进党建工作的运行，提升企业发展的效率，规范企业发展的形式。企业工作的建设要结合党建工作，将我国党和国家机构改革的决策作为发展的根本原则，坚持思想政治建设的规范性。同时，进行党建工作时，要将十九大、十九届二中、三中全会的精神深入贯彻落实，提升党建的时代性。
（三）工作目标及企业决策上
企业的党建工作能实现企业发展目标的规范性建设，进而明确其发展目标。工作目标的确立有利于提升企业发展效率，对其生产及经营进行规划，从而使企业向着现代化的方向转变。党建工作能完善企业发展制度，实现工作流程的规范性。例如，进行企业发展时，要设置相关的职能人员，一旦某一岗位出现空缺，立刻进行补位，保障企业的顺利运行。在此基础上，党建工作能够将企业工作目标细化，分解工作流程，促进员工间责任意识及工作目标的形成。工作目标能指引企业发展的方向，进行工作目标确立时，企业需以市场的发展为主导，从而定制目标，形成发展方向。
同时，企业相关领导人员对于外部条件的了解能提升决
策的合理性，进而为企业的正常运行奠定基础。其中，科学的决策也是党建工作在企业发展中的一个重要体现，能够实现企业发展与我国党建工作间的融合，进行决策时，企业通过对于我国执政党思想的学习，将其作为载体融入至企业的发展中，保障企业的合理化运行，进而将党的发展政策及方针有针对性的运用。
（四）人才管理上
企业需转变自身角色，在社会大环境的背景下进行人才的选取，根据其自身的发展方向，对相关人才进行管理。在此基础上，党政建设有利于构建高效化、科学性的管理体系，完善人才发展的制度。其中，进行人才任用时，企业可以结合党组织的发展方向，将相关有能力任职的人员考核，根据其工作经验及工作效率，综合分析技术型的专业人才，维护企业的运行。
进行人才管理时，考核制度也是重要手段之一。企业可以通过对员工进行综合能力的分析，从而结合岗位的需求任用，将人才建设放在发展的第一位，维护企业发展的稳定性，提升企业的影响力。考核制度的运用能增加员工的心理认同感，既保障了企业人才选拔的公平、公正、公开，又提升了企业人才选拔的效率，实现其工作效率的提升。此外，企业还可以根据党政建设的理念进行后备干部的培养，选取其中
年龄较小的员工、工作能力较强的员工来进行党建工作的实现，从而提升企业建设发展的效率，形成員工间内部的良性竞争，推动其发展的合理性，保障党建工作的质量。党建工作作为企业发展的核心内涵，有利于保障企业的运行发展，也能够规范企业的工作内容和发展形式，促进企业的转型，实现我国社会主义现代化建设。
四、结论
综上所述，党建工作与企业中心工作的融合能提升企业发展的效率，保障其制度的科学性及合理性。其中，党政建设可以通过思想教育理念、工作目标及企业决策和人才管理等多个方面进行制度的规范化运行，为企业的发展打下坚实的基础，促进我国社会主义现代化建设。
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