下面是小编为大家整理的离退休人员（2022年）,供大家参考。
离退休人员， 主要是指离休人员和退休人员等。
（一）
、 离休人员：
是指按照国务院有关文件规定， 符合离职休养制度的人员。
离休是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、 脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部， 达到离职休养年龄， 实行离职休养的制度。
离休人员的基本条件：
按照劳动人事部有关文件规定， 1949 年 9 月 30日前参加中国共产党所领导的革命军队的， 在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的， 在敌占区从事地下革命工作的。
在东北和个别解放区， 1948 年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。
离休后享受的待遇：
基本政治待遇不变， 生活待遇略为从优。
离休后工资照发， 并按照参加革命工作的不同时间， 每年增发 1～2 个月的本人标准工资作为生活补贴。
另外， 对老干部离休后的医疗、 住房、 用车、 生活用品供应及其他有关生活待遇， 还有相应规定。
对符合享受离休待遇条件的老干部陆续有相关规定， 条件如下：
（1）
、 1949 年 9 月 30 日前参加中国共产党所领导的革命军队的； 在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的； 在敌占区从事地下革命工作的。
（2）
、 在东北和个别老解放区， 1948 年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部， 也可以享受离休待遇。
（3）
、 1949 年 1 月 1 日至 9 月 30 日参加革命工作， 实行部分供给、部分工资制（含包干制）
的， 或既享受过供给制待遇、 又享受过薪金制待遇的干部。
（4）
、 建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、 事业单位的工人，享受供给制待遇， 以及 1948 年底以前在东北和个别老解放区， 享受当地人民政府制定的薪金制待遇的工人， 在达到国家规定的退休年龄前提拔为干部的。
（5）
、 建国前参加革命工作的干部， 现在是工人的， 须同时具备下列条件：
建国前在中国共产党领导下提拔为脱产干部、 享受供给制待遇的， 或从事地下革命工作的； 当干部 （含从事地下革命工作）
的时间必须长于当工人的时间；不属于因犯错误、 受处分而安排当工人的。
（6）
、 建国前参加革命工作， 因工作需要由上级主管部门调派到集体所有制企业、 事业单位工作的国家干部（包括军队转业干部）
。
（7）
、 1948 年底以前在根据地、 解放区入党的农村党员， 建国前被提拔为享受薪金制待遇的干部。
（8）
、 在 1949 年 9 月 21 日中国人民政治协商会议第一届全体会议召开以前， 加入中国国民党革命委员会（包括三民主义同志联合会、 中国国民党民主促进会）
、 中国民主同盟、 中国民主建国会、 中国民主促进会、 中国农工民主党、 中国致公党、 九三学社、 台湾民主自治同盟等民主党派的成员， 一直拥护中国共产党， 坚持革命工作的。
（9）
、 抗日战争时期， 在根据地、 解放区加入中国共产党， 1953 年底以前提拔为脱产干部， 一直坚持革命工作的。
（10）
、 按中央组织部组通字[1986]8 号文件规定， 将参加革命工作时间改为建国前的半脱产乡 干部。
（11）
、 建国前来我国参加革命工作， 建国后一直在我国从事革命和建设事业， 符合干部离休条件的外国籍干部。
相关名词
供给制：
是指按照劳动人事部有关文件规定， 干部个人生活部分凡享受以下供给的， 属于“供给制” ：
（1）
伙食按规定享受小灶、 中灶、 大灶； （2）
发服装、 棉被等生活用品； （3）
极少的普通津贴费。
供给制工人指建国前参加中国共产党领导的革命战争， 或享受供给制待遇， 或从事地下革命工作， 以及在东北和个别老解放区， 一九四八年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇， 曾在机关、 事业、 企业单位工作过的老工人。
包干制：
按照劳动人事部有关文件规定， 在供给制的基础上， 增加必需的城市生活费用， 合并计算， 包干使用， 称为包干制。
薪金制：
1949 年 1 月至 9 月参加革命工作， 享受小米、 工资分以及其他事物工资待遇， 属于薪金制范畴。
（二）
、 退休人员是指按照国家法律、 法规的规定， 劳动者符合退休标准， 用人单位解除劳动者劳动义务， 开始享受养老保险待遇的人员。
退休标准：
（1）
、 年龄条件
一般情况下， 退休年龄男年满 60 周岁， 女年满 55 周岁。
女工人年满50 周岁。
（2）
、 工龄条件
无论是按规定正常退休， 还是因工作性质、 劳动强度和身体情况提前退休， 都必须是工作时间满 10 年的才符合退休条件。
对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。
（3）
、 身体条件
经过与医院证明， 操作岗位上的劳动者除由医院证明外， 并经劳动鉴定委员会确认， 完全丧失工作能力的， 凡男年满 50 周岁， 女年满 45 周岁， 参加工作年满 10 年或连续工龄满 10 年的， 均可提前退休。
（4）
、 工残条件
因工致残， 经过与医院证明， 操作岗位上的劳动者除由医院证明外， 并经劳动鉴定委员会确认， 完全丧失工作能力的， 不受年龄、 参加工作年限或连续工龄的限制， 都可以提前办理退休。
（5）
、 工务条件
操作岗位上的劳动者从事井下、 高空、 高温、 特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作， 男年满 55 周岁， 女年满 45 周岁， 连续工龄满 10 年的，可以提前退休。
（6）
、 职称条件
根据国务院有关文件规定， 对于确因工作需要， 身体能坚持正常工作的少数高级专家， 征得本人同意， 经任免机关批准， 其退休年龄可以适当延长。
副教授、 副研究员以及相当这一级职称的高级专家， 最长不超过 65 周岁； 教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家， 最长不超过 70 周岁； 学术上造诣高深、
在国内外有重大影响的杰出高级专家， 经国务院批准， 可以暂缓退休， 继续从事研究或著作工作。
提前退休人员是指符合提前退休条件的人员。
也就是说符合以上退休标准的第（3）
、 （4）
、 （5）
项条件的劳动者。
（三）
、 退职人员是指对那些不符合退休条件， 但年老体弱不能坚持正常工作， 提高退出工作岗位的人员。
退职是解决那些不符合退休条件， 但年老体弱不能坚持正常工作， 提高退出工作岗位人员的一种养老制度。
退职标准：
（1）
、 身体完全丧失工作能力。
由医院证明外， 并经劳动鉴定委员会确认。
（2）
、 岁数未到退休年龄。
男的不满 50 周岁； 女的不满 45 周岁。
（3）
、 工龄未到退休年限。
参加工作不满 10 年， 或连续工龄不满 10年。
办理退职， 须具备以上 3 项条件， 才能由所在单位按管理权限， 报任免机关或劳资部门批准。
有偿解除劳动合同退休人员是指用人单位对劳动者解除劳动合同应一次性发给一定经济补偿金的， 且劳动者达到法定退休年龄， 符合退休条件的人员。