下面是小编为大家整理的党风廉政半年小结,供大家参考。
2012 年凤山镇卫生院党风廉政建设和纠风工作半年小结
2012 年按上级领导要求， 我单位认真开展党风廉政建设和纠风工作， 今着半年工作总结如下：
：
一、 年初制定了 工作的总体要求和基本原则
（ 一）
总体要求。
以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 全面落实科学发展观， 认真贯彻胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神， 着力解决我院转变干部作风， 加强机关行政效能建设中存在的问题， 以建设法治、服务、 责任和效能机关为目 标， 以更新观念、 转变职能、创新管理、 完善制度和规范行为为主要内容。
以建立健全首问责任制、 限时办结制和责任追究制为重点。
力争年内使机关工作作风明显改进， 服务能力明显加强， 办事效率明显提高， 发展环境明显优化， 形成行为规范、运转协调、 公正透明、 廉洁高效的管理体制和运行机制，更好地为经济建设服务。
为保障人民健康服务。
（ 二）
基本原则 。
1、 坚持围绕中心， 服务大局的原则。
围绕促进经济社会又快又好发展这个中心， 服务于我县良好的发展环境这个大局， 确保县委、 县政府的决策部署得到贯彻落实。
2、 坚持标本兼治、 综合治理的原则。
把解决当 前突出 问题与 建立长效机制结合起来， 不仅要解决当 前影响干部作风和机关行政效能的突出 问题， 取得明显实施，而且要建立起一整套规章制度， 形成转变干部作风， 提高机关行政效能的长效管理机制。
3、 坚持抓住关键、 重点突破的原则。
抓住关键环节和重点岗 位， 以关键环节和重点岗 位作风和行政效能问题的解决为突破口 ， 带动整体工作的开展。
4、 坚持依法办事、 规范运行的原则。
按照依法行政的要求， 推进机关效能建设的法制化和规范化， 依法规范办事程序和工作流程。
5、 坚持求真务实、 高效便民的原则。
把“清简务本、行必责实” 的工作作风贯穿于整个活动中， 从实际出 发，扎实推进， 务求实效， 使基层和群众得到实实在在的便利。
二、 具体工作步骤：
（ 一）
成立新的党风廉政建设和纠风工作领导小组，确定院长为行风建设工作第一责任人， 副院长、 党支部各负其责， 重点抓好党风廉政建设和纠 风工作。
（ 二）
组织开展大讨论。
单位每一位职工联系 各自工作实际和思想实际， 认真组织开展解放思想、 转变干部作风， 加强机关干部行政效能建设大讨论。
重点是“五个对照”：
①对照转变作风的要求， 讨论干部队伍在思想
作风、 学风、 工作作风、 领导作风和生活作风等方面存在哪些突问题？ ②对照立党为公、 执政为民的要求， 讨论本单位工作的出 发点是便于自 已管理还是便于群众办事？ ③对照对外开放、 优化投资软环境的要求， 讨论本单位行政审批是考虑部门利益还是便于招商引 资、 利于企业发展？ ④对照建设高效能政府的要求， 讨论本单位管理各项业务流程是有序、 高效便民还是随意而为、 故意设卡？ ⑤对照抓住机遇， 加快发展的要求。
讨论干部队伍的发展意识、 大局意识、 责任意识、 服务意识、 法制意识、 诚信意识强不强？ 是否存在“三乱”、 政令不畅、办事拖拉、 推诿扯皮、 以权谋私等问题？
（ 三）
认真查摆问题。
按照党风廉政建设和纠 风存在的突出 问题， 认真剖析原因。
明确整改方向。
同时，通过开展走访、 召 开座谈会、 发放征求意见表和设立意见箱等形式， 广泛征求服务对象和社会各界的意见和建议。
认真查摆科组、 个人在作风方面是否存在以下 7 个方面问题：
（ 1）
履行职责缺位、 错位。
（ 2）
行政不作为或乱作为；
（ 3）
精神萎靡不振、 工作散漫、 不思进取、 得过且过；
（ 4）
办事拖拉、 推诿扯皮、 效率低下；
（ 5）
对待来访来诊人员 态度冷漠， 不给好处不办事
不接诊；
（ 5）
工作作风不实， 脱离实际、 急功近利、 弄虚作假、 形式主义。
（ 6）
会议过多拖沓， 文件繁多， 效率低下；
（ 7）
缺乏开拓创新精神， 思想保守、 观念陈旧， 办事僵化。
（ 四）
认真剖析问题原因。
召 开专题讨论会， 对查摆和反映出来的问题， 进行认真的梳理和实事求是的剖析， 并分别形成科组、 个人的书面材料。
涉及到单位普遍存在的共性问题， 由单位效能建设领导小组负 责剖析原因； 涉及到科组个性问题， 由相关科组负责剖析原因；涉及干部个人问题， 由其本人负 责剖析。
在剖析问题中，要坚持高标准、 严要求， 弘扬求真务实的精神， 从事业心与 责任心、 机关工作作风、 管理体制等方面深刻剖析原因， 不能就事论事。
对缺乏事业心与 责任感、 工作作风不正等问题， 要勇于开展批评与 自 我批评； 对管理体制机制障碍等问题， 要勇于提出 改革建议。
科组、 个人的书面材料经科组领导审阅同意后报单位效能建设领导小组。
（ 三）
针对具体问题认真整改。
针对查找梳理出 来的突出 问题， 明确责任， 集中力量进行整改。
各科组找准存在的突出 问题， 本着有什么 问题就解决什么 问题，什么 问题突出 就首先解决什么 问题的态度， 着力解决阻
碍卫生改革和影响发展的突出 问题， 着力解决基层和群众反映强烈的突出 问题。
重点抓了 以下四个方面的整改工作。
1、 理顺职能明确责任。
（ 1）
配合单位总体发展要求， 理顺科组之间的职能关系 。
对全院工作职能进行一次全面梳理， 对职责不清的行政项目 进行专项集中清理， 并坚持依法依规， 从实际出发、 有利于发展的原则 。
（ 2）
理顺单位科组内部的职能关系。
要进一步理顺单位各科组的职能关系 ， 对交叉重复和职责不清或职责已明确但运行不好的进行专项集中清理， 进一步明确各科组职能、 权限和责任， 从体制上杜绝科组之间有利就争、 无利就退等推诿扯皮现象。
要对现有的业务流程进行清理， 按照科学合理、 高效便捷的原则 ， 优化再造业务流程， 大力压缩内部运转时间， 大幅度提高办事效率， 确保限时办结制的落实。各科组要根据要求修订职位说明书， 明确每个岗 位的工作职责和工作标准， 使每一个工作人员 明确自 己的工作要求和责任。
3、 加强制度建设 （ 1）
明确制度建设的原则 和目 的。
各科组要适应形势和任务的要求， 结合各自 的工作职能和实际要求， 按照科学、 高效、 便民、 便于操作的原则 ， 通过制度建设
来消除影响转变干部作风、 加强机关行政效能的思想、作风和体制、 机制方面的障碍， 实现以制度管人管事，形成加强转变干部作风， 加强机关行政效能建设的机制。
（ 2）
严格制度制定的程序。
各科组对涉及到卫生事业发展和群众切身利益的重大制度， 必须坚持调查研究、合法性审查和集体决策制度， 并通过社会公示、 专家咨询、 组织听证等形式充分听取社会各界的意见， 确保制度的合法性、 科学性和可操作性。
（ 3）
全面加强党风廉政建设和纠风工作内控制度建设。
一是要全面建立首问负 责制、 责任追究制、 岗 位责任制等； 二是要把首席代表制、 AB 岗 工作制、 超期默许制、 并联审批制、 服务承诺制、“一站式” 服务制、 一次性告知制等制度作为医疗服务的重要工作制度， 以加快业务速度， 减少工作环节， 压缩工作时限。
三是要建立健全单位各项管理制度， 严肃工作纪律， 并将制度汇编成册印发全体职工遵照执行； 五是要按照县委县政府统一制定的科学决策和绩效考证办法， 结合卫生工作特点，科学制定决策程序以及机关绩效考评指标体系 和考评办法。
4 加强党风廉政建设和纠风工作监察 （ 1）
加强 行政效能监察机构建设。
建立完善柳城县凤山卫生院党风廉政建设和纠 风工作监察和投诉中心，设立并向全社会公布投诉电话。
（ 2）
加强重点岗位、 窗口 岗位的监督， 单位党风廉政建设和纠 风工作领导小组将对重点岗 位、 窗口 岗 位直接进行监督检查。
（ 3）
建立健全行政过错责任追究制度。
（ 4）开展行政效能监察。
开展综合监督和专项监察，坚决查处涉及行政效能和干部作风的案件， 严格责任追究， 依法惩处行政执法中的违纪违法行为。
二、 实际工作枚举：
1.
早上我们全体医生、 护士统一交接班， 此时如有病人就诊， 需要等待我们交接班后才能就诊。
经将意见反馈院领导后， 强调今后早上交接班要注意协调， 不能让病人久等， 可合理安排人员 接诊，做到交接班和接诊病人两不误。
2.
一月 份有两位住院病人反映， 住院后对其进行测量血压未能按时或及时完成， 已 询问当 班护士及相关人员 ， 核实是因为 病人外出 和不认识电子血压计， 故误以为未得到血压测量。
已经和兰娟沟通，强调今后执行医疗操作时操作人员 要细致告知病人相关情况。
3.
冬天寒冷, 有病友提出应加强病房及候诊厅的防寒
保暖工作. 由 陈海鸣副院长购回 取暖器及产房空调的维修使用.
， 2012 年 4 月 份我单位发现和整改了 如下几个问题：
1.
行风建设和提高行政效能工作未能形成制度， 未能做到长期持续地进行；
2.
服务质量问卷调查工作未能及时发放、 意见箱、 意见薄意见登记未及时；
3.
丰富职工文化生活和增强单位凝聚力 的文娱活动开展过少。
经院务会讨论， 采取如下整改措施：
1．
成立行风建设和提高行政效能工作领导小组， 制定相应工作职责， 持续进行行风建设和提高行政效能工作。
2．
服务质量问卷由护士向住院病人发放， 门诊医生应积极主动向门诊病人发放。
意见箱、 意见薄由黄戈、陈海鸣具体开箱、 登记。
3．
4．
制定公车使用管理制度， 规范公车的使用管理。
4.
抓好业务质量， 七月 三日 针对一酒精中毒（ 重度）死亡病例进行专题讨论；
柳城县凤山卫生院 2012 年 05 月 28 日