下面是小编为大家整理的医院意识形态工作定期分析研判制度【优秀范文】,供大家参考。
意识*形态工作定期分析研判制度 为深入贯彻落实《中共中央办公厅关于印发<党*委（党组）意识*形态工作责任制实施办法>的通知》（中办发〔2015〕52 号）精神，以及市委、市卫健委相关要求，进一步加强和改进医院意识*形态工作，落实意识*形态工作责任制，切实做好意识*形态分析研判工作，按照意识*形态工作相关规定的要求，结合医院工作实际，制定本制度。
一、总体要求
全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管意识*形态，以全面从严治党为主线，以中央、省和某市关于加强意识*形态工作系列文件精神为统领，加强理论学习、强化思想教育，充分认识定期分析研判工作的重要性。明确职责分工，落实责任，确保工作落实。加大排查力度，定期组织排查，排查重点工作是否完成，重要任务是否落实。严格落实定期分析研判制度，把研判出来的问题，逐一建立台账，逐一摸清问题情况，逐一找准问题症结，逐一提出解决方案，为医院工作提供坚强的思想保证。
二、分析研判的主要内容
1.对意识*形态领域情况的分析研判，由院党政办牵头组织实施。相关科室密切配合，指定专人负责，及时准确提供有关情况。
2.定期分析研判意识*形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、文化艺术、社会舆情、思想道德、医德医风、网上舆情等进行分析研判。
3.对重大敏感时间节点、重大舆情热点需注意问题进行前瞻性分析研判，对特定领域和群体重要情况随时进行分析研判。
4.依规依纪对在公开场合发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政治谣言的党*员干部作严肃处理。
5.对我院职工思想动态进行分析。重点是职工在思想、工作作风建设方面存在的问题、对当前社会热点难点焦点问题的反映、医院重大决策出台后可能存在的思想波动和不稳定情绪等。
6.健全完善组织协调、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识*形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
7.其他需要分析研判的情况。
三、时间安排
每年至少开展意识*形态研判 2 次。
四、工作要求
1.加强组织领导。院党*委对意识*形态工作负主体责任。具体负责意识*形态领域工作组织协调、督促检查、落实工作。相关科室负责提供意识*形态信息数据，党政办负责动态跟踪研判情况，对报送的意识*形态工作报告提出评估和修改意见，确保意识*形态工作落到实处。
2.强化责任，落实任务。要进一步增强政治意识、阵地意识和责任意识，采取有力措施，落实好各单位的工作任务，圆满完成我院意识*形态工作。全力维护好医院和谐稳定，为广大职工营造良好的工作环境。
3.高质量完成分析研判报告。每年 12 月份写出本院的分析研判报告，分析研判可采取例会、座谈会、约谈、调查问卷等方式进行。报告要结合实际，对研判中排查出的重点、难点、热点问题，做好跟踪分析，实事求是写出职工思想动态，指出问题与不足，提出措施，写出做法及达到的成效。并将报告及时报系统党政办。
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